15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich gehe gern zur Arbeit. Extreme Eigenverantwortung, mir geht keiner auf den Keks solang der Laden läuft. Große Vielfalt in den Aufgaben.
Medizinische Leistungen (Grippe-/Coronaimpfung, Hautkrebsscreening...)
Arbeitskleidung + Waschservice, Duschen, Kantine, mobiles Arbeiten, interne Bildungsveranstaltunge (Excel etc., schon stark aufs Unternehmen zugeschnitten), guter Umgang mit Corona (mobiles Arbeiten, Tests+Maskenausgabe, zeitweise Testbus auf dem Gelände), das Tagesgericht für 3,57€ ist immer lecker, dicker Zuschuss im Rahmen des Belegschafts-Aktienprogramms
Typische Großkonzern-Probleme: SAP, strikte Abläufe, viele Leute schwer zu erreichen weil den ganzen Tag in Terminen / Meetings, keine Freiheit bei Software-Wahl, _*gefühltes*_ Missverhältnis zwischen Produktion und Verwaltung (irgendwas sinnvolles machen die ganzen Zivilisten mit fancy Jobtiteln bestimmt)
Die Parkplatzsituation Werk Nord ist seit Jahren Streitpunkt, hier ist dringend Besserungsbedarf. Allerdings aufgrund vieler Randbedingungen (verständlicherweise) kaum umzusetzen, daher wird sich wohl nicht viel ändern.
Verkehrsanbindung Veddel -> Aurubis nicht gut, Bustaktung zu niedrig, Stadträder in Veddel morgens um 6 alle weg, viel Spaß bei 1,5km Fußmarsch oder lange auf den Bus warten.
Autofahren ist der beste Weg, trotz der ätzenden Parkplatzsituation (im Zweifelsfall auch 1km Fußweg vom Parkplatz zum Eingang...) und obwohl ein günstiges (120€ für HVV-Gesamtbereich) Profiticket angeboten wird.
Sehr gut, aber wie ich nachfolgend wiederholen werde: ich habe anscheinend eine sehr gute Abteilung mit einem sehr guten Vorgesetzten erwischt, mileage may vary ;-)
Ich denke ganz gut?
37,5h Regelarbeitszeit, jede Überminute zählt, 3 Tage/Woche mobil arbeiten, 2-3 Tage pro Jahr extra frei ("Zukunftstag"), 17 Tage extra Urlaub für Ü57
Wird von meinem Vorgesetzten gefördert / begrüßt. Karriere: der Weg durch die Entgeltgruppen ist vorgezeichnet, fachlich vermutlich nicht mehr viel anderes, was aber an der Fachrichtung liegt. Mehr Verantwortung, größere Projekte vermutlich. Bin halt kein Metallurge o.Ä., daher nicht sonderlich flexibel im Konzern einsetzbar.
Top. Ingenieur Stufe E10/6 (6 Jahre Berufserfahrung wurden angerechnet, somit direkt in Endstufe) brutto 4774€, mit Bonus eher ~5000€, Aktienprogramm/Altersvorsorge/Sonderzahlungen eingerechnet effektiv so ~5500€. Stellenprofil bis E12, also alle 2 Jahre brutto ~ +400€ (mit entsprechender Erhöhung von all den Boni, die abhängig vom Bruttogehalt sind), mal schauen wie es danach weitergeht.
Umweltmäßig wird viel Geld investiert.
Sehr gute Abteilung erwischt!
Mit den Alten wird abteilungsintern sehr gut umgegangen (kennen sich alle schon lang), diese haben ja auch das Wissen / die Erfahrung. Die Frage ist, wie es konzernseitig aussieht wenn das nächste Einsparprogramm kommt, ob dann wieder in die Altersteilzeit/Frührente gedrängt wird.
Einen sehr guten erwischt, gibt bestimmt auch Pflaumen
Meine Tätigkeit: sehr gut. Bin viel in Betrieben unterwegs, dort ist es (im Rahmen des Möglichen) sauber und aufgeräumt, Arbeitsschutz wird m.E. eingehalten, zum Umgang untereinander kann ich natürlich nichts sagen
Konzernintern über das Intranet/Social Network, Livestreams/Aufzeichnungen, in Summe fühle ich mich gut genug informiert. Natürlich keine Aussage für Kollegen ohne PC/Diensthandy möglich.
Die Kollegin ist gleichberechtigt.
