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Austin Fraser GmbHAustin Fraser GmbHAustin Fraser GmbHAustin Fraser GmbHVideo anschauenAustin Fraser GmbHAustin Fraser GmbH
 

Firmenübersicht

Austin Fraser ist eine etablierte, international tätige Personalberatung, die genau das tut, was sie tun soll: beraten. Wir hören zu, geben Ratschläge und sind letztendlich Unternehmen dabei behilflich, bessere Leistungen zu erbringen. Wir sind der Meinung, dass Offenheit und Transparenz im Hinblick auf die Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden, als auch mit unseren Kandidaten die richtige Strategie ist. Unser Ziel ist es, allen Beteiligten Zeit und Geld zu sparen, indem wir vakante Positionen und Bewerber optimal aufeinander abstimmen.

Unsere Agentur wurde im Jahr 2007 in UK gegründet. Wir führen erfolgreiche Niederlassungen in Reading (Großbritannien), in München (Deutschland) und in Austin (Texas, USA). Unsere Kernkompetenz liegt in der Personalberatung der Bereiche Engineering, IT und Life Sciences. Wir kennen diese Industrien in-und auswendig und halten uns im Hinblick auf Neuentwicklungen und Industrietrends stets informiert. Hierzu gehört es auch, unser hoch qualifiziertes Netzwerk permanent zu pflegen.

Wir mögen ein junges Unternehmen sein, jedoch haben wir bereits einige angesehene Auszeichnungen verliehen bekommen. Beispielsweise sind wir mit dem Sunday Times Fasttrack 2011/2012, dem Sunday Times Best Companies 2013-2016 und dem Investors in People Gold Preis ausgezeichnet worden.

Zudem haben wir den ABSOLVENTA Trainee Award für 2015 und 2016 für ein faires und karriereförderndes Traineeprogramm erhalten.

Wenn Du mit uns zusammen arbeitest, erhältst Du einen maßgeschneiderten und ehrlichen Service, der schnell zu positiven Resultaten führt.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten einen hochqualitativen und maßgeschneiderten Dienstleistungsservice im Bereich Personalberatung und -vermittlung mit Fokus auf die IT, Life Sciences und Engineering Märkte.

Perspektiven für die Zukunft

Die Zukunft ist bunt. Wir sind ein sehr junges Unternehmen und haben noch viel vor. Dies inkludiert ein weiterhin starkes Wachstum, weitere Expansionen europa- und weltweit sowie damit einhergehende multiple Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten hart, sind enthusiastisch und wollen unsere Arbeit hundertprozentig richtig machen. Wir sind gründlich, gewissenhaft und engagiert und agieren immer im besten Interesse unserer Kunden und Kandidaten, welche uns sehr am Herzen liegen. Unser Unternehmen wächst stetig und wir freuen uns immer darüber, wenn talentierte Berater unserem ambitionierten und zielstrebigen Team beitreten möchten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns steht der Umgang untereinander und das Teambuilding ganz oben. Arbeitserfolge werden bei uns nicht - wie in vielen anderen Vertriebsumgebungen - zu Lasten der Kollegen erzielt, bei uns herrscht ein freundliches Miteinander und keine Ellenbogenstimmung. Im Gegenteil, hier wird sich gern untereinander unterstützt und sich miteinander gefreut.

Im Bewerbungsprozess achten wir insbesondere darauf, dass ein potentieller neuer Mitarbeiter/in gut in unser Team passt. 

Wenn unsere Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge für unser Unternehmen haben, werden wir diese gern thematisieren. Als junges Unternehmen möchten wir sehr gerne, dass unsere Mitarbeiter aktiv an unserer Zukunft mitwirken. Dazu geben wir ihnen hier den Raum.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerbungsgespräche finden bei uns in einer angenehmen Atmosphäre statt. Wir möchten Dich als Individuum kennenlernen und alles darüber erfahren, was Dich ausmacht.

Wir haben ein 3-stufiges Bewerbungsverfahren, bestehend aus Telefoninterview, 1. persönliches Kennenlernen und das finale Interview mit Vortrag einer Präsentation. Wie ein Gespräch verläuft, kommt auch auf Dich an. Wir möchten, dass Du einen schnellen, professionellen und angenehmen Bewerbungsprozess durchläufst.  Über konstruktives Feedback sind wir immer dankbar. 

