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Austin 
International
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score161 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.1.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Austin International bietet eine flexible Arbeitskultur mit der Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, die von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben werden. Trotzdem hängt die Work-Life-Balance stark von individueller Leistung und Druck ab. Die Gehaltsstruktur ist leistungsabhängig und ermöglicht attraktive Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen und Boni, obwohl das Grundgehalt als niedrig empfunden wird. Die Kommunikation im Unternehmen wird überwiegend positiv bewertet, wobei Transparenz und rechtzeitige Informationen gelobt werden. Allerdings gibt es Kritik an mangelnder Kommunikation bei Veränderungen und dem Gefühl, von Entscheidungen ausgeschlossen zu sein.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice
  • Attraktive Verdienstmöglichkeiten durch Provisionen und Boni
  • Transparente und rechtzeitige Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Work-Life-Balance
  • Erhöhung des Grundgehalts
  • Bessere Kommunikation bei Veränderungen und Entscheidungsprozessen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Recruiter:in14 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Personalberater:in9 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austin International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Austin International
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Building Incredible Futures!

Wer wir sind

Wir sind Austin International, eine hochspezialisierte internationale Personalberatung mit Standorten in 3 Ländern und 7 Städten. Mit unseren Specialist Brands Austin Fraser (IT) und Austin Vita (Medizintechnik) sorgen wir seit über 15 Jahren für großartige Karrieren - bei unseren bei unseren Kandidatinnen und Kandidaten, aber auch bei unseren Kolleginnen und Kollegen!

Wir leben unsere Werte "Earn it, Own it, Love it" jeden Tag und sind an jedem Standort die größte Herausforderung unserer Konkurrenz.

Wir vergrößern uns weltweit, auch an unseren deutschen Standorten in Berlin, Hamburg und München. Hier kommst du ins Spiel!

Jedes Teammitglied bei Austin International hat die Chance die eigene berufliche Laufbahn selbst in die Hand zu nehmen, und erhält von uns dabei jede Unterstützung die benötigt wird. Wir begleiten einige der spannendsten Unternehmen im IT und MedTech Umfeld und bringen sie mit den besten Talenten am Markt zusammen. So unterstützen wie sie partnerschaftlich auf Augenhöhe mit ihrem Wachstum. Bei uns kannst du dich auf eine klare und transparente Karrierestruktur, außergewöhnlich hohe Verdienstmöglichkeiten, und fortwährende Weiterentwicklung verlassen.

Stell dir vor, was wir mit DIR bei uns erreichen können!

Wir haben in den letzten Jahren angesehene Auszeichnungen verliehen bekommen. Beispielsweise sind wir von Flexa Careers als flexibelste Personalberatung ausgezeichnet worden und gehören zu den kununu Top Companies 2023, freundin benannte uns eines der top 15 familienfreundlichsten Unternehmen.

Wir suchen DICH: Junior & Senior Personalberater, Recruiter, Führungskräfte wie Team Lead und Manager.

Wir würden uns über ein erstes, unverbindliches Gespräch mit DIR sehr freuen!

Besuche uns auf unserer Webseite: https://www.austininternational.com/regional-de oder melde dich direkt bei deiner Ansprechpartnerin Theresa Schimana.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten einen hochqualitativen und maßgeschneiderten Dienstleistungsservice im Bereich Personalberatung und -vermittlung mit Fokus auf Technology (Austin Fraser) und Medizintechnik (Austin Vita).

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein junges Unternehmen und haben noch viel vor. Wir wachsen weltweit stark. Dies bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten für Absolvent:innen und Berufserfahrene!

