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Austin Fraser 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 112 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We are Specialists, in Specialists.

Wie andere namhafte Unternehmen auch, wurden wir 2007 von zwei ambitionierten Menschen in einer Garage gegründet. Von England aus eroberten wir Deutschland und die USA. Mittlerweile sind wir über 200 Mitarbeitern an 8 Standorten (Reading, München, Berlin, Hamburg, Denver, Dallas, Austin, San Diego).

Austin Fraser ist eine privat geführte, etablierte und international tätige Personalberatung, die genau das tut, was sie tun soll: beraten

Wir hören zu, geben Ratschläge und sind letztendlich Unternehmen dabei behilflich, bessere Leistungen zu erbringen. Wir sind der Meinung, dass Offenheit und Transparenz im Hinblick auf die Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden, als auch mit unseren Kandidaten die richtige Strategie ist. Unser Ziel ist es, allen Beteiligten Zeit und Geld zu sparen, indem wir vakante Positionen und Bewerber optimal aufeinander abstimmen.

Unsere Kernkompetenz an unseren deutschen Standorten in Berlin, Hamburg und München liegt in der Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Technology (Austin Fraser) und Pharma/Life Sciences (Austin Vita).

Bei Austin Fraser steht deine individuelle Weiterentwicklung im Vordergrund. Wir ermöglichen Dir vielfältige Möglichkeiten des Lernens, steile Karrieremöglichkeiten und das Arbeiten in einer dynamischen sowie positiven Unternehmenskultur.

Wir mögen ein junges Unternehmen sein, jedoch haben wir bereits einige angesehene Auszeichnungen verliehen bekommen. Beispielsweise sind wir mit dem Sunday Times Best Companies Award sowie dem Award für ein "Faires Trainee-Programm" von Absolventa in den letzen 5 Jahren ausgezeichnet worden!

Unser Büros in München, Berlin und Hamburg wachsen.

Und Du kannst ein aktiver Teil dieses Wachstums sein.

Wir suchen DICH: Junior Recruitment Consultant, Senior Consultant, Team Leader oder Sales Manager.

Wir würden uns über ein erstes, unverbindliches Gespräch mit Dir sehr freuen!

Besuche uns auf unserer Webseite: http://www.austinfraser.com/de/ oder melde dich direkt bei deinen Ansprechpartnern Lavinia Kadas oder Joscha Friedrich

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten einen hochqualitativen und maßgeschneiderten Dienstleistungsservice im Bereich Personalberatung und -vermittlung mit Fokus auf die Technology (Austin Fraser) und Pharma/Life Sciences (Austin Vita).

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein junges Unternehmen und haben noch viel vor. Wir werden stark wachsen und weltweit weitere Büros eröffnen. Dies bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten für Absolventen und Berufserfahrene!

Kennzahlen

Mitarbeiter+200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Austin Fraser GmbH über Benefits sagt

  • MVG/ BVG/ HVV Karte oder Bahncard 50
  • Fitness-Studio Mitgliedschaft ab Senior Consultant Level
  • Beste Arbeitsmittel (Apple iMac oder MacBook)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Coaching / Weiterbildung (Sales Trainings und Coachings, angepasst an deinen Erfahrungsschatz)
  • Höhenverstellbare Tische
  • Wöchentlicher Obstkorb, Kaffee und Wasser
  • Mitarbeiterevents
  • Charity-Events
  • Reise-Incentives
  • Gute Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten hart, sind enthusiastisch und wollen unsere Arbeit hundertprozentig richtig machen. Wir sind gründlich, gewissenhaft und engagiert und agieren immer im besten Interesse unserer Kunden und Kandidaten, welche uns sehr am Herzen liegen. Unser Unternehmen wächst stetig und wir freuen uns immer darüber, wenn talentierte Berater unserem ambitionierten und zielstrebigen Team beitreten möchten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Du baust Deinen eigenen Kunden-und Kandidatenstamm durch Akquisetätigkeiten auf und erweiterst diesen laufend
  • Du entwickelst dich zu einem Experten auf deinem Spezialgebiet, in dem du Kunden und Kandidaten berätst und betreust
  • Du repräsentierst unser Unternehmen und unsere Serviceleistungen gegenüber (Neu-)Kunden und Kandidaten
  • Du übernimmst eigenständig den kompletten Recruitment-Prozess von der Suche nach offenen Positionen bis zur Vertragsunterschrift und der Nachbetreuung

Gesuchte Qualifikationen

  • Zielstrebigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Kommunikationstalent (besonders Active Listening)
  • Teamfähigkeit
  • Ehrgeiz
  • Überzeugungskraft
  • Zuverlässigkeit
  • Spaß am Verkaufen
  • Eine gute Portion Humor
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Austin Fraser GmbH.

