9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. Bewertungen
Ausbildungs-
und
Berufsförderungsstätte
Albstadt
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Albstadt und weitere
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Laden ist nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. in Rottweil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hhm, ehrlich gesagt gar nichts. Er und sie haben eine "sehr schöne Blenderart" Ironisch gemeint, aber ist leider wahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles!
Verbesserungsvorschläge
An die Führungskräfte, haltet euch an eure Versprechungen die ihr anderen macht.
Es gibt extrem viel Verbesserungspotential! "Extrem viel."
Ich kann nur sagen, dass die ABA in dem Zustand auf Dauer nicht mehr gut laufen wird. Mein gutgemeintes Appell, "ändert bitte was" denn so ist es kein langer Dauerzustand mehr. Außerdem lernt mal, was überhaupt gute Menschlichkeit ist. Auch wenn ihr total nett seid, große Freundlichkeit bringt nichts, wenn sie nicht ernst gemeint ist. Ich weiß dass das hier, verdammt viele Wahrheiten sind und ja keine schönen Wahrheiten. Aber mir tun eure zukünftigen, vielleicht auch unwissenden Arbeitnehmer/Innen schon sehr leid. Deswegen meine Wahrheiten über die ABA.
Nur gut gemeint
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre! Geläster! Vorne herum nett, "zumal total nett" hintenherum wird alles weiter erzählt. Wirklich alles! Passt auf auf,
was ihr als Arbeitnehmer/In dort erzählt. Es wird gegen euch verwendet. In dem Laden bist du nur was wert, wenn du genauso falsch bist. Es
herrscht Machtkultur. Nebenbei bemerkt, wer weiß, wie lange es den Laden noch gibt. Ich weiß, jetzt kommt sicher aufgrund von meinem Text, Kontra. Oder mein Text wird gelöscht. Egal! Die Person, die entweder Kontra gibt, oder ob mein Text gelöscht wird, kann dann wohl die Wahrheit nicht ertragen. Könnte ja zu riskant sein!
Ich war selbst dort Arbeitnehmerin bis vor ein paar Monaten und kann euch als Bewerber/In nur warnen. Schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechtes Team.
Du wirst herausgeekelt, wenn dein Arbeitsvertrag weder befristet, noch unbefristet
ist und wenn du den Werten von oben nicht entsprichst. Probiert es aus, falls ihr mir nicht glaubt. Eure Sache. Ich habe euch nur gewarnt, da ich einen großen Wert auf gute Menschlichkeit lege. Ich wünsche euch viel Glück.
Image
Die ABA hat keinen guten Ruf. Schaut man genauer hin, weiß man auch irgendwann warum.
Work-Life-Balance
Ne!
Karriere/Weiterbildung
Du wirst dort nur was, wenn du richtig falsch bist und unkollegial und Lästerer. Nochmals! Es ist aber total oft ein Ausnahmefall die Karriereleiter dort heraufzusteigen. Woanders bekommst du aber im gleichen beruflichen Kontext sehr viel mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mittel-,bis gut. Könnte aber dennoch viel besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein guter Laden!
Kollegenzusammenhalt
Wenn du nicht alles weiter erzählst, bist du außen vor. Also du hast dann keine Einarbeitung mehr. Der Sinn dahinter ist, dass man dich mit dem Konzept herausekeln will. Wenn du dann bleibst bis zum Schluss, wird dein Arbeitsvertrag nicht verlängert o.a wird dein Arbeitsvertrag am Schluss gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht immer kollegial behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Machtspielchen natürlich, wie schon genannt. Wenn die Führungskräfte dich nicht sehen können, hast du nur Probleme. Du wirst da auf lange Dauer nicht glücklich, egal ob du ein Lästerer bist, oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
Null Kommunikation. Außer du hast die gleichen Vorstellungen wie die ABA-Kollegen/Innen, wenn nicht dann bist du außen vor und bekommst wenig mit. Ich würde das falsche Spiel außerdem nicht mitspielen, indem ihr dort einfach nicht anfängt zu arbeiten. Das macht nur unglücklich. Der Laden
hat keine Zukunft. Sucht euch am besten einen Job mit Zukunft. Geht nicht aus reiner Not, wegen Arbeitssuche dorthin. Machen ja viele! Ihr werdet dort sowohl als ob nicht glücklich.