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Austin International über Benefits sagt

  • 100% flexibles Arbeiten: Arbeite von wo und wann du willst, denn du weißt am besten was du brauchst um produktiv zu sein
  • Unlimitierte Urlaubstage: Ja, ganz richtig gelesen. Wir bieten dir die Freiheit und vertrauen darauf, dass du am besten weißt, wann du eine Auszeit brauchst
  • Transparenz rund um deine Entwicklung: Wir bieten dir alles was du für eine großartige Karriere benötigst
  • Aktienoptionen, finanzielle Sicherheit, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung in Form eines zinsfreien Tech-Loans, Bike-Loan und Bahncard / Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Ein attraktives Basisgehalt Einstiegsgehalt von 40.000 EUR plus ungedeckelte Provision und einem Quartalsbonus oben drauf (um hier für Dich ganz transparent zu sein: Die meisten Kolleginnen und Kollegen die bei uns ohne Vorerfahrung starten erhalten im ersten Jahr ungefähr ein Jahresgehalt inklusive Provision von ca. 70.000 bis 75.000 EUR, natürlich basierend auf ihren Leistungen). Wir teilen gerne transparent alle Informationen rund um unsere Gehälter. Melde dich einfach bei den Kontaktpersonen!
  • Zugang zu unserer Wellness Plattform in der du ein kostenloses Beratungsangebot, sowie alles rund um Ernährung, Home Workouts in Form eines Digital Gyms und vielen weiteren Benefits zum Thema Gesundheit, Achtsamkeit und Wohlbefinden findest
  • Ab dem Senior Consultant Level übernehmen wir deine Gym Mitgliedschaft
  • Eine interaktive Lernplattform auf der du dich kontinuierlich fortbilden kannst
  • Ein ausführliches, bewährtes Training und Onboarding, inklusive maßgeschneiderter Einzelcoachings
  • Tage für den guten Zweck und Wohltätigkeitsveranstaltungen
  • Urlaubsinzentives und Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten hart, sind enthusiastisch und wollen unsere Arbeit hundertprozentig richtig machen. Wir sind gründlich, gewissenhaft und engagiert und agieren immer im besten Interesse unserer Kund:innen und Kandidat:innen. Unser Unternehmen wächst stetig und wir freuen uns immer darüber, wenn talentierte Berater:innen unserem ambitionierten und zielstrebigen Team beitreten möchten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Personalberater:in bei uns wirst du:

  • Neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen, um neue Kund:innen für uns zu gewinnen. Kurzum: Business Development in Reinform
  • Die besten Talente am Markt suchen, finden und für unsere Kund:innen begeistern
  • Wirklich langfristige und bedeutsame Beziehungen mit Kandidat:innen und Unternehmen aufbauen, netzwerken und dich als integralen Bestandteil der IT oder Medizintechnik Community etablieren
  • Einen erstklassigen Service für unsere Kandidat:innen und Kund:innen bieten
  • Im engen Austausch mit deinem Netzwerk stehen und deine Kandidat:innen durch die Interviewprozesse deiner Kund:innen begleiten
  • Interview-Feedback aller Ansprechpartner:innen einholen
  • Vertragsverhandlungen zwischen deinen Kund:innen und Kandidat:innen beiwohnen und unterstützen
  • Deine eigene Marke im Netzwerk aufbauen
  • Als Markenbotschafter:in für alle Themen rund um Austin International fungieren

Gesuchte Qualifikationen

Uns ist egal, ob du einen Universitätsabschluss, eine Ausbildung oder Berufserfahrung in einer anderen Branche gesammelt hast. Wir sind an dir als Person interessiert und wissen, dass es eine Vielzahl von Fähigkeiten gibt, die du vielleicht woanders erlernt hast und auf denen du bei uns erfolgreich aufbauen kannst.

  • Begeisterungsfähigkeit für Menschen
  • Durchsetzungsvermögen
  • Kommunikationstalent (besonders Active Listening)
  • Teamfähigkeit
  • Ehrgeiz
  • Überzeugungskraft
  • Zuverlässigkeit
  • Spaß am Vertrieb
  • Eine gute Portion Humor
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Austin International.

