Wir bieten einen hochqualitativen und maßgeschneiderten Dienstleistungsservice im Bereich Personalberatung und -vermittlung mit Fokus auf die IT, Life Sciences und Engineering Märkte.

Die Zukunft ist bunt. Wir sind ein sehr junges Unternehmen und haben noch viel vor. Dies inkludiert ein weiterhin starkes Wachstum, weitere Expansionen europa- und weltweit sowie damit einhergehende multiple Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. 

Deine Aufgaben :

Auf- und Ausbau Deines eigenen Kundenstammes durch Aquisetätigkeiten

Betreuung Deiner eigenen Kunden und Kandidaten in Deinem Spezialgebiet

Präsentation unserer Serviceleistungen bei Interessenten und Neukunden

Verantwortung für Dein ganzheitliches Projektmanagement:

Suche nach offenen Positionen

Erstansprache

Qualifizieren von Kandidaten

Organisation von Interviews

Führen von Vertragsverhandlungen bis hin zum Vertragsabschluß

Nachbetreuung von Bestandskunden

- Zielstrebigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationstalent
- Ehrgeiz
- Teamfähigkeit
- Überzeugungskraft
- Zuverlässigkeit
- Spaß am Verkaufen 
- Englisch sicher in Wort und Schrift

Uns bist Du als Individuum wichtiger als irgendwelche Ausbildungs- oder Studienabschlüsse. Uns kommt es darauf an, den richtigen Mitarbeiter zu finden, der an einer langfristigen Tätigkeit in unserem Unternehmen interessiert ist.

Dabei spielt Deine Persönlichkeit, Dein Wille etwas zu bewegen und den Spaß dabei nicht zu verlieren die übergeordnete Rolle.

Einzig wer Spaß daran hat was er tut, kann auch erfolgreich dabei sein.

Wir arbeiten hart, sind enthusiastisch und wollen unsere Arbeit hundertprozentig richtig machen. Wir sind gründlich, gewissenhaft und engagiert und agieren immer im besten Interesse unserer Kunden und Kandidaten, welche uns sehr am Herzen liegen. Unser Unternehmen wächst stetig und wir freuen uns immer darüber, wenn talentierte Berater unserem ambitionierten und zielstrebigen Team beitreten möchten.

Bei uns steht der Umgang untereinander und das Teambuilding ganz oben. Arbeitserfolge werden bei uns nicht - wie in vielen anderen Vertriebsumgebungen - zu Lasten der Kollegen erzielt, bei uns herrscht ein freundliches Miteinander und keine Ellenbogenstimmung. Im Gegenteil, hier wird sich gern untereinander unterstützt und sich miteinander gefreut.

Im Bewerbungsprozess achten wir insbesondere darauf, dass ein potentieller neuer Mitarbeiter/in gut in unser Team passt. 

Wenn unsere Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge für unser Unternehmen haben, werden wir diese gern thematisieren. Als junges Unternehmen möchten wir sehr gerne, dass unsere Mitarbeiter aktiv an unserer Zukunft mitwirken. Dazu geben wir ihnen hier den Raum.

Bewerbungsgespräche finden bei uns in einer angenehmen Atmosphäre statt. Wir möchten Dich als Individuum kennenlernen und alles darüber erfahren, was Dich ausmacht.

Wir haben ein 3-stufiges Bewerbungsverfahren, bestehend aus Telefoninterview, 1. persönliches Kennenlernen und das finale Interview mit Vortrag einer Präsentation. Wie ein Gespräch verläuft, kommt auch auf Dich an. Wir möchten, dass Du einen schnellen, professionellen und angenehmen Bewerbungsprozess durchläufst.  Über konstruktives Feedback sind wir immer dankbar. 

Gepflegtes Auftreten, Pünktlichkeit sowie die richtige Motivation, sich bei uns als Trainee Recruitment Consultant zu bewerben.

Zudem erwarten wir, dass Du uns nicht das Gefühl gibst, nur irgendein potentieller Arbeitgeber von vielen in Deiner Pipeline zu sein.

Dies würden wir auch nie tun.

Überleg Dir genau, warum Du bei uns und im Recruiting arbeiten möchtest- es ist mehr als nur "mit Menschen" zu arbeiten. Überzeug uns davon - der erste Schritt hierbei ist ein plausibles Motivationsschreiben.

Ansonsten.... Sei Du selbst!

Elektronisch

Es gibt ein drei-stufiges Auswahlverfahren bei Austin Fraser:

1. Telefoninterview - ein Erstkontakt, bei dem die gegenseitigen Erwartungen abgesteckt werden sollen und wir uns kennenlernen.

2. Persönliches Gespräch in unserem Standort in der Sternstrasse in München mit dem Teamleiter sowie der Operations Managerin. Das Gespräch wird auf englisch geführt.

3. Finales Gespräch- Halten einer Präsentation zu Inhalten, die wir Dir vorgegeben haben. Die Präsentation sollte nicht länger als 10 Minuten dauern. Du präsentierst auf englisch vor dem Management.

Das Verfahren kann nach jeder einzelnen Stufe zum Ende gebracht werden, wenn eine der Parteien der Ansicht ist, dass Erwartungen/ Vorstellungen nicht erfüllt werden.