Gleichberechtigung
Ganz klar "jein." Entweder Lästerer, oder Lästerer-Vermeider. Es gibt immer die Kollegen/Innen die nicht passen wollen und versuchen wollen dir schlecht zu kommen.
Interessante Aufgaben
Das ist Einstellungssache
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Toller Arbeitgeber mit vielen Einsatzmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Mitarbeiter hat man (auch bei privaten Problemen) ein Ohr und Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Die vielen Arbeitskreise mit den unterschiedlichsten Mitarbeitern bringen immer wieder neue Impulse, die verfolgt werden.
Das Arbeitsklima lässt mich immer fröhlich zum Arbeiten gehen. Die ABA ist kein starres Unternehmen, sondern steht für Weiterentwicklung und ein Miteinander.
Durch das Ausschreibungsverfahren sind oft die Rahmen für Einstellungen (Qualifikationen und finanziell) sehr eng gesteckt. Dafür kann die Einrichtung aber nichts, jedoch kämpft die Führungsebene permanent für eine Verbesserung (z.B. durch Ansprache bei Politikern), mit Erfolg (zwar in kleinen Schritten, aber immerhin!).
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzen, Kollegen und Mitarbeitern macht auch in stressigen Zeiten Spaß.
Image
Ich kann nur positiv über die Einrichtung reden! Die Arbeit der Einrichtung ist sinnvoll und erfüllend, auch in der Verwaltung hat man das Gefühl bzw bekommt auch das Gefühl, am Erfolg der Arbeit beteiligt zu sein.
Außerdem zeigen die vielen Maßnahmen und Außenstellen, dass die Einrichtung gute Arbeit leistet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gegeben, wobei es in stressigen Zeiten sicher mehr "Work" ist, aber es auch Zeiten mit mehr "Life" gibt. In der Führungsebene sind stressige Zeiten überwiegend positiv für die Einrichtung (z.B. neue Maßnahmen, neue Außenstellen...), von daher hab ich das gerne in Kauf genommen.
Die Arbeitszeit kann (in Absprache mit dem Vorgesetzen) so gestaltet werden, dass z.B. der Kinderbetreuung nichts im Wege steht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Inhouseschulungen, aber auch Fortbildungsangebote außerhalb, die besucht werden können.
Durch die flache Hierarchie der Einrichtung ist die Karriereleiter zwar kurz, aber potentielle Führungskräfte erhalten ein spezielles Schulungsprogramm. Und durch neue Arbeitsbereiche tut sich immer wieder eine neue Position auf.
Gehalt/Benefits
Im öffentlichen Dienst verdient man aktuell sicherlich mehr, aber eine Anpassung wird (erfolgreich) angestrebt. Das Gehalt ist ausreichend und vorallem wird es pünktlich überwiesen.
Außerdem es gibt unter bestimmten Voraussetzungen Sonderzahlungen und Sozialleistungen für Mitarbeiter.
Ich bin jedoch der Meinung, dass Geld bei der Arbeit nicht alles ist und das Gesamtpaket passen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Möglichen wird darauf geachtet und umgesetzt.
Auch die Teilnehmer werden dazu ermutigt (z.B. durch Gartenprojekte u.ä.).
Kollegenzusammenhalt
Mein Team hatte einen guten Zusammenhalt und ein tolles Miteinander. Auch in der Führungsebene war der Zusammenhalt super. Neben dem Ernst der Arbeit, kommen Spaß und auch ein persönlicher/Privater Austausch nicht zu kurz. Eine gute Mischung, die für mich eine gute Arbeitsatmosphäre ausmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Einstellungen wird nicht auf das Alter geschaut, sondern auf die Qualifikation. Überwiegend sind die Teams vom Alter her gut durchmischt (kommt natürlich auf die Bewerberlage an). Die Erfahrungen der Älteren wird geschätzt.
Die Einrichtung hat viele Jahrzehntelange Mitarbeiter, das spricht sicherlich für sich.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter und seine Stellvertretung hat immer ein offenes Ohr für mich. Fördern und Fordern trifft es ganz gut. Austausch und Diskussionen sind nie einseitig, sonder es wird an einem gemeinsamen Weg gearbeitet.