Bin in einer ingenieurmäßigen Allround-Abteilung, extrem weit gefächertes Aufgabenfeld, stets was neues, sehr viel Eigeninitiative
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr gut und in der Ausbildung hatten wir sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Abteilungsdurchläufe könnten weniger sein, dafür dann aber längere Durchläufe in einer Abteilung. Dies hat den Vorteil, dass man sich besser in einer Abteilung zurechtfindet und die Gesellen sich mehr Zeit für einen nehmen würden, da man nicht immer nach 3-4 Wochen wieder gehen würde.
In meinem Lehrjahr gab es 6 Industriemechaniker von insgesamt 60 Auszubildenen. Wir haben uns alle super verstanden und selbst in unserer Freizeit zum lernen für die Berufsschule verabredet. Durch Corona wurde der Kontakt zu den anderen Lehrjahren dann leider weniger.
Ich habe nach unserer Ausbildung eine einjährige befristete Übernahme bekommen.
Man arbeitet 5x die Woche von 6:30-
14:45 Uhr. Am Wochenende hat man frei. Zudem gab es jede Woche Zeit, um sein Berichtsheft zu schreiben.
Als Auszubildender bei Aurubis bekommt man einen Zuschuss für die Bahnfahrkarte. Desweiteren erhält man Weihnachts- sowie Urlaubsgeld immer zum richtigen Zeitpunkt. Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut.
Die Ausbilder sind alle freundlich und hilfsbereit. Desweiteren verfügen sie über sehr gute fachliche Kompetenzen, sodass man die Lerninhalte gut übermittelt bekommen hat.
Die Ausbildung hat sehr viel Spaß gemacht, die Berufsschule war etwas langweilig.
Die Ausbildung bereitet einen Gut auf die Abschlussprüfung vor. Die verschiedene Aufgabenbereiche von Feilen über Drehen und Fräsen werden theoretisch, sowie praktisch gut vermittelt. Die Schweisskurse im ersten und zweiten Lehrjahr sind absolut hilfreich.
Ab dem zweiten Lehrjahr lernt man die verschiedenen Abteilungen von Aurubis kennen. So wird man schon gut auf das Arbeitsleben nach der Ausbildung vorbereitet. Durch verschiedene Lehrgänge wird die Ausbildung nie langweilig.
Alle Kollegen behandeln sich untereinander mit Respekt.
Auf jeden Fall den Kollegen mal für ihre Arbeit mehr Dankbarkeit zeigen!
Man sollte bedenken wir erarbeiten das Geld für die Führungspositionen mit!
Schlecht, Dreckig und Körperlich sehr belastend gerade für ältere Kollegen!
Mit Schichtarbeit?! No Way!
Da wird eine Schicht von der Betriebsleitung Freigestellt weil es mehrere Kontaktpersonen gibt zu Coronainfizierten. Die übrigen Schichten springen ein, haben kein richtiges „Wochenende“ kriechen auf dem Zahnfleisch. Und kommt irgendwo ein Dankeschön ?! Nein! Nichts! Es wird als Selbstverständlich angesehen!
Klar wollen wir das die Hütte läuft aber nicht so, wenn die Mitarbeiter keinerlei Anerkennung bekommen! Das trübt die Stimmung gerade extrem bei allen Kollegen!
Eine kleine Gehste in Form von ein Tankgutschein, selbst eigenes Werbematerial von der Firma wäre wenigstens ein kleiner Anfang. Und würde die Stimmung etwas anheben, von einer Corona Bonuszahlung fang ich jetzt erst gar nicht an....
Gehalt ist okay
Nach Außen Hui nach innen Pfui!
Mitarbeiter Zusammenhalt wird auf der einen Schicht groß geschrieben, auf anderen leider bewusst zerstört.
Es gibt Opa Tage für ältere Kollegen
Kommt drauf an wer dein Vorgesetzter ist.
Manche Leute heben gerade auf ihren Posten ab und denke Sie seien Unantastbar.
Wir sind schon was PSA angeht besser ausgerüstet als die Damaligen Kollegen!
Abkühlzeiten an Heißarbeitsplätzen? Was ist das?! Gibt es nicht bzw. wird nicht eingehalten... besser gesagt kann bei so wenig Personal auch nicht eingehalten werden!
Als kleiner Mann erfährst du hier leider nichts oder erst dann wenn es zu Spät ist!
Arbeitszeiten
Corona Pandemie sehr sehr sehr schlecht geplant von der Ausbildung Abteilung .