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deine Aufgaben :

Auf- und Ausbau Deines eigenen Kundenstammes durch Aquisetätigkeiten

Betreuung Deiner eigenen Kunden und Kandidaten in Deinem Spezialgebiet

Präsentation unserer Serviceleistungen bei Interessenten und Neukunden

Verantwortung für Dein ganzheitliches Projektmanagement:

Suche nach offenen Positionen

Erstansprache

Qualifizieren von Kandidaten

Organisation von Interviews

Führen von Vertragsverhandlungen bis hin zum Vertragsabschluß

Nachbetreuung von Bestandskunden


Gesuchte Qualifikationen

- Zielstrebigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationstalent
- Ehrgeiz
- Teamfähigkeit
- Überzeugungskraft
- Zuverlässigkeit
- Spaß am Verkaufen 
- Englisch sicher in Wort und Schrift

Gesuchte Studiengänge

Uns bist Du als Individuum wichtiger als irgendwelche Ausbildungs- oder Studienabschlüsse. Uns kommt es darauf an, den richtigen Mitarbeiter zu finden, der an einer langfristigen Tätigkeit in unserem Unternehmen interessiert ist.

Dabei spielt Deine Persönlichkeit, Dein Wille etwas zu bewegen und den Spaß dabei nicht zu verlieren die übergeordnete Rolle.

Einzig wer Spaß daran hat was er tut, kann auch erfolgreich dabei sein.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Gepflegtes Auftreten, Pünktlichkeit sowie die richtige Motivation, sich bei uns als Trainee Recruitment Consultant zu bewerben.

Zudem erwarten wir, dass Du uns nicht das Gefühl gibst, nur irgendein potentieller Arbeitgeber von vielen in Deiner Pipeline zu sein.

Dies würden wir auch nie tun.





Unser Rat an Bewerber

Überleg Dir genau, warum Du bei uns und im Recruiting arbeiten möchtest- es ist mehr als nur "mit Menschen" zu arbeiten. Überzeug uns davon - der erste Schritt hierbei ist ein plausibles Motivationsschreiben.

Ansonsten.... Sei Du selbst!

Bevorzugte Bewerbungsform

Elektronisch

Auswahlverfahren

Es gibt ein drei-stufiges Auswahlverfahren bei Austin Fraser:

1. Telefoninterview - ein Erstkontakt, bei dem die gegenseitigen Erwartungen abgesteckt werden sollen und wir uns kennenlernen.

2. Persönliches Gespräch in unserem Standort in der Sternstrasse in München mit dem Teamleiter sowie der Operations Managerin. Das Gespräch wird auf englisch geführt.

3. Finales Gespräch- Halten einer Präsentation zu Inhalten, die wir Dir vorgegeben haben. Die Präsentation sollte nicht länger als 10 Minuten dauern. Du präsentierst auf englisch vor dem Management.

Das Verfahren kann nach jeder einzelnen Stufe zum Ende gebracht werden, wenn eine der Parteien der Ansicht ist, dass Erwartungen/ Vorstellungen nicht erfüllt werden.

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze Nein
Praktika Nein
Bachelor-/ Masterarbeiten Nein

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

München

Standorte Ausland

Reading, UK

Austin, Tx, USA

Benefits

Coaching / Weiterbildung

Gute Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung

Modernes Büro mit Dachterrasse, Grill, Wii und Billardtisch

Beste Arbeitsmittel (Apple Mac, iPad)

Wöchentlicher Obstkorb, Kaffee und Wasser

Fitness-Studio Mitgliedschaft ab Senior Level

Mitarbeiterevents

Barrierefreiheit

Charity-Events

Reise-Incentives

Bahncard 50

Betriebliche Altersvorsorge

Videos

Impressum

Austin Fraser GmbH
Sternstrasse 5

80538 München

TEL: + 49 (0) 89 2737 3800
Fax: + 49 (0) 89 2737 380-99
Email:  info@austinfraser.de
 
Ust.- ID: DE284483009

Headquarters: Munich
Commercial Register HRB: 200249
Registration court: Munich Authorized (CEO): Peter Hart, Derek Simpson
 

Disclaimer:
Unless there is a link to a website of Third Parties on this site, the Austin Fraser GmbH makes the linked content Expressly not too own. The link is only for access facilitation. The Austin Fraser GmbH Assumes no liability for contents linked thesis

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

Firma Austin Fraser
Stadt München
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige

