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als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2024
4,3
kununu Score122 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ausbildung.de
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ausbildung.de
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber“ – jeden Tag setzen wir alles daran, diese Mission Realität werden zu lassen. Mit unseren Portalen Ausbildung.de, MeinPraktikum.de und Trainee.de ermöglichen wir es pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, den passenden Berufseinstieg zu finden.

Damit sind wir Vorreiter für digitales HR-Marketing und -Recruiting junger Zielgruppen - und mit inzwischen etwa 140 Mitarbeiter:innen eine der am dynamischsten wachsenden Digitalfirmen im Ruhrgebiet. Seit 2015 gehören wir zum Bertelsmann-Konzern und verbinden so die Agilität und Kultur unserer Start-up Herkunft mit solidem Konzern-Backing.

Produkte, Services, Leistungen

Kannst du dich noch an deinen Berufseinstieg erinnern? War er aufregend? Verwirrend? Verlief er reibungslos nach Plan oder hast du dich ausprobiert, deine Talente und Wünsche erforscht? Karriere ist etwas Individuelles – früher wie heute.

Wir bieten für jede Ausgangslage die passende Plattform. Ob Schüler:innen direkt nach dem Schulabschluss mit einer Ausbildung beginnen möchten, sich nach einer passenden Hochschule umsehen, Berufserfahrungen sammeln wollen oder ob Studierende und Absolventen vor der Wahl des richtigen Arbeitgebers stehen.

Mit unseren Angeboten unterstützen wir den Nachwuchs dort, wo es nötig ist. Und geben Arbeitgebern die Chance, die für sie relevanten Zielgruppen zeitgemäß anzusprechen und für ihr Unternehmen zu begeistern. Also: Willst du mitmachen?

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • RabatteRabatte
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Ausbildung.de über Benefits sagt

30 + 2 Tage Urlaub

Wir lieben unsere Arbeit, aber genauso unseren Urlaub. Daher bieten wir 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.

Flexible Arbeitszeiten und Remote Work

Wir leben Flexibilität. Dazu gehören neben einem hybriden Arbeitsmodell auch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, an bis zu 30 Tagen im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.

Job-Ticket

Wir fördern Nachhaltigkeit. Daher können unsere Kolleg:innen das Deutschlandticket zu einem subventionierten Preis von knapp 12€ pro Monat beantragen.

Growth

Wir wollen über uns hinauswachsen. Daher können wir jederzeit auf vielfältige E-Learning Angebote, wie Udacity oder LinkedIn Learning, zurückgreifen. Zusätzlich bieten wir externe Weiterbildungsangebote nach Bedarf.

Social Days

Jeder von uns trägt soziale Verantwortung. Zwei Tage pro Jahr können unsere Mitarbeiter:innen daher nutzen, um sich sozial zu engagieren – gemeinsam im Team oder individuell.

Betriebliche Altersvorsorge

Auch morgen gut leben. Wähle aus zwei Anlagemodellen der betrieblichen Altersvorsorge aus und plane unkompliziert für später.

Jobrad

Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Daher setzen wir auch in puncto Mobilität auf klimaschonende Optionen und bieten unseren Kolleg:innen Fahrradleasing-Möglichkeiten.

Corporate Benfits

Wie bieten Vergünstigungen. Ob Corporate Benefits, Bücherrabatte auf das Bertelsmann Haussortiment oder Rabatte bei ausgewählten Fitnessstudios.

(Team-)Events

Wir verstehen uns als ein großes Team. Regelmäßige Team- und Company- Events sorgen dafür, dass wir gemeinsam neue Erlebnisse schaffen – und vor allem Spaß haben.

Dog-friendly

Hunde gehören zum Leben vieler Kolleg:innen. Daher ist es, unter Berücksichtigung unserer Besuchs-Maxime für Hunde, möglich, Vierbeiner mit ins Büro zu bringen

Wellbeing & Mental Health

Unsere Gesundheit ist das Wichtigste. Durch einen externen Anbieter erhalten unsere Kolleg:innen Zugang zu Workshops, Kursen und Webinaren sowie Beratungsangeboten im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Modernes Office

Wir wollen uns bei der Arbeit wohlfühlen. Das erreichen wir durch ein brandneues, ergonomisch eingerichtetes Büro im Herzen Bochums inkl. Siebträgermaschine und einer großen Küche zum gemeinsamen Kochen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir u. a. ein hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, ein brandneues Büro, persönliche und fachliche Weiterbildungen und eine offene, lebensfreudige Arbeitskultur dank Kickertisch & Co.
Dich erwartet ein agil arbeitendes Team, das abteilungsübergreifend zusammenarbeitet und viele externe Kooperationspartner hat. Darüber hinaus beteiligen wir uns aktiv daran, das Ruhrgebiet zu einem noch attraktiveren Digitalstandort in Deutschland zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales Management, Webdevelopment, Webdesign, Marketing

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ausbildung.de.