  • Mila Hohage (Senior Talent Advocate)

    +49(0)892737380-81

    m.hohage@austininternational.com

    Theresa Schimana (Senior Talent Advocate)
    +49(0)892737380-77

    t.schimana@austininternational.com

  • Deine Persönlichkeit und deine
    Motivation
    für den Job als Personalberater:in und ein authentisches Auftreten sind besonders wichtig. Wir wollen sehen, dass du dich mit dem Job und uns als Unternehmen auseinander gesetzt hast. Dafür hast du an mehreren Stellen des Bewerbungsprozesses die Möglichkeit zu überzeugen, deine Fragen an uns los zu werden und uns besser kennen zu lernen.

    Sei authentisch und offen - wir freuen uns auf Dich!

  • Wir sind gespannt zu erfahren, warum
    du bei uns in der Personalberatung arbeiten möchtest, denn es ist so viel mehr als "nur" mit Menschen zu arbeiten. Überzeuge uns und s
    ei du selbst!

    Wir leben unser Motto Earn It, Own It, Love It jeden Tag. Identifizierst du dich mit diesen Werten; was bedeuten sie dir? Wir freuen uns auf deine Antwort!

    Hier hast du die Möglichkeit dir die Karriere aufzubauen, von der du schon immer geträumt hast. Wir können es kaum erwarten mehr über deine Ambitionen und Ziele zu erfahren! Dabei ist es wichtig, dass wir deine M
    otivation für den Vertrieb verstehen.

    Unser Bewerbungsprozess ist auch so gestaltet, dass wir uns bei dir bewerben. Passen wir auch zu dir? Finde es selbst heraus und frage uns alles, was du wissen möchtest.

  • Du findest alle offenen Stellen auf unserer Website.

    Du hast was passendes gefunden und möchtest mehr erfahren? Dann melde dich bei:

    Lavinia Kádas

    Theresa Schimana

  • Der Bewerbungsprozess bei uns dauert in der Regel zwischen zwei und vier Wochen, wenn du schnell bist, versuchen wir das auch zu sein.

    In drei Runden (vor Ort oder digital, je nachdem, wo du dich gerade befindest) lernst du sowohl unser Team Talent, als auch deine künftige Führungskraft, sowie dein Team kennen.

    Teil der Interviews werden eine Präsentation und eine Rollenspiel sein. Die Präsentation gibt dir die Chance, dich am besten in Szene zu setzen. Im Rollenspiel kannst du dich in einem Verkaufsgespräch versuchen.

    Unsere offene Feedbackkultur leben wir bereits im Interviewprozess aus. Du kannst im gesamten Prozess mit wertvoller inhalticher Rückmeldung rechnen.