Pro

So far, I just want to give some information about the interview process. it consisted of three major events: phone interview (half of it in english, which I didn't experience at other companies and to be honest, I was surprised that they didn't), first personal interview and a final personal interview. between each of those steps there was always right enough time to think about if Austin Fraser would be right for me and vice versa. I know from other recruitment companies that they either rush things way too fast or take way too long. you don't want either. there were many things I appreciated within the interview process and contributed to my final decision to go to Austin Fraser: personality, honesty and communication. starting from the beginning until the finalization of the process, I was told how working at Austin Fraser will look like, what they offer and what they don't - so no false promises and no wrong expertations from both sides, which wasn't always the case when I was applying to other recruitment jobs. Austin Fraser really wanted to get to know me and they didn't asked those silly questions on the phone or during the personal interviews you get asked usually. very refreshing! I also liked the way the operations manager kept always in touch with me, giving me good and constructive feedback and making sure all my questions were answered perfectly. within the last two personal interviews I got to know the people behind Austin Fraser even better because they took their time they needed and didn't rush things. for the last personal interview I had to prepare a small english presentation and answer questions such as "how do you imagine your first months at Austin Fraser", "what do you think does a successful recruiter need?" or "why should Austin Fraser pick you?". it was great to show Austin Fraser what I already learned within the interview process and let them know why they should only pick me. all in all, I was very happy with the interview process at Austin Fraser and I could 100% recommend every aspiring recruiter to apply there.

Firma Austin Fraser
Stadt München
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

I love the work that I do. I enjoy being here because there is a consistently level of enthusiasm from the top to the bottom.

Vorgesetztenverhalten

The management at Austin Fraser is second to none. It's about empowering employees to feel fully autonomous in their roles; there's no micromanagement here.

Their enthusiasm and drive trickles from the top down, breeding success at all levels.

Firma Austin Fraser
Stadt München
Jobstatus Praktikum in 2013
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Austin Fraser ist kein Konzern, sondern ein mittelständisches Unternehmen und kann deshalb sicher nicht alle Vorteile eines Konzerns bieten. Dies wird in meinen Augen aber durch die verschieden Incentives und die Verdienstmöglichkeiten ausgeglichen. Das Management hört auf uns Mitarbeiter und versucht wo Möglich auch unsere Vorschläge umzusetzen.

Pro

Austin Fraser bietet mir eine super Möglichkeit meine Karriere voranzutreiben.
In den ersten Monaten war es sicher nicht einfach als Personalberater, aber gerade in dieser Zeit habe ich viel Unterstützung in Form von Trainings, Coaching aber vor allem in Form eines Managers erfahren, der mir zuhört und mir Rat und Tat zur Seite steht.
Mit den ersten Vermittlungen wurde das Gehalt auch wesentlich attraktiver und hat sich seitdem ständig gesteigert.
Die Firma ist seit meinem Start kontinuierlich gewachsen und investiert konstant in die Infrastruktur wie z.B. iMacs, top Lage des Büros, Firmenevents.
Ich für meinen Teil bin Stolz aktiv an diesem Wachstum mitgewirkt zu haben.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.323.000 Bewertungen

Austin Fraser GmbH
4,37
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung  auf Basis von 37.755 Bewertungen

Austin Fraser GmbH
4,37
Durchschnitt Personalwesen / Personalbeschaffung
3,38

Bewerbungsbewertungen

4,60
  • 23.07.2016
  • Neu

Ein vorbildlicher Bewerbungsprozess

Firma Austin Fraser
Stadt München
Beworben für Position Trainee
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Das Bewerbungsverfahren verlief sehr professionell. Daraus habe ich sehr viel gelernt und kann Austin Fraser, trotz Absage, weiterempfehlen. In so einem Umfeld zu arbeiten und wirklich professionelle Unterstützung an der Seite zu haben ist wirklich ein Traum!

Der Bewerbungsprozess teilt sich in drei Phasen auf:

1. Telefoninterview
Ich habe meine Bewerbung abgeschickt und am nächsten Tag schon gleich eine Einladung zum Telefoninterview bekommen. Das Telefonat war sehr aufgeschlossen, unterhaltsam, respektvoll und sehr interessant. Es war teils auf deutsch teils auf englisch. Ich habe gleich während des Gesprächs gesagt bekommen, dass ich zum Videointerview eingeladen bin. Am selben Tag habe ich die Einladung zum Videointerview bekommen.

2. Videointerview
Es war komplett auf englischer Sprache. Das Gespräch war sehr freundlich, respektvoll und offen. Ich habe auch gleich eine Einladung zum persönlichen Interview bekommen. Da ich gerade in der Prüfungsphase war, haben sie mir 6 Wochen Zeit gegeben bzw. auf mich gewartet bis ich zum Vorstellungsgespräch nach München kommen konnte. Hier habe ich gemerkt, dass sie an meiner Person wirklich interessiert sind.