Jeder Azubi lauft die Frühschicht durch und hat einfach in der Woche mit so vielen Leuten Kontakt das muss nicht sein hier sollte man einfach wie die HHLA ODER AIRBUS ALLE IN HOMEOFFICE SCHICKEN UND FROH SEIN DAS DASS WERK LÄUFT GANZ KLAR!
Sich mehr mal mit den Azubis auseinander setzen
Jede Abteilung ist nur am stinkern leider ist das Werk sehr unter Beobachtung und alle bekommen Druck von oben
Leider kaum welche da.
Aurubis bildet ungerne Leute aus fur einen Meister
Top
Super , bis auf die schicht Zulage in der Ausbildung ist eine Frechheit
Leider sind die Ausbilder oft sehr verpeilt
Vergessen viel und sehen leider immer nur das negative in einen
A
Du bist nach der Ausbildung eine wunderbare Putzkraft
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner Ausbildung bei Aurubis momentan nicht zufrieden bist. Gerne möchten wir zu einigen deiner Aussagen Stellung nehmen:
Im März letzten Jahres hat Aurubis eine Corona-Task-Force eingerichtet. Diese tagt (virtuell) nach wie vor regelmäßig und entscheidet über notwendige Maßnahmen. Alle diese Maßnahmen haben die Sicherheit sowie den Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum obersten Gebot. Da wir uns in einem sehr dynamischen Umfeld bewegen und verantwortungsvoll agieren, werden diese entsprechend weiterer Erkenntnisse und aufgrund von Entscheidungen seitens der offiziellen Stellen angepasst.
Zum ersten Lockdown im letzten Jahr hat Aurubis – als Sofortmaßnahme – allen Auszubildenden mobiles Arbeiten ermöglicht. Daraufhin wurde in kurzer Zeit ein umfassendes Hygienekonzept entwickelt, mit dem wir seither sicher und erfolgreich sind und so weiterhin eine hervorragende Ausbildung, auch in den Produktions- und Instandhaltungsberufen, gewährleisten können.
Aurubis fördert die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet ihnen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Schon während der Ausbildung werden leistungsstarke Auszubildende für Weiterentwicklungen empfohlen. Das ist Teil unseres Nachwuchskonzeptes. Unsere Meisterstellen werden deshalb sehr häufig von eigenen, top ausgebildeten Mitarbeitern besetzt.
Am Standort Hamburg haben wir aktuell eine Übernahmequote unserer Auszubildenden von knapp 90%. Ausgelernte Auszubildende besetzen bei Aurubis Stellen entsprechend Ihrer jeweiligen Ausbildung und Qualifikation.
Wir bieten dir an, deine Kritik in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch weiter zu erörtern, um mögliche Verbesserungen anzustoßen. Unser Ausbildungsleiter steht dir hierzu gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Marcel Kloska, Aurubis AG
Transparenz zu Zeiten von Corona.
Vergütung.
Geschäftsmodell im Groben und Ganzen und die verbundene Sicherheit vor Krisen.
Die Identifikation mit dem Unternehmen geht sehr schnell.
Alte Strukturen mit destruktiven Informationswegen.
Entscheidungsfindung oft ohne Einbezug der betroffenen Arbeiter.
Desinteresse am gesamten Bild, sondern Konzentration auf seinen eigenen kleinen Bereich.
Kommunikation intern deutlich verbessern.
Mehr in die Digitalisierung investieren -> mehr Vollzeitstellen weniger externe Berater
Interne Aufstiegschancen in Führungspositionen verbessern. Nur weil jemand von extern kommt und studiert hat, bedeutet das nicht, dass er unbedingt eine menschlich kompetente Führungskraft ist.
Abteilungsabhängig. Die eigene Laune spielt dabei eine große Rolle. Sollte die Stimmung schlecht sein, liegt es eher am Stress als, dass dich die Kollegen nicht mögen.
Man begegnet sich oft mit den Kollegen auf Augenhöhe und kann seine Meinung konstruktiv äußern.
Möglich, jedoch muss einem auch die Planstelle, die einem geboten wird, gefallen. Es ist auch zur derzeitigen Situation mit Corona kein Wunschkonzert. Übernahmechancen sind an sich jedoch vorhanden. Die Ausbildung hat aber einen sehr guten Ruf für anderweitige Chancen auf dem Markt, sollte es nicht klappen.