Als junge Mitarbeiterin in einer Führungsposition hat mich das weiter gebracht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ausreichend und voll funktionsfähig. Hier spielt sicherlich wie bei den meisten sozialen Einrichtungen das Budget eine große Rolle. Regelmäßige Neuanschaffungen sind jedoch gegeben.
Kommunikation
Regelmäßige Personalversammlungen und Dienstbesprechung gewähren eine gute Kommunikation (sowohl von "oben nach unten" als auch andersherum)... natürlich nur wenn man daran teilnimmt.
Gleichberechtigung
Da im Sozialen Bereich oft die Männer (leider) in Unterzahl sind, sind viele Frauen in Führungspositionen. Aber die Anzahl der Männer nimmt (zum Glück) zu.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere und immer wieder gibt es neue Aufgaben. Wer Abwechslung mag, ist hier genau richtig!
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Nur nichts gegen den Vorgesetzten sagen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Hohe Ross der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Wacht bitte endlich auf und kommt aus Eurem Schneckenhaus heraus.
Arbeitsatmosphäre
Sobald nur etwas Kritik kundgetan wird, hat man es nicht mehr schön in der ABA. Es gilt nur eine Meinung
Image
Die Vorgesetzten können sich noch gut verkaufen - aber das bröckelt.
Work-Life-Balance
Egal, wie es den Mitarbeitern geht, Hauptsache ist, dass die Arbeit unter allen Umständen gemacht wird. Auch in Vertretungssituationen gibt es keinen zusätzlichen Spielraum, sondern diese Vertretung muss unbedingt in der eigenen knappen Arbeitszeit erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Alibi-Weiterbildungen werden angeboten, allerdings nicht wirklich sinnvolles. Hier wird nur Geld gespart.
Gehalt/Benefits
Hauptsache günstige Mitarbeiter - Wertschätzung wird ganz klein geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade kann nicht beachtet werden, da immer das billigste Produkt gekauft wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich prächtig - allerdings ist das leider beim Vorgesetzten nicht gerne gesehen. Dies wird dann durch bestimmte Einschränkungen und Vorgaben versucht zu unterbinden. Zum Glück haben noch einige Kollegen dennoch ihren eigenen Kopf und Willen und lassen sich nicht alles verbieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese müssen zwangsläufig akzeptiert werden - aber gute Behandlung ist anders. Neueinstellung laufen nur mit jüngeren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Solange keiner dagegen spricht, läuft alles Bestens! Sollte auch nur ansatzweise Kritik aufkommen, ist man erledigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre wird immer besser, je weiter man von der Hauptstelle weg arbeitet.
Kommunikation
Es werden viele Informationen weitergegeben, allerdings nur diese Informationen, in dem der Betrieb gut dasteht. Andere Sachen werden gerne unter den Tisch gekehrt.
Gleichberechtigung
Da die männlichen Mitarbeiter in der ABA in der Unterzahl sind, ist eine Gleichberechtigung der Frauen gegeben. Allerdings haben weitere männliche Mitarbeiter kaum eine Chance in der ABA erfolgreich zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant - vor allem, da man sich alles selber erarbeiten muss. Eine Einarbeitung ist nur ansatzweise vorhanden.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie bei jedem Menschen, spielen die Sympathiepunkte auch hier eine Rolle. Dennoch sind Vorgesetzte sowie Kollegen freundlich und höflich zueinander.
Image
Das Image eines Unternehmens ist ebenfalls eine subjektive Meinung. Für die einen passt es überhaupt nicht, für die anderen dafür umso mehr.
Work-Life-Balance
In bestimmten Bereichen ist man an feste Arbeitszeiten oder auch Urlaubszeiten gebunden. Klassische, Familienfreundliche Arbeitszeiten und faire Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Durch befristete Verträge, besteht die Möglichkeit sich auf andere Positionen oder freie Stellen zu bewerben. Wer Potenzial zeigt, kann durchaus weiter kommen.