  • Susanne Pätzold

  • Um dir den ultimativen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern zu verschaffen, solltest du ein paar Fragen beantworten können:

    1. Was machen wir überhaupt?

    Ausbildung.de, MeinPraktikum.de und Trainee.de solltest du kennen, denn an diesen Portalen wirst du vielleicht zukünftig mitarbeiten. Probiere zum Beispiel unseren Berufscheck auf Ausbildung.de aus, schau dir unsere Social-Media-Profile an und bilde dir eine Meinung zu unseren Produkten.

    Auch ein Blick auf unsere Karriereseite lohnt sich natürlich immer …

    2. Was willst du hier?

    Schon klar: Wenn du dich bei uns bewirbst, hast du Bock auf uns. Aber: Warum sollst es genau du sein? Und warum sollen es genau wir sein? Wir sind total gespannt darauf, wie du uns dabei helfen kannst, unser Produkt zu verbessern oder was du selbst für Erwartungen hast. Bereite dich so konkret wie möglich darauf vor, warum du und wir ein Perfect Match sind.

    3. Was kannst du eigentlich nicht?

    Keine Sorge: Wir fragen nicht ganz oldschool nach deinen drei Stärken und Schwächen. Und wollen auch nicht jede Schwäche als Stärke verpackt bekommen. Denn: Wir meinen das mit einer ehrlichen Fehlerkultur total ernst! Bei uns klappt auch nicht immer alles und es ist viel spannender, dich ehrlich kennenzulernen – und dann zusammen besser zu werden.

    4. Was hast du denn da mitgebracht?

    Gerade in unseren kreativen Abteilungen freuen wir uns immer darüber, uns deine Skills auch direkt ansehen zu können und sie mit dir gemeinsam zu besprechen. Falls du also eigene Webauftritte, Projektarbeiten, Arbeitsproben oder irgendwas anderes Cooles vorzeigen kannst: Bring mit!

    5. Special-Frage an alle Quereinsteiger: Warum passt du trotzdem perfekt zu uns?

    Wir helfen anderen tagtäglich dabei, einen Job zu finden. Und aus Erfahrung können wir sagen: Wenn du uns überzeugen kannst, ist es uns egal, was du vorher gemacht hast! Du willst fachfremd zur/m Fachexpertin/en werden? Möchtest nach deiner Ausbildung oder deinem Studium etwas ganz anderes machen? Dann überzeug uns mit deiner Story und scheu dich nicht, deine ganz eigene Geschichte mitzubringen!

  • Uns ist es total wichtig, dass wir uns kennenlernen – du uns und unser Unternehmen und wir natürlich auch dich. Wenn du einen bleibenden Eindruck bei uns im Vorstellungsgespräch hinterlassen hast, laden wir dich deshalb zu einem Probetag in unser Büro ein. Den genauen Termin legen wir dazu gemeinsam fest.

    An diesem Tag besuchst du uns also im Büro: Du erhältst genaue Einblicke in unser Tagesgeschäft und bekommst passend zu der Position, auf die du dich beworben hast, ein paar Probeaufgaben. Deine Lösungen besprichst du zum Feierabend mit deinem Ansprechperson für die Stelle.

    Zudem lernst du uns direkt im Arbeitsalltag kennen, kannst mit den Kolleg:innen aus deiner Abteilung die Mittagspause verbringen – und eine Runde kickern oder Tischtennis sind natürlich auch drin. ;)