  • Lavinia Kadas (Talent Partner)

    +49(0)892737380-60

    l.kadas@austinfraser.com

  • Deine Persönlichkeit und deine
    Motivation
    für den Job als Personalberater und ein authentisches Auftreten sind besonders wichtig. Wir wollen sehen, dass du dich mit dem Job und uns als Unternehmen auseinander gesetzt. Dafür hast du an mehreren Stellen des Bewerbungsprozesses die Möglichkeit zu überzeugen, deine Fragen an uns los zu werden und uns besser kennen zu lernen.

    Sei authentisch und offen - wir freuen uns auf Dich!

  • Überleg Dir genau, warum Du bei uns und im Recruiting arbeiten möchtest - es ist mehr als nur "mit Menschen" zu arbeiten. Und überzeuge uns davon.

    Ansonsten.... Sei Du selbst!

  • Bei Interesse bewirb Dich bitte per E-Mail bei Frau Wendy Jordan: recruitmentgermany@austinfraser.com

  • Es gibt ein drei-stufiges Auswahlverfahren bei Austin Fraser:

    1. Telefoninterview - ein Erstkontakt, bei dem ein erstes Kennenlernen stattfindet.

    2. Persönliches Gespräch in einem unserer Standorte München/Berlin/Hamburg mit einem der Teamleiter.

    3. Finales Gespräch - halten einer Präsentation zu Inhalten, die wir Dir vorgegeben haben. Die Präsentation sollte nicht länger als 10 Minuten dauern. Du präsentierst in Englisch vor unserem Direktor für Deutschland.

    Normalerweise schaffen wir den Prozess in ca. zwei Wochen und Feedback bekommst Du nach jeder Stufe von uns in der Regel spätestens nach 48 Stunden!

Standorte

Was kommt als nächstes?

Wir haben viele Pläne - sei ein Teil davon!

