Austin 

International

als Arbeitgeber

Austin International legt großen Wert auf eine offene und zeitnahe Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Catch-ups mit den Vorgesetzten und das Gefühl, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Es wird darauf geachtet, Konflikte sachlich zu lösen und Unternehmensentscheidungen werden zügig kommuniziert. Trotz des Wachstums des Unternehmens werden Anpassungen vorgenommen, um die Kommunikationseffizienz zu erhalten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Mikromanagement als belastend und sehen ein schwindendes Vertrauen in ihre Fähigkeiten. Zudem wird die Kommunikation manchmal als hart und wenig respektvoll wahrgenommen. Kritikpunkte sind auch die mangelnde Anerkennung von Problemen durch die Geschäftsführung und eine gewisse Intransparenz bei Entscheidungen. Es besteht das Bedürfnis nach klarerer, direkterer Kommunikation und einer besseren Informationsweitergabe, um Missverständnisse und Probleme zu vermeiden.

Austin International bietet eine kollegiale und kommunikative Arbeitsumgebung, wo regelmäßige Feedbackgespräche und persönlicher Austausch mit den Vorgesetzten zum Alltag gehören. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Menschlichkeit ihrer Führungskräfte sowie die offene Feedback-Kultur.

Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden und dass Feedback gelegentlich ignoriert wird. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich Micromanagement und fehlendem Vertrauen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Leadership als schwierig und kritisieren harte und unbegründete Entscheidungen. Es wird angemerkt, dass mehr in die Entwicklung der aktuellen und zukünftigen Führungskräfte investiert werden sollte, um eine ausgewogene Balance zwischen Mitarbeiterförderung und Kontrolle zu erreichen.

Austin International wird als eine der besten Recruitment Firmen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre bewertet. Die Wertschätzung des Menschen als Individuum und die Betonung zwischenmenschlicher Werte sind hierbei hervorzuheben. Zudem bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In den letzten Monaten gab es Umstrukturierungen, die zwar zu mehr Erfolg führten, aber auch zu einem erhöhten Druck von der Führungsebene und einer gedrückten Stimmung unter den Kolleg:innen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Ellbogenmentalität und Rivalität zwischen den Teams, wobei der Fokus stark auf KPIs liegt. Dies hat dazu geführt, dass viele langjährige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben.

Trotz dieser Herausforderungen betont Austin International weiterhin seine Fürsorge für die Angestellten und bietet zahlreiche Benefits. Es herrscht eine positive und unterstützende Büroatmosphäre, in der Spaß mit den Kolleg:innen nicht zu kurz kommt.

Austin International wird für seinen starken Kollegenzusammenhalt geschätzt. Mitarbeiter:innen betonen die offene Kommunikation und Akzeptanz innerhalb der Teams, sowie die Unterstützung bei regelmäßigen Events und Terminen. Es wird hervorgehoben, dass der Erfolg Einzelner nicht auf Kosten anderer geht, was zu einer positiven Identifikation mit den Kolleg:innen und dem Unternehmen beiträgt.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte sind eine wahrgenommene Klassengesellschaft auf Führungsebene und Klatsch, der die Professionalität beeinträchtigt. Zudem hat sich in den letzten anderthalb Jahren die Unternehmenskultur verändert, was einige Mitarbeiter:innen als Druck empfinden. Ferner wurde die Remote-Arbeit kritisiert, da sie zu einer Ellenbogengesellschaft geführt haben soll. Trotz dieser Schwierigkeiten wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als positiv und unterstützend wahrgenommen.