    Wenn alle eingeladenen Bewerber:innen ihre Probetage bei uns absolviert haben (was je nach Position ein paar Tage dauern kann), melden wir uns bei dir, um mit dir zu besprechen, wie es weitergeht.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man merkt, dass sich viele Gedanken darum gemacht werden, wie es den Mitarbeitern geht, und dass viel dafür getan wird, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Wenn es mal etwas gibt womit man unzufrieden ist kann man das einfach ansprechen, ohne Sorgen haben zu müssen, dass es negativ auf einen zurückfällt, und es wird dann (in der Regel) auch wirklich gehandelt.
Bewertung lesen
Die Unterstützung für Mitarbeiter bei ausbildung.de ist herausragend. Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche Entwicklung und bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem herrscht eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
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Benefits und dass ich hier Mensch und keine Nummer bin!
Homeoffice, interne Kommunikation und es gibt so eine Art menschliches Werte-Verständnis
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Jeder wird als Individuum angesehen mit seinen eigenen Stärken und Schwächen. Es wird nicht stumpf nach Vorgabe gearbeitet, sondern mit den Mitarbeitern gemeinsam Wege entwickelt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Bereich, in dem ausbildung.de noch verbessert werden könnte, ist die Diversität in Führungspositionen. Eine größere Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens könnte dazu beitragen, unterschiedliche Perspektiven besser zu berücksichtigen und eine noch inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Zu viele VFL Bochum Fans...
Kann nicht sagen, dass mich etwas so richtig stört… eine Kantine wäre ganz cool.
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Für mich gibt es nichts, was ich wirklich negativ sehe.
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Eigene Entwicklung bleibt auf der Strecke, vielleicht weil in Zeiten von Corona und durchgehend Remote einfach weniger Gelegenheit sich Gedanken um Weiterbildung bzw. Entwicklung der einzelnen AN zu machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf einige inhaltliche Themen, Arbeitsergebnisse stärker berücksichtigen, weniger Aktionismus bei äußeren Veränderungen - aber das ist schon echt Finetuning
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Größere Entscheidungen und der jeweilige Entscheidungsprozess sollten teilweise offener kommuniziert werden.
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Um die Inklusivität bei ausbildung.de zu steigern, sollten wir verstärkt auf Vielfalt setzen und Mitarbeiter aus verschiedenen kulturellen Hintergründen einstellen. Dadurch schaffen wir eine offene und einladende Arbeitsumgebung für alle.
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Man nimmt sich hier sehr viel Zeit für den AN, aber manchmal ist es auch einfach nur eine Rückendeckung gegenüber Störfaktoren innerhalb der Abteilung, die sich ein AN gegenüber seinem AG wünscht.
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Regional an den Unis noch bekannter werden. Weiter rebellisch sein, wenn es um Personalmarketing geht :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Ausbildung.de ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Stellt euch eine Klasssenfahrt mit Erwachsenen vor... Jap, genau so.
Kann nicht besser sein
5
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Man fühlt sich hier direkt willkommen!
5
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Alle sind freundlich, hegen einen offenen Umgang und man kann ehrlich und man selbst sein
5
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Das Team und die gesamte Firma besteht aus Freunden, wobei der Ernst der Sache nie verloren geht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausbildung.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Gehälter bei uns im Unternehmen sind am unteren Ende des branchenüblichen Durchschnitts. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
3
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Ist OK, aber in anderen Firmen kann man sicher mehr verdienen. Aber meist dann auf Kosten der Menschlichkeit.
3
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Kein hohes Lohnniveau, finanzielle Aufstiegsschancen auch recht begrenzt.
2
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Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber marktüblich sieht anders aus. Selbstverständlich habe ich hier bereits den Faktor "Startup" mit berücksichtigt. Dennoch denke ich, ist da noch sehr viel Luft nach oben. Für einen Jobeinsteiger/Quereinsteiger ist das vielleicht unter Umständen akzeptabel. Aber jemand mit Erfahrung wird hier leider nicht "glücklich". Vielleicht ändert sich das nach der Bertelsmann-Übernahme aber demnächst.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Schulungen, Weiterbildungen und Seminare werden gemäß des Bedarfs und der Relevanz angeboten.
5
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Auch hier wird mindestens 1x im Jahr besprochen, wie es mit einem persönlich weitergeht. Für Mitarbeiter mit Ambitionen ist das super, für alle anderen, die dort glücklich und zufrieden sind, wo sie stehen ist es gut, dass man das auch ganz ehrlich kommunizieren kann, ohne sich dann schlecht zu fühlen.
5
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Die Aufstiegschancen sind bis zu einer gewissen Stelle gegeben, darüber hinaus besteht noch die Möglichkeit im Konzern (G+J / Bertelsmann) an anderen Standorten zu arbeiten.
4
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Man bestimmt fast schon selbst, wohin man möchte. Engagement zahlt sich aus, wobei die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Aber die fachliche Entwicklung ist nicht begrenzt.
5
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Durch flache Hierarchien gibt es eine natürliche Grenze die man irgendwann erreicht, aber fachlich lernt man hier sehr viel.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ausbildung.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Ausbildung.de besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Ausbildung.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ausbildung.de als eher modern.
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