Standorte Inland

München

Berlin

Hamburg

Standorte Ausland

Reading, UK

Austin, USA

Denver, USA

Dallas, USA

San Diego, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle sind unglaublich hilfsbereit und man kann sich wirklich sowohl im professionellen als auch im privaten Bereich auf die kleine Familie verlassen. Alle Ebenen haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen und die Arbeitsweise ist insgesamt sehr selbständig. Man bekommt sehr viel Vertrauen geschenkt und viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden.
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- Teamzusammenhalt und die freundlichen Kollegen
- Atmosphäre im Büro
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
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They listen and are open to feedback.
Die Firma gibt so viel zurück. Natürlich ist der Job auch mal echt stressig, aber man ist immer motiviert, denn die nächste Belohnung wartet quasi schon um die Ecke. Der Kollegenzusammenhalt ist toll - keine Ellenbogenmentalität! Man feiert zusammen Erfolge und jeder kleine Erfolg wird wertgeschätzt.
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Schöner öffentlicher Bereich des Büros, bequeme Möbel, gute Verkehrsanbindung und Lage.
Ein paar nette Kollegen gab es auch dort zu finden.
Gute Gastauftritte bei Meet-Ups.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder Mitarbeiter/In ist dem Arbeitgeber nur so viel wert, wie er ihm in Abschlüssen und finanziellen Umsätzen bringt.
Trotz einer gewissermaßen kapitalistischen Einstellung finde ich es sehr einseitig und kurzsichtig, die jungen Mitarbeiter permanent für finanzielle Ziele gegeneinander antreten zu lassen und sie mit Party und Statussymbolen in den Strudel der Erschöpfung zu locken.
Mehrere Mitarbeiter sind während meiner Zeit dort mit gesundheitlichen Problemen, zum Teil mit massiven Erschöpfungssymtomen, Burn-Out und Kündigung nach wenigen Monaten wieder aus dem Unternehmen ausgeschieden ...
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Vermarktet sich bei Bewerbern als neue und menschliche/soziale Variante eines Vertriebsunternehmen, ist im Grunde aber genau gleich! Deshalb bitte nicht von den 5 Sterne Bewertungen beirren lassen
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Da es ein Salesjob ist fängt man jeden Monat von null an.
Oft kann vergessen werden welche Arbeit man schon geleistet hat und in den Hintergrund rücken.
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- Beförderung von Mitarbeitern aufgrund ihres Umsatzes zum Teamleiter / Manager
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Hunde sind im Büro nicht erlaubt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildungsmöglichkeiten (Duales Studium, Lehrgänge, etc.)
- Regionale Reiseincentives
- Alternative Incentives während der Coronazeit bspw. Weintasting virtuell usw.
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Mehr Lohn, mehr Selbstbestimmung, mehr persönliche und fachmännische Entwicklung der Vorgesetzten, mehr Platz für neue Arbeitsweisen.
Weniger Call Center Atmosphäre, weniger Mitarbeiterwechsel, weniger deutsch-englische Floskeln wie "Ziele hitten, Calls machen, Deals closen,...", weniger POWER HOUR Zirkus, weniger Druck, weniger Sachen in Aussicht stellen und realitisch bleiben.
Die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen die Kununu-Bewertungen schreiben lassen und nicht regelmäßig Hinweise dafür verschicken und beim Verfassen der Mitarbeiter mitlesen und verbessern!
- So ist es absolut klar, warum fast alle Bewertungen 5 ...
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differentiate promotion goals between different offices
Eine etwas klarere Abgrenzung von UK im Business, eher angepasst auf deutsche Arbeitnehmer. Mehr Struktur und Transparenz in den Karrieremöglichkeiten. Höhere Startgehälter. Das mitbringen von Hunden zu erlauben.
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ehrlicher mit den Mitarbeitern sein
Keine Vergleiche mit anderen ziehen die total unangebracht sind (Trainees mit Top-Billern zum Beispiel)
qualifziertere Personen als Manager einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Austin Fraser ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ob man Trainee ist oder Regional Director - hier sind alle wie gute Freunde. Ich wurde noch nie herablassend oder von oben herab behandelt. Jeder kann etwas beitragen und jeder wird respektiert und geschätzt! Erfolge werden zusammen gefeiert und durch stürmische Zeiten geht man gemeinsam :)
5
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In diesem Bereich gab es keine Beanstandungen. Es wurde auf Augenhöhe miteinander umgegangen und die (niedrigen) Löhne waren einheitlich.
4
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Ausschließlich positiv, keine negativen Beispiele
5
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Gleiche Chancen für alle im Unternehmen!
5
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Hier ist alles versammelt. Selten ein so internationales Team gesehen, daher: Ja absolut 5/5.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austin Fraser ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Grunsätzlich muss man sagen, dass es bis zum Jahreswechsel 2019/20 nur 26 Tage Arbeit gab. Zusätzlich konnte man sich aber bis zu 5 Urlaubstage kaufen, was also 5 unbezahlten Urlaubstagen entspricht (welche je nach Einkommen dann sehr teuer werden können!).
Seit 2020 gibt es nun also 30 Urlaubstage und man ist beim besseren Standard der Unternehmen angekommen.
Weiterhin sind alle Überstunden unbezahlt, also "mit dem Gehalt abgegolten".
Überstunden sind im Vertrieb eigentlich unumgänglich, weil man schließlich für seinen eigenen Erfolg ...
2
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Generell herrscht das Credo "flexible Working" und "Work where you're productive", dass das Arbeiten von zuhause zu welche Uhrzeit man möchte, ermöglicht.
Wenn man in diesem Business erfolgreich sein möchte führt nichts an einigen bis sehr vielen Überstunden vorbei und der ein oder andere 10-12 Stundentag kommt schon einmal vor.
Die Vorgesetzten predigen keine Überstunden und man wird nicht schief angesehen, wenn man pünktlich den Stift fallen lässt, allerdings ist "jeder seines Glückes Schmied" und ohne Fleißarbeit und hohen zusätzlichen ...
3
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Keine Bezahlung der Überstunden oder Gleitzeitmöglichkeit
1
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Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle, Überstunden verfallen komplett (keine Vergütung, kein Konto), keine