Gehalt/Benefits
Weniger als im öffentlichen Dienst, dennoch ausreichend, zufriedenstellend und immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist spürbar. In den einzelnen Abteilungen und Maßnamen unterstützt man sich gegenseitig. Ein gemeinsames Wir Gefühl wäre noch wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Dienstjahre werden entsprechend honoriert und gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in verschiedenen Bereichen miteinbezogen oder bekommen die Möglichkeit sich einzusetzen. Entscheidungen der Vorgesetzten werden von Mitarbeiter oftmals subjektiv betrachtet, statt objektiv.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist zwar nicht veraltet und erfüllt noch ihren Zweck. Mit neuen Geräten könnte die Arbeitseffizienz, vor allem für die jüngeren, gesteigert werden.
Kommunikation
Unter regulären Umständen, gäbe es regelmäßige Meetings und Personalversammlungen. Doch auch ohne, kommt die Kommunikation nicht zu kurz.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind absolut gerecht. Viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Den Mitarbeiter wird die Möglichkeit geboten sich zu entfalten. Vorausgesetzt man nimmt das Angebot an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Orientierungsloses und geringschätziges Auftreten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen sind pünktlich. Wenn man nicht zu viel mit der Einrichtungsleitung zu tun hat, kann man auch richtig gut arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge bei den meisten Mitarbeitern, dadurch wenig Planungssicherheit der Mitarbeiter. Zukunftsängste nehmen zu.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Verträge dürfen auch gerne mal zeitnaher bei Zuschlag der neuen Maßnahme verlängert werden, nicht erst 2 Wochen vor Ablauf des befristeten Vertrages.
Fehler zugeben schadet niemandem.
Der andauernde Verfolgungswahn kann nicht gesund sein.
Arbeitsatmosphäre
Bei den Mitarbeitern untereinander passt es, mit der Führungsebene gibt es massive Probleme. Fehler können nicht eingestehen werden - würde dem Image schaden.
Image
Der Ruf nimmt immer mehr ab.
Work-Life-Balance
Sehr große Fluktuation unter den Kollegen, daher oft große Lücken bei den Kollegen - schlechte oder gar keine Einarbeitung mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Solange es nichts kostet, wird überlegt, ob man den Mitarbeiter während der Arbeitszeit die Fort - bzw. Weiterbildung genehmigt. In der Freizeit des Mitarbeiters wäre das gar kein Problem.
Die höherwertige Arbeit darf zwar gemacht werden, wird aber nicht honoriert. Karriere- bzw. Aufstiegschancen sind gleich null.
Gehalt/Benefits
eigener Haustarif - deutlich unter den vergleichbaren Tarifen - auch die Empfehlungen des Paritätischen werden nicht übernommen :-(
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld
Wenn man Glück hat, bekommt man 1-2 % Beteiligung Mitte des Jahres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist sehr stark, das Sozialbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber leider nicht so.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, solange nicht offen an der Einrichtungsleitung kritisiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen gibt man immer öfters das Gefühl, nichts wert zu sein - es werden auch immer deutlich jüngere eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Fehler gibt es nur bei den Mitarbeitern - die Vorgesetzten sind grundsätzlich unfehlbar.
Arbeitsbedingungen
Technisch etwas rückständig, da die Einrichtungsleitung für Entscheidungen deutlich zu lange benötigt, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Häufig wechselnder Arbeitsplatz durch dauernde Umstrukturierungen.
Kommunikation
Kritik am Unternehmen ist unerwünscht. Besprechungen laufen weitestgehend chaotisch ab, da keine richtige Führungsqualität gezeigt wird :-(
Untereinander sind die Mitarbeiter kollegialer eingestellt und unterstützen das Unternehmen, wo gut es geht, bzw. so weit sie dürfen.
Gleichberechtigung
Solange man an der Einrichtungsleitung nichts auszusetzen hat.
Kollegen untereinander halten zum größten Teil zueinander.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Fluktuation wird natürlich das Personal immer wieder woanders eingesetzt, um das zu kompensieren und Strukturen gehen verloren.
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Betrieb der ewigen Jahresverträge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man braucht nicht kündigen, wenn man nach einem Jahr aufhören möchte.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Sozialleistungen erhöhen. Festanstellungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Nette Bereichsleiterin, solange man keine eine eigene Meinung zeigt, aber insgesamt okay.