3. Präsentation
Das persönliche Gespräch hat mit meiner Präsentation zum Thema Recruitment begonnen. Ich hatte zwei Gesprächspartner. Alles war ebenso auf englischer Sprache. Ich habe ein sehr faires Feedback dazu bekommen. Daraus habe ich auch sehr viel gelernt. Wir hatten auch ein paar Rollenspiele und Übungen gemacht. Leider konnte ich meine Stärken nicht so gut präsentieren wie die anderen Bewerber es haben, deswegen habe ich eine Absage bekommen.

5,00
  • 12.07.2016
  • Neu

Absolut empfehlenswert!

Firma Austin Fraser
Stadt München
Beworben für Position Recruitment Consultant
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Kommentar

Ich wurde von Austin Fraser über Absloventa kontaktiert. Danach gab es ein Telefoninterview und ein persönliches Gespräch.

Beide Gespräche waren sehr angenehm und informativ. Es war ein entspannter Austausch und keine Verhörsituation mit Stressfragen, wie man dies sonst so oft kennt. Die Dame der internen Rekruitierung war vorallem an meinen Erwartungen an eine neue Stelle interessiert und hat in keinem Moment versucht mich unter Stress zu setzten oder Fangfragen gestellt. Telefon- wie persönliches Interview waren daher sehr angenehm.

Das Büro ist zentral gelegen und super modern eingerichtet. Es gibt eine Dachterasse und einen Billardtisch im Büro. Außerdem befindet sich im selben Gebäude ein Fitnessstudio.
Generell ist Austin Fraser technisch gesehen vorbildlich ausgestattet. Für Trainings gibt es eine einzelne Betreuerin, die sich nur um die Weiterbildung der Mitarbeiter kümmert.

Alles in allem hatte ich einen überaus positiven Eindruck von Austin Fraser. Ich habe mich jedoch für ein anderes Angebot entschieden, da mir dort eine Stelle im Ausland angeboten wurde und ich diese Chance nicht verstreichen lassen wollte.

Ich kann jedem empfehlen sich zu bewerben und einmal vorbeizuschauen. Tolles Unternehmen!

4,90
  • 17.06.2016

Tolles Unternehmen

Firma Austin Fraser GmbH
Stadt München
Beworben für Position Recruitment Consultant
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis für spätere Berücksichtigung vorgemerkt

Bewerbungsfragen

  • Why did you choose to go into recruitment?

Kommentar

I was introduced to Austin Fraser by a Rec to Rec recruiter and after Austin Fraser's initial interest I had a Skype interview around 1.5 weeks later.

First Interview: Skype

This is an English-only interview that was very pleasant. We talked about my career to date, KPIs at my last employer (also a Recruitment Company) & specific career choices I have made. I would recommend to also know your successes and 'numbers' (deals made, customers won) at that step of the interview.
I was then invited for a personal interview by the operations managers and received a detailed & personalised presentation that outlined who would take part in my interview, how it was structured, that there would be a presentation and what they wanted me to present about (What I think makes a good recruitment consultant, what the usual day of a consultant looks like, what I want to achieve in the first 6 months of employment, why they should decide for me, why I think they are a great employer) etc. Afterwards, I also received a call from the ops manager to personally talk me through the steps of the interview - I loved that as I was able to ask additional questions and felt very welcome.

Personal interview and presentation

The morning of my interview I was warmly welcomed, my presentation was already on screen and everyone made sure I had enough water & coffee. The ops manager and two other senior managers took part. After my 10-15 minute presentation we went over every slide and additional questions were asked. I received very honest and helpful feedback on my slides. Then the managers asked further questions, such as what my weekly targets were and how I went about achieving them. Here I received the feedback that I was underselling myself a bit and may have stayed a bit too vague in my answers. The team took some time out to discuss among themselves and quite frankly - I thought "All right, this was it, they will come back, thank me for my efforts and farewell me". But no, they came back in and we went on with the interview. I then had the time to ask any questions from team structure over commission structure to expectations from the company's side. Everything was explained to me very well and I was also allowed to see the cool office and meet another team member.

What I really liked

I liked how the team went with me preferences of what I wanted to know & do in the interview.
Another thing that blew me away was the training programme they have for all seniority levels with helpful and approachable on-site trainers...basically the company takes great care of their consultants to help them be successful.
I love that there are great peers and managers around that act as great examples. All of them seem to be approachable high achievers one can look up to.

The personal interview took around 3 hours.
On the grounds of my personal situation at the moment I decided not to join a consultancy at this point in time, however, I am more than keen to revisit my application with Austin Fraser in a few months time and can't wait to hear how the have grown even further by then.