Aussen hui innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Gehaltszahlungen kommen regelmäßig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel der Unternehmenskultur von einem verantwortungsvollen Betrieb hin zu einer hire und fire Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsprozesse positiv begleiten. Auswahl und Austausch der Führungskräfte sollte nachvollziehbarer kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und Unverständnis über Managemententscheidungen. Jeder käpmft für sich.
Kommunikation
Nette Vorstandsmitteilungen. Auf Werksebene wird dies wenig berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht ausgeprägt. Es wird immer nach einem andere Schuldigen gesucht.
Work-Life-Balance
Arbeite am besten 24/7 und halt deinen Mund
Vorgesetztenverhalten
Grenzwertig, keine wertschätzende Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung, die Organisationsstrukur verhindert den Fortschritt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abwertung durch fehlendes Sozialbewußtsein. Solange man funktioniert ist alles gut!
Image
Aussen hui innen pfui
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Sie Aurubis als Arbeitgeber bei Ihnen aktuell in vielen Aspekten Kritik auslöst. Gerne möchten wir dieses Feedback nutzen, um in Zukunft besser zu werden.
In einer Zeit, die mehr Metalle braucht denn je, hat Aurubis ein klares Ziel: das effizienteste und nachhaltigste Hüttennetzwerk der Welt zu werden. Seine Wirtschaftlichkeit und Investitionskraft müssen langfristig gewährleistet sein – auch in einem unsicheren ökonomischen Umfeld. Das Konzernergebnis hat sich im Geschäftsjahr 2018/2019 um mehr als 70 Millionen Euro auf 191 Millionen Euro reduziert. Zusätzlich stiegen Personal- und Verwaltungskosten in den letzten Jahren signifikant an, in Folge sank damit das Vorsteuerergebnis. Aurubis muss jetzt handeln, damit das Unternehmen auch in Zukunft stabil aufgestellt ist. Corona zeigt noch einmal deutlich, dass sich Rahmenbedingungen sehr schnell ändern können.
Aurubis hat daher ein umfangreiches Programm aufgesetzt, das eine Kostenreduzierung und Durchsatzsteigerung mit einem Ergebnisbeitrag von mindestens 100 Mio. € bis zum Geschäftsjahr 2022/23 vorsieht. Dazu wurde eine Vielzahl von Maßnahmen entwickelt, durch die Aurubis schlanker, vernetzter und digitaler werden soll. Mit moderneren Strukturen und Prozessen werden sich Aufgaben und Arbeitsplätze verändern und zum Teil auch wegfallen. Hierzu werden Maßnahmen wie Altersteilzeit, das nicht Nachbesetzen freigewordener Stellen, freiwillige Austritte von Mitarbeitern sowie interne Jobwechsel umgesetzt. Betriebsbedingte Kündigungen können im Einzelfall nicht ausgeschlossen werden. Wir wissen, dass die Reduzierung von Personalkosten und der damit verbundene Stellenabbau mit persönlichen Schicksalen verbunden ist, wollen dies jedoch so verantwortungsvoll und sozialverträglich wie möglich gestalten.
Unsere Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion und sollen diese leben. Mithilfe von Führungsleitlinien und zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zum Ausbau der Führungskompetenzen unterstützen wir sie hierbei. Eine umfassende und offene Kommunikation ist für uns essenziell und wird über unterschiedliche Formate und interne Kanäle aktiv gefördert.
Da wir gemeinsam mit Ihnen noch besser werden möchten, würden wir uns über einen Austausch in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch sehr freuen. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt mit mir auf (m.kloska@aurubis.com).
Vielen Dank und freundliche Grüße
Marcel Kloska, Aurubis AG