Geschäftsführung fragwürdig, es werden nur Zeitverträge vergeben. Selbst bei über 10 jähriger Betriebszugehörigkeit, wird nur jährlich verlängert. Daraus folgt jährliche Arbeitssuchendmeldung, Bewerbungsschreiben, Vorstellungsgespräch,... So Umgeht man Festanstellungen und eine Mitarbeitervertretung!!!
Sehr oft auch nur Teilzeitverträge.
Diese Vorgehensweise gilt auch für die mittlere Führungsebene.
Image
Billiganbieter für soziale Leistungen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Absprache festgelegt werden. Arbeitszeiten können bis auf Präsenzzeiten recht flexibel gelegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aussage möglich
Gehalt/Benefits
Weit unterdurchschnittliche Bezahlung, bis zu 30% bei vergleichbarer Arbeit in anderen Sozialen Einrichtungen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, oder sonstige Zulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette, liebe Kollegen, die sich gut unterstützen und helfen. Auch die Verwaltung ist sehr freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wegen der Zeitverträge wagt kaum einer Kritik zu äussern.
Vorgesetztenverhalten
Kritik sollte nicht geäussert werden, schon gar nicht in der Leitungsebene.
Arbeitsbedingungen
Alte Computer, die aber meist ihren Dienst tun. Aber auch stundenlange Verbindungsprobleme mit dem Server, bei dem die Arbeit komplett liegen bleibt, um dann in der restlichen Arbeitszeit aufgearbeitet werden zu können.
Kommunikation
Das Meiste erfolgt über Mails. Bei den vielen Aussenstellen auch sinnvoll. Regelmässige Teamsitzungen und Betriebsversammlungen. Man ist über die wichtigsten Sachen informiert.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Alle Bereiche sind voll ausgelastet. Maximale Effizienz, mit minimaler Mitarbeiterzahl.
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Kleiner und feiner Arbeitgeber im Bildungsbereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Neues, am Zahn der Zeit, regional gut vernetzt und verankert, Einbindung von Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Außenstellen. Viele Kollegen kennt man nicht.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen etwas weniger Bürokratie.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr entspannt. Um die Mitarbeiter und deren Belange wird sich von Beginn der Einstellung an gekümmert. Die Stimmung unter den Kollegen war ebenfalls sehr gut. Es gibt mehrere Teams.
Image
Ich habe kaum Negatives von anderen Kollegen über die ABA sprechen
hören. Im Gegenteil. Die ABA beschäftigt sich mit vielen Themen und es kommt auch etwas dabei heraus.
Work-Life-Balance
Es gibt Vorgaben der Auftraggeber, zu welchen Zeiten die Schulungseinheiten stattfinden müssen. in diesen Zeiten müssen auch die Mitarbeiter präsent sein. In der Regel wird in Teams gearbeitet und die Kollegen sprechen sich mit der Leitung und untereinander ab, wer wann Urlaub benötigt. In meinem Team gab es eine Mutter mit Kleinkind. Die ABA nahm sehr viel Rücksicht auf ihre zeitlichen Möglichkeiten. Generell ist die ABA ein sozialer und verständnisvoller Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der ABA ein Schulungsprogramm für potenzielle Führungskräfte. Weiter gibt es zahlreiche interne Fortbildungen. Für die persönliche Weiterentwicklung gibt es jährliche Mitarbeiterzielvereinbarungsgespräche.
Gehalt/Benefits
Im öffentlichen Dienst verdient man mehr. So viel steht fest. Allerdings ist die ABA ein privater Bildungsträger und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus der Branche sind das Gehalt und die weiteren Rahmenbedingungen ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Ressourcen wird bei der ABA geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall Solche und Solche.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem direkten Arbeitsumfeld gab es ältere Kollegen. Teilweise gibt es Mitarbeiter bei der ABA, die seit der Gründung der ABA für diese beschäftigt sind. Die Vorgesetzten haben viel Geduld im Umgang mit älteren Kollegen und schätzen auch deren Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war weiblich und höchst kritik- und konfliktfähig. Die Vorgesetzte bezog bei fast allen pädagogischen Themen das Team mit ein. Es gab aber auch Vorgaben, die eingehalten werden mussten. Zusammenfassend gab es einen klaren Rahmen innerhalb dessen genügend Spielraum zur Entfaltung gegeben war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ganz normal. Die Technik ist auf einem guten Stand. Es gibt keine Großraumbüros und die Ausstattung ist ok. Fast überall helle und große Räume.