Der kaufmännische Bereich hat Gleitzeit. Man muss sich aber natürlich grob an die Kollegen halten.
Tariflich über IGBCE und daher sehr ordentlich. Kann mich nicht beschweren.
Nicht vergleichbar mit einem Ausbilder in der Produktion. Selten Kontakt oder persönliche Nähe aufgrund der Versetzung in verschiedene Abteilungen. Rein informativ und verwaltungstechnisch. Trotzdem ein sehr nettes und freundliches Verhältnis.
Hat immer seine Höhen und Tiefen, aber ich hatte nie das Gefühl zuhause bleiben zu wollen. Das alltägliche Geschäft, was man so miterlebt, ist sehr spannend. Stumpfes Tagesgeschäft gehört natürlich auch dazu.
Stark abhängig von der Abteilung und der aktuellen Situation. Über den Daumen gelegt aber eine gute Auslastung und interessante Aufgaben mit Eigenverantwortung.
Auslandsaufenthalte wurden uns versprochen, wurden jedoch im Nachhinein gekürzt...
Je nach Abteilung nunmal Tagesgeschäft mit vereinzelten Sonderaufgaben. Nichts was nicht gerade ungewöhnlich wäre. Einbindung in Aufgaben die besonders sind, sehr gut möglich und oft gewünscht. Keine klassischen "Azubi-Aufgaben".
Wer Engagement zeigt und Ergebnisse liefert, bekommt gerne Lob aus den Abteilungen. Wer sich vernüftig verhält wird auch mit Respekt behandelt. Es gilt oft eine respektvolle "Siez-Kultur" die schon einen Grad an Wertschätzung ausdrückt.
Vom Prinzip konservativ höflich orientiert.
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die Ausbildung bei Aurubis bereits in sehr vielen Punkten positiv erlebst.
Aurubis befindet sich aktuell – wie auch viele andere Unternehmen – im Wandel, um auch in Zukunft weiterhin erfolgreich zu sein. Wir sind sehr bemüht, die hierfür erforderlichen Change-Projekte frühzeitig und umfassend zu kommunizieren, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich in die Prozesse zu integrieren.
Wir fordern und fördern abteilungs- und standortübergreifende Zusammenarbeit, um Synergien zu schaffen und gemeinsam noch besser zu werden. Das sogenannte „Silo-Denken“ wird dadurch reduziert.
Das Vorantreiben der Digitalisierung hat bei Aurubis höchste Priorität. Die Digitalisierung unserer Kommunikations- und Verwaltungsprozesse hat bereits stattgefunden (bspw. Rollout von Microsoft 365 inkl. MS Teams für digitale Kommunikation und Kollaboration) und wird stetig weiterentwickelt. Ein weiterer Fokus liegt auf der Digitalisierung der Kundenbeziehungen. Hier können wir beispielhaft den erfolgreichen Aufbau unseres Digital Innovation Labs nennen. Zum Vorantreiben der Digitalisierung unserer Produktionsprozesse haben wir kürzlich die azeti GmbH als Anbieter einer IoT-Plattform erworben.
Bei der Besetzung von offenen Positionen treffen wir im Bewerbungsprozess die Entscheidung für die Bewerberin bzw. den Bewerber anhand der Qualifikationen, die für die jeweilige Position am besten zutreffen. Wir schreiben jede Position intern aus und begrüßen und fördern ausdrücklich, wenn sich interne Kandidatinnen und Kandidaten auf unsere offenen Positionen bewerben.
Auslandsaufenthalte fördern wir generell bei entsprechend guten Leistungen. Hierbei legen wir Wert auf Eigeninitiative der Auszubildenden, bezogen auf Ideen und Wünsche wie bspw. zum Standort oder zur Planung. Aufgrund der aktuellen Corona-Rahmenbedingungen mussten wir Auslandsaufenthalte zunächst komplett zurückstellen, da Dienstreisen untersagt sind.
Wir wünschen dir weiterhin eine interessante und lehrreiche Ausbildungszeit mit vielen tollen Erfahrungen.
Viele Grüße
Marcel Kloska, Aurubis AG
Führungsriege komplett tauschen. So fährt ein tolles Unternehmen vor die Wand.
Es wird gekündigt, obwohl das Unternehmen hervorragende Ergebnisse erzielt. Dies versteht niemand, außer vermutlich die Führungsetage.
Nach außen hui, nach innen pfui.