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

München

Berlin

Hamburg

Standorte Ausland

Reading, UK

London, UK

Austin, USA

Dallas, USA

San Diego, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt keine "dummen Fragen" - von der Führung bis zu den Teammitgleidern, jeder ist wirklich hilfsbereit und es herrscht ein netter Umgang miteinander. Es gibt super viele Incentives, für die man sich qualifizieren kann (von der Kitzbühel Reise im Winter über Mexico zu Ibiza im Sommer) oder auch so werden ab und zu Gutscheine an fleißige Mitarbeiter ausgegeben. Wertschätzung kommt wirklich an - auch von der oberen Etage!
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Ich bin seit 4 Jahren da und es ist mein erster Arbeitgeber ever - also ich denke das spricht für sich. Für mich passt hier wirklich alles. Ich liebe meine Kolleg*innen, meine Arbeit, die Kultur und die Arbeitsbedingungen. Zudem engagieren wir uns sehr im Bereich Diversity, Equity & Inclusion und wollen da besser werden!
- Individuelle Leistungen werden sehr geschätzt und gefeiert, was wiederum den Zusammenhalt fördert
- Super offene Kultur, jeder kann sein, wie er ist
- Hunde immer erlaubt
- Kommunikation auf Augenhöhe
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Menschliche Führung und generell einfach die Menschen in der Firma! Ein Sales Business, das durch die Menschen, die darin arbeiten wirklich anders ist und sich abhebt!
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- Teamgefüge
- Arbeitsatmosphäre
- Bürostandorte
- Onboarding
- Teamevents (ASM, Oktoberfest)
- Incentives
- Provisionsmodell
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir sind wenige positive Eigenschaften eingefallen, daher alles andere ist schlecht.
- die Bezahlung
- der Umgang mit den Menschen, den Mitarbeitenden, der früher tatsächlich mal wichtig war.
- das Micromanagement der meisten Teamleitungen und Manager
- die schlechte (immer positive, auch wenn es nicht positiv ist) Kommunikation oder gar keine Kommunikation. Niemand weiß von irgendwas.
Generell mein persönliches Fazit: Austin Fraser ein toller Arbeitgeber. Vor ein paar Jahren. Was jetzt daraus geworden ist und noch wird, kann und will ...
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Aktuelles Handling der Situation.
Kommunikation vom Management nach unten.
Gehaltsgefüge (ohne Commissions)
Es macht auch keinen guten Eindruck, wenn man intern per Mail aufruft den Kununu-Score zu verbessern. Das muss organisch passieren.
Jetzt gerade: leider nicht zu empfehlen.
In 6 Monaten: Hoffentlich wieder, ja.
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Unterirdische Gehälter
Zu viel Entscheidungskraft in UK bezüglich des deutschen Business
Zu viel Klatsch und Tratsch
Schlechte Kommunikation
Kein Budget für externe Weiterbildung
Generell wenig Budget für die Teams
Keine Diensthandys
Keine Dienstwagen
Keine Reisekostenübernahme
Keine Wertschätzung
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Zahlungsziele wurden wiederholt nicht eingehalten. Mahnungen werden ignoriert, Verzugszinsen und -schäden nicht begleichen. Dem Datenschutz stehe ich skeptisch gegenüber: explizit angeforderte Auskünfte werden nicht erteilt
- Druck
- KPI‘s über Menschlichkeit
- 0 Vertrauen
- die Teamleiter sind nicht in der Personalführung geschult
- keine externen Schulungen
- Geldgeilheit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- externe Beratung aufgrund der aktuellen Situation, in der sich das Unternehmen befindet, es befindet sich im freien Fall
- Einfluss aus UK cutten, es braucht die Einsicht, dass nur ein autark geführter Markt ohne Einfluss aus UK auch ein erfolgreicher ist
- kompletten Freeze des Mikromanagements
- bereits gegebenes Feedback der Ehemaligen ernst nehmen
- Geld in die Hand nehmen und Führungskräfte durch externe (!) Weiterbildungen fördern und fit machen für unangenehme Situationen, sodass sich nicht nur menschlich, sondern ...
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- Führungskräfte Trainings: das würde so viel erleichtern und ist meiner Meinung ein absolutes Muss.
- klarere Erwartungshaltungen in den Interviews: einige Leute gehen wieder, weil sie sich dem Umfang und Eigeninitiative des Jobs nicht bewusst waren
- klare Strategie: das Unternehmen steht in Deutschland super stabil da, aber eine klare Richtung wo AI in 3-5 Jahren stehen soll, ist mir nicht klar und wird durch englische Führung auch nicht so klar formuliert. Man muss ja nicht immer besser und ...
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- Den Mitarbeitern tatsächlich zuhören und Teamleader zur Rechenschaft ziehen
- Überprüfung der Arbeit von Teamleadern, nicht nur der Consultants
- Keine Incentive- Trips und Kündigungen am gleichen Tag verkünden..
- Kickt endlich die Teamleads die seit Jahren die Kultur zerstören und für einen Haufen Kündigungen verantwortlich sind
- Perm und Contract müssen Hand in Hand arbeiten, so wie bisher schadet man nur dem Unternehmen
- Investiert in die Leute die Euch bleiben, anstatt neue reinzuholen die nur wegen der ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Austin International ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


