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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keine "dummen Fragen" - von der Führung bis zu den Teammitgleidern, jeder ist wirklich hilfsbereit und es herrscht ein netter Umgang miteinander. Es gibt super viele Incentives, für die man sich qualifizieren kann (von der Kitzbühel Reise im Winter über Mexico zu Ibiza im Sommer) oder auch so werden ab und zu Gutscheine an fleißige Mitarbeiter ausgegeben. Wertschätzung kommt wirklich an - auch von der oberen Etage!
- Individuelle Leistungen werden sehr geschätzt und gefeiert, was wiederum den Zusammenhalt fördert
- Super offene Kultur, jeder kann sein, wie er ist
- Hunde immer erlaubt
- Kommunikation auf Augenhöhe
Menschliche Führung und generell einfach die Menschen in der Firma! Ein Sales Business, das durch die Menschen, die darin arbeiten wirklich anders ist und sich abhebt!
- Teamgefüge
- Arbeitsatmosphäre
- Bürostandorte
- Onboarding
- Teamevents (ASM, Oktoberfest)
- Incentives
- Provisionsmodell
- People
- CEO und MD
- Company Values
- Aufstiegschancen im Vertrieb
- Uncapped Commission im Vertrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Austin Fraser / Austin Vita ist Insolvent - Es läuft gerade die Prüfung des Insolvenzantrags. Die Leitenden Angestellten haben sich zu einem Konkurrenten abgesetzt und lassen alle Freelancer im stich. Ich würde auch mit Halian nicht mehr zusammenarbeiten.
Sich nicht an Verträge zu halten
Mir sind wenige positive Eigenschaften eingefallen, daher alles andere ist schlecht.
- die Bezahlung
- der Umgang mit den Menschen, den Mitarbeitenden, der früher tatsächlich mal wichtig war.
- das Micromanagement der meisten Teamleitungen und Manager
- die schlechte (immer positive, auch wenn es nicht positiv ist) Kommunikation oder gar keine Kommunikation. Niemand weiß von irgendwas.
Generell mein persönliches Fazit: Austin Fraser ein toller Arbeitgeber. Vor ein paar Jahren. Was jetzt daraus geworden ist und noch wird, kann und will ...
Transparenz, Leadership und Kommunikation
Aktuelles Handling der Situation.
Kommunikation vom Management nach unten.
Gehaltsgefüge (ohne Commissions)
Es macht auch keinen guten Eindruck, wenn man intern per Mail aufruft den Kununu-Score zu verbessern. Das muss organisch passieren.
Jetzt gerade: leider nicht zu empfehlen.
In 6 Monaten: Hoffentlich wieder, ja.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Leadership, nicht jeder der sich hochgearbeitet hat , hat automatisch leadership Qualitäten… externe leader einstellen..
- externe Beratung aufgrund der aktuellen Situation, in der sich das Unternehmen befindet, es befindet sich im freien Fall
- Einfluss aus UK cutten, es braucht die Einsicht, dass nur ein autark geführter Markt ohne Einfluss aus UK auch ein erfolgreicher ist
- kompletten Freeze des Mikromanagements
- bereits gegebenes Feedback der Ehemaligen ernst nehmen
- Geld in die Hand nehmen und Führungskräfte durch externe (!) Weiterbildungen fördern und fit machen für unangenehme Situationen, sodass sich nicht nur menschlich, sondern ...
- Führungskräfte Trainings: das würde so viel erleichtern und ist meiner Meinung ein absolutes Muss.
- klarere Erwartungshaltungen in den Interviews: einige Leute gehen wieder, weil sie sich dem Umfang und Eigeninitiative des Jobs nicht bewusst waren
- klare Strategie: das Unternehmen steht in Deutschland super stabil da, aber eine klare Richtung wo AI in 3-5 Jahren stehen soll, ist mir nicht klar und wird durch englische Führung auch nicht so klar formuliert. Man muss ja nicht immer besser und ...
- Den Mitarbeitern tatsächlich zuhören und Teamleader zur Rechenschaft ziehen
- Überprüfung der Arbeit von Teamleadern, nicht nur der Consultants
- Keine Incentive- Trips und Kündigungen am gleichen Tag verkünden..