Homeoffice kann erst seit corona mehr gelebt werden. Aurubis wirbt mit viel work-life-balance, gilt aber wohl nicht für jeden.
Nicht gewünscht. Es werden nur die Lieblinge gefördert und gefordert, der Rest bekommt nicht mal Unterstützung für ein freiwilliges Studium.
Gehalt ist okay. Allerdings sind hier riesige Unterschiede.. Auch standortübergreifend. Für die gleiche Tätigkeit sind es starke Abweichungen, das ist sehr frustrierend.
Umweltbewusstsein ist gut, es wird auf Papier Verschwendung geachtet, auf Emissionsausstöße etc.
Sozialbewusstsein.. Naja.
Es gibt einige Kollegen, die wirklich in Ordnung sind. Allerdings steigt die Zahl der Mitarbeiter an, die für ihren Erfolg über Leichen gehen und den anderen Leuten in den Rücken fallen. Lästern und untereinander schlecht machen ist normal.
Völlig in Ordnung. Keine negativen Vorkommnisse mitbekommen.
Hier überhaupt einen Stern zu vergeben ist schon großzügig und zu viel. Bauen nur Druck und Stress auf, es wird nur gemeckert und nicht gelobt. Meines Erachtens das größte Problem der Aurubis AG.
Alte Einrichtung, es wird nichts modernisiert.
Man erfährt aus der Zeitung, wie viele Stellen abgebaut werden! Die Führungsetage hält es nicht für nötig, mit den Mitarbeitern zu sprechen. Zieht sich aber durchs gesamte Unternehmen: Infos bekommt man wenn nur auf Nachfrage.
Hier geht es nicht um Geschlechtergleichberechtigung, eher darum, wer mit wem grün ist. Mit Vitamin B geht hier vieles.
Die Arbeit ist in Ordnung. Allerdings darf man hier bloß nicht kreativ und mitdenkend sein, das ist in diesem Unternehmen nicht gewünscht.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut uns leid, dass Sie mit der Aurubis als Arbeitgeber momentan nicht zufrieden sind und wir möchten Ihr Feedback gerne dazu nutzen, um in Zukunft noch besser zu werden. Einige Ihrer Aussagen möchten wir an dieser Stelle gern richtigstellen.
In einer Zeit, die mehr Metalle braucht denn je, hat Aurubis ein klares Ziel: das effizienteste und nachhaltigste Hüttennetzwerk der Welt zu werden. Seine Wirtschaftlichkeit und Investitionskraft müssen langfristig gewährleistet sein – auch in einem unsicheren ökonomischen Umfeld. Das Konzernergebnis hat sich im Geschäftsjahr 2018/2019 um mehr als 70 Millionen Euro auf 191 Millionen Euro reduziert. Zusätzlich stiegen Personal- und Verwaltungskosten in den letzten Jahren signifikant an, in Folge sank damit das Vorsteuerergebnis. Aurubis muss jetzt handeln, damit das Unternehmen auch in Zukunft stabil aufgestellt ist. Corona zeigt noch einmal deutlich, dass sich Rahmenbedingungen sehr schnell ändern können.
Aurubis hat daher ein umfangreiches Programm aufgesetzt, das eine Kostenreduzierung und Durchsatzsteigerung mit einem Ergebnisbeitrag von mindestens 100 Mio. € bis zum Geschäftsjahr 2022/23 vorsieht. Dazu wurde eine Vielzahl von Maßnahmen entwickelt, durch die Aurubis schlanker, vernetzter und digitaler werden soll. Mit moderneren Strukturen und Prozessen werden sich Aufgaben und Arbeitsplätze verändern und zum Teil auch wegfallen. Hierzu werden Maßnahmen wie Altersteilzeit, das nicht Nachbesetzen freigewordener Stellen, freiwillige Austritte von Mitarbeitern sowie interne Jobwechsel umgesetzt. Betriebsbedingte Kündigungen können im Einzelfall nicht ausgeschlossen werden. Wir wissen, dass die Reduzierung von Personalkosten und der damit verbundene Stellenabbau mit persönlichen Schicksalen verbunden ist, wollen dies jedoch so verantwortungsvoll und sozialverträglich wie möglich gestalten. Am Standort Lünen, auf den Sie sich in Ihrer Bewertung beziehen, ist bei allen Maßnahmen übrigens keine einzige betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen worden.