AF hat sogar extra hier Personal eingestellt und es gibt regelmäßige Schulungen und Beauftragte um sich immer mehr für Gleichberechtigung und Inklusion zu kümmern. Die CVs von Bewerbungen werden nicht an die Teams weitergeleitet, sodass auch bei den Bewerbungen kein Schubladendenken entsteht und jeder Bewerber*in die gleichen Chancen hat.
5
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Jeder, egal welchen Geschlechts, hat die gleichen Chancen.
Gleichberechtigung im Sinne von: jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen und eine Beförderung und mehr Gehalt zu bekommen, dass ist nur im Sales möglich.
3
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mir ist keine Ungleichbehandlung aufgefallen. Immer daran Interessiert alle Fair zu behandeln.
5
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Hab nicht den Eindruck als Frau irgendwelche Probleme zu haben
5
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Jeder hat die gleiche Chance.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austin International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Company FLIEGT von Berlin nach München zum Oktoberfest. 5 Tage Incentive nach Mexiko!!
0 Umweltbewusstsein.
1 Stern fürs Sozialbewusstsein. Möglichkeit der Teilnahme am Charityday. In den letzten zwei Jahren habe ich davon aber nichts mitbekommen, das überhaupt irgendjemand daran Interesse gehabt hätte.
1
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Naja. Konsum und noch mehr Konsum werden vorgelegt. Incentives nach Mexiko, nach Ibiza etc. sind ggf. nicht mehr angemessen.
2
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Für Incentive 3 Tage nach Mexiko fliegen..
Oktoberfest, ganze Company nutzt Flugzeug aus Berlin anstatt den Zug
2
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Da könnten wir uns mehr engagieren oder statt Kurzstreckenflügen auch mal den Zug nehmen.
3
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+ Mülltrennung vorhanden
- Flüge quer durch die Welt für 2 Tage Aufenthalt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Wenn man die Karriere im Sales möchte, dann ist diese zu 100% da.
Wenn man die Karriere als Führungskraft möchte, dann ist diese erreichbar, aber die eigene Führungskraft muss das Potential in einem sehen, auch Führungskraft werden zu können. Hier gibt man aber eher eine Chance zu viel als zu wenig.
Wenn man sich in Richtung DEI/internes Recruiting/Learning & development /oA weiterentwickeln will, dann kann man zumindest mal seitlich reinschnuppern, aber es sind nicht immer Vakanzen intern offen.
5
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Der wohl schlechteste Punkt.
Aus-und Weiterbildungen finden überwiegend intern statt. Man bestätigt sich als also eher gegenseitig, anstatt wirklich was neues zu lernen.
Solang dein Need nicht Umsatzrelevant ist, ist es auch egal.
Du kannst zwar innerhalb AI Karriere machen, wenn du billst- das bringt dir dann aber außerhalb der Personalberatungsbranche nichts- weil keine klassischen Fortbildungen/Zertifikate unterstützt werden.
1
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Siehe "Gehalt" - Weiterbildungen sind in diesem Metier (Sales) glaube ich generell nicht so vertreten. Es gibt aber zahlreiche Schulungen und man kann sich immer Coachings mit L&D einbuchen (das ist eine eigene Abteilung, die die Einarbeitung neuer Mitarbeiter macht und schaut, dass die Mitarbeiter von ihren Tätigkeiten gut mitkommen, es wird auch viel Telefoncoaching angeboten).
5
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Der größte Witz. Internes Selbstbeweihräuchern und ständiges Wiederholen von Salesfloskeln durch Führungskräfte, die seit Ewigkeiten keinen Deal mehr gemacht haben, ist keine Weiterbildung.
Viele Ehemalige hatten genau eine externe Weiterbildung innerhalb mehrerer Jahre Betriebszugehörigkeit.
Es kostet Geld und ist deshalb absolut kein Fokus der Firma.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Austin International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Austin International besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Austin International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Austin International als eher modern.
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