- Kickt endlich die Teamleads die seit Jahren die Kultur zerstören und für einen Haufen Kündigungen verantwortlich sind
- Perm und Contract müssen Hand in Hand arbeiten, so wie bisher schadet man nur dem Unternehmen
- Investiert in die Leute die Euch bleiben, anstatt neue reinzuholen die nur wegen der ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Austin International ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
AF hat sogar extra hier Personal eingestellt und es gibt regelmäßige Schulungen und Beauftragte um sich immer mehr für Gleichberechtigung und Inklusion zu kümmern. Die CVs von Bewerbungen werden nicht an die Teams weitergeleitet, sodass auch bei den Bewerbungen kein Schubladendenken entsteht und jeder Bewerber*in die gleichen Chancen hat.
Jeder, egal welchen Geschlechts, hat die gleichen Chancen.
Gleichberechtigung im Sinne von: jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen und eine Beförderung und mehr Gehalt zu bekommen, dass ist nur im Sales möglich.
mir ist keine Ungleichbehandlung aufgefallen. Immer daran Interessiert alle Fair zu behandeln.
Jeder hat die gleiche Chance.
es gibt für Beförderungen einheitliche Kriterien, die für alle einsehbar sind. Genauso gibt es auch für "schwierige Zeiten" einheitliche Schritte wieder zu guter Performance zurückzukommen - daher kann man hier nichts sagen!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austin International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Company FLIEGT von Berlin nach München zum Oktoberfest. 5 Tage Incentive nach Mexiko!!
0 Umweltbewusstsein.
1 Stern fürs Sozialbewusstsein. Möglichkeit der Teilnahme am Charityday. In den letzten zwei Jahren habe ich davon aber nichts mitbekommen, das überhaupt irgendjemand daran Interesse gehabt hätte.
Furchtbar, dauernd werden Leute für Kurzstrecken irgendwo hin geflogen, anstatt den günstigeren (!) Zug zu nehmen. Sozialbewusstsein kannst du hier lange suchen. Selbst nach der unrechtmäßigen Kündigung wirst du noch belogen. Da fängt der Stress erst an!
Naja. Konsum und noch mehr Konsum werden vorgelegt. Incentives nach Mexiko, nach Ibiza etc. sind ggf. nicht mehr angemessen.
Für Incentive 3 Tage nach Mexiko fliegen..
Oktoberfest, ganze Company nutzt Flugzeug aus Berlin anstatt den Zug
Flüge übers Wochenende nach Mexiko für ein investive Trip.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn man die Karriere im Sales möchte, dann ist diese zu 100% da.
Wenn man die Karriere als Führungskraft möchte, dann ist diese erreichbar, aber die eigene Führungskraft muss das Potential in einem sehen, auch Führungskraft werden zu können. Hier gibt man aber eher eine Chance zu viel als zu wenig.
Wenn man sich in Richtung DEI/internes Recruiting/Learning & development /oA weiterentwickeln will, dann kann man zumindest mal seitlich reinschnuppern, aber es sind nicht immer Vakanzen intern offen.
Der wohl schlechteste Punkt.
Aus-und Weiterbildungen finden überwiegend intern statt. Man bestätigt sich als also eher gegenseitig, anstatt wirklich was neues zu lernen.
Solang dein Need nicht Umsatzrelevant ist, ist es auch egal.
Du kannst zwar innerhalb AI Karriere machen, wenn du billst- das bringt dir dann aber außerhalb der Personalberatungsbranche nichts- weil keine klassischen Fortbildungen/Zertifikate unterstützt werden.
Siehe "Gehalt" - Weiterbildungen sind in diesem Metier (Sales) glaube ich generell nicht so vertreten. Es gibt aber zahlreiche Schulungen und man kann sich immer Coachings mit L&D einbuchen (das ist eine eigene Abteilung, die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter macht und schaut, dass die Mitarbeiter von ihren Tätigkeiten gut mitkommen, es wird auch viel Telefoncoaching angeboten).
Der größte Witz. Internes Selbstbeweihräuchern und ständiges Wiederholen von Salesfloskeln durch Führungskräfte, die seit Ewigkeiten keinen Deal mehr gemacht haben, ist keine Weiterbildung.
Viele Ehemalige hatten genau eine externe Weiterbildung innerhalb mehrerer Jahre Betriebszugehörigkeit.
Es kostet Geld und ist deshalb absolut kein Fokus der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Austin International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Austin International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Austin International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Austin International als eher modern.
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Austin International
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