Bereits am 26. Mai 2020 wurden in Lünen alle Mitarbeiter, deren Stellen vom Kostensenkungsprogramm betroffen sind, in einer Info-Veranstaltung detailliert und transparent durch den Werkleiter und die Personalabteilung informiert. Zusätzlich gab es eine Information für alle Mitarbeiter in der Betriebsversammlung im Juni dieses Jahres.
Am 29. Oktober wurden die Hamburger Mitarbeiter im Rahmen von zwei virtuellen Mitarbeiterveranstaltungen (morgens und mittags) über das Kostensenkungsprogramm informiert. Am selben Tag wurden die Aufzeichnungen der Veranstaltung im Intranet veröffentlicht und somit zugänglich gemacht. Führungskräfte informierten bereits im Vorwege die betroffenen Mitarbeiter. Die Aurubis-Belegschaft wurde somit als erstes informiert, ehe Presse über das Programm und die Maßnahmen berichtete.
Weiterbildung ist ein relevanter Baustein für kontinuierliche Verbesserung. Fachliche Lehrgänge fördern wir zunächst grundsätzlich, sofern sie betrieblich erforderlich sind. Darüber hinaus unterstützen wir auch viele Mitarbeiter in ihrer persönlichen Karriereplanung mit Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Meister-/Technikerausbildung oder Studium). Zudem führen wir ein internes Qualifizierungsprogramm mit vielen verschiedenen Themengebieten, das allen Mitarbeitern offensteht und über die internen Info-Kanäle einsehbar ist. Sprechen Sie hierzu auch gerne Ihren Vorgesetzten oder unser Team von der Personalentwicklung zur weiteren Beratung an.
Die Bewertung und Eingruppierung von Stellen erfolgen bei Aurubis in einer Kommission, paritätisch besetzt durch Vertreter des Personalbereichs und des Betriebsrats. Die Betriebsparteien vollziehen eine ganzheitliche Stellenbewertung, bei der die fachlichen- und überfachlichen Anforderungen an die Stellen zu einer Bewertung und Eingruppierung führen. Das Stellenprofil ist eine von mehreren Informationsquellen für die Bewertung. Diese sind in deren Inhalt genau definiert und erlauben wenig Spielraum für Manipulation, da die Stellen hinsichtlich Ihrer Schwerpunktaufgaben, ihrer Anforderungen und der damit verbundenen Verantwortung nach gleichen Maßstäben beschrieben und bewertet werden.
Zu Ihrer Aussage, es würde nichts modernisiert werden, möchten wir gerne beispielhaft erwähnen, dass im letzten Jahr sowohl auf dem Hamburger als auch dem Lüner Werksgelände neue, top-moderne Ausbildungszentren eingeweiht wurden. Zudem haben wir erst kürzlich bekannt gegeben, dass wir ca. 60 Millionen Euro investieren werden, um die Elektrolyse in Lünen in den kommenden drei Jahren von Grund auf zu sanieren.
Uns ist sehr viel daran gelegen, dass sich unsere Mitarbeitenden kreativ einbringen, Themen ansprechen, Ideen entwickeln und Meinungen diskutieren. Mit der kürzlich eingeführten zusätzlichen Kommunikationsmöglichkeit „Ask The Board“ haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, auch unserem Vorstand direkt Fragen zu stellen, die individuell und zeitnah beantwortet werden.
Da wir gemeinsam mit Ihnen noch besser werden möchten, würden wir uns über einen Austausch in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch sehr freuen. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt mit mir auf (m.kloska@aurubis.com).
Vielen Dank und freundliche Grüße
Marcel Kloska, Aurubis AG
Vorausschauend und Home Office als Alternative!
Für die schnell gegründete Taskforce und die rasche Unsetzung der Maßnahmen.
Da gibt es nichts zu erzählen.
Die Aurubis AG macht es sehr gut, ich kann im Homeoffice arbeiten.
Mein Meisterbrief wurde komplett von der Aurubis AG getragen. Daher kann ich nur positives erzählen.
Sozialleistungen sehr gut. Das Gehalt wird über den Tarif der IGBCE bestimmt. Die Aurubis schreibt die Stellenbeschreibungen so, dass ein niedrigere Lohngruppe genutzt werden kann.
Ich kann hier nur von meiner Vorgesetzten sprechen.