Kommunikation
Regelmäßige Information an die Mitarbeiter über die Entwicklungen der ABA. Es gibt zum Beispiel mehrmals im Jahr Personalversammlungen. In meinem Team gab es ungefähr alle 4 Wochen eine Dienstbesprechung. Jeder Mitarbeiter aus dem Team konnte Themen einbringen, die von der Leitung auf die Tagesordnung gesetzt wurden.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Unterschied zwischen Frauen und Männer. Wünschenswert wäre sogar, wenn mehr Männer bei der ABA tätig wären. Die hohe Frauenquote ist sicher dem sozialen Bereich geschuldet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den unterschiedlichen Menschen (Klienten) macht den Arbeitsalltag interessant. Es gibt, vermutlich wie in jedem anderen Beruf auch, Aufgaben, die einem weniger Spaß machen. In meinem Fall war es die Dokumentation.
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Ich erhielt eine E-Mail zum Abschied mit "sehr geehrter Herr Buschmann", heiße aber nicht so
Ex-FreelancerHat bis 2018 bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. in Rottweil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben, Beleidigungen unterlassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir gegenüber war die Fa. leider weniger sozial, ansonsten Dienst nach Vorschrift.
Umweltbewusstsein wie üblich- dafür, das zu beurteilen, war ich zu kurz da.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte mir Unterlagen versprochen, konnte diese aber nicht kopieren, da es keinen intakten Kopierer gab. Ich räumte auch erst noch etwas auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum Welche, außer mir nur zwei, und ich musste ja gehen
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte behandelte mich nicht gut und begründete auch nicht den plötzlichen Rauswurf- ich war extra dafür angereist, das hätte man telefonisch machen können (Tagesreise mit Übernachtung).
Mit sehr guter rechtlicher Unterstützung kam ich dann mit der Verwaltung in der Zentrale klar.
Arbeitsbedingungen
schlechte Ausstattung leider
Gehalt/Benefits
Etwas weniger als vorher vereinbart, branchenüblich (etwas geringer)
Interessante Aufgaben
Ich war Berufswechsler hin zum Lehrer und konnte beweisen, dass ich darin gut bin
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Nicht mal ein Betriebsrat vorhanden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v. in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kolleginnen/ Kollegen waren toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Leitungsposition neu besetzen
Verträge entfristen, damit auch junge Leute eine Chance auf Sicherheit haben
Arbeitsatmosphäre
Solange man sich nicht mit der Leitung anlegt...
Image
Viele unzufriedene Teilnehmer aus den Maßnahmen. Schlechtes Image bei den Jobcentern und den zuständigen Agenturen für Arbeit.
Work-Life-Balance
Keine Hilfen vom Arbeitgeber aus, aber Arbeitszeiten in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn nur befristete Verträge verteilt werden, wer will da hin???
Gehalt/Benefits
Unterirdisch schlecht. Kaum zum Leben ausreichend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Umweltbewusstsein vorhanden. Heizung im Winter ausgefallen, interessierte für mehrere Tage niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen stechen sich gegenseitig aus, wenn es um die Karriereleiter geht. Ansonsten, bzw. in bestimmten Teams guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Besser, als mit jungen Kollegen, da diese meist noch einen alten, unbefristeten Vertrag haben. Neue Verträge werden, sofern nicht in der Verwaltung, nur befristet vergeben.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel in jeglicher Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
sehr Gebäudeabhängig.
Kommunikation
Kaum Möglichkeiten außerhalb von Mail oder Telefon
Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten sind, bzw. waren bis auf eine Person alle weiblich, auch wenn qualifizierte Männer sich beworben haben. Hier wird eine Männerquote benötigt.
Interessante Aufgaben
Interessante, neue Aufgaben durch ständig wechselnde Maßnahmen; man wird ohne große Unterstützung ins kalte Wasser geschmissen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ausbildungs- und Berufsförderungsstätte Albstadt e.v als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.