Sehr Abwechslungsreich, da R&D
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie Aurubis in vielen Punkten als positiven Arbeitgeber erleben. Zu Ihrer Aussage zum Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ möchten wir uns gern wie folgt äußern:
Die Bewertung und Eingruppierung von Stellen erfolgen bei Aurubis in einer Kommission, paritätisch besetzt durch Vertreter des Personalbereichs und des Betriebsrats. Die Betriebsparteien vollziehen eine ganzheitliche Stellenbewertung, bei der die fachlichen- und überfachlichen Anforderungen an die Stellen zu einer Bewertung und Eingruppierung führen. Das Stellenprofil ist eine von mehreren Informationsquellen für die Bewertung. Diese sind in deren Inhalt genau definiert und erlauben wenig Spielraum für Manipulation, da die Stellen hinsichtlich Ihrer Schwerpunktaufgaben, ihrer Anforderungen und der damit verbundenen Verantwortung nach gleichen Maßstäben beschrieben und bewertet werden.
Entgeltlich vergüten wir nach den tariflichen Bedingungen der chemischen Industrie. Die Beschäftigten dieser Branche gehören zu den Top-Verdienern in der Industrie. In den westdeutschen Betrieben – und so auch bei uns – gilt die 37,5-Stunden-Woche. Neben der bereits sehr attraktiven tariflichen Vergütung der chemischen Industrie (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) zahlen wir diverse weitere übertarifliche Vergütungskomponenten (laufende monatliche sowie auch Einmalzahlungen, z.B. Erfolgsvergütung), die die individuelle und kollektive Leistung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie den Erfolg des Unternehmens berücksichtigen und honorieren.
Bei Rückfragen nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf (m.kloska@aurubis.com).
Vielen Dank und freundliche Grüße
Marcel Kloska, Aurubis AG
Umsichtigkeit, losungsorientiert
Alles bestens
Volle Unterstützung bekommen
Ich finde die Coronahysterie übertrieben daher kann ich kein Kommentar abgeben.
Ich finde die Coronahysterie übertrieben daher kann ich kein Kommentar abgeben.
Ich finde die Coronahysterie übertrieben daher kann ich kein Kommentar abgeben.
Wenn man das Rückgrat einer Schlange hat, kommt man weiter in dem Aurubissystem.
Poliert
Wer Schichtarbeit absolviert nimmt nicht teil am realen Leben.
Gibt es bestimmt.
Wie erwähnt, bist Du gefügig dann kannst Karriere machen.
Was die Außendarstellung der Firma angeht bestimmt, was im Inneren teilweise abgeliefert ist sehr fragwürdig.
Arbeitssituationen schweißen zusammen aber nur im gleichen Arbeitsbereich.
Kein Umgang
Der Liebling ohne Meinung darf vorankommen.
In meinem Betrieb herrschen Arbeitszustände, wie vor 50 Jahren.
Es wird so getan als ob es eine Kommunikation gibt.
Gibt es auch eine Männerquote?
Gibt es bestimmt aber nicht bei Aurubis.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut uns leid, dass Sie mit der Aurubis als Arbeitgeber momentan nicht zufrieden sind.
Umweltschutz ist eine Kernkompetenz bei Aurubis. Wir legen Wert darauf, stets nach dem aktuellen Stand der Technik zu arbeiten. Zudem ist eine gute Umweltleistung angesichts der stadtnahen Lage unseres Hamburger Werks unverzichtbar. Über 220 Mio. Euro wurden dort seit dem Jahr 2000 in Umweltschutzmaßnahmen investiert.
Unsere Anlagen werden gemäß dem aktuellen Stand der Technik, geltender Gesetze und unter Berücksichtigung aller Genehmigungsauflagen betrieben. Neben internen Betriebskontrollen führt die Überwachungsbehörde engmaschige Kontrollinspektionen durch.
Unsere älteren Mitarbeiter erhalten jährlich eine fest definierte Anzahl von Altersfreizeit, die neben zusätzlichen Urlaubstagen, Umkleide- und Wegezeiten sowie ggf. Waschzeiten, einen weiteren Freizeitanspruch gewährt und dem Alter der Mitarbeiter gerecht wird.
Gerne möchten wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser verstehen, auf Ihre Punkte detaillierter eingehen und gemeinsam mit Ihnen Verbesserungen anstoßen. Daher würden wir uns über einen Austausch in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch freuen. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt mit mir auf (m.kloska@aurubis.com).
Vielen Dank und freundliche Grüße
Marcel Kloska, Aurubis AG
So verdient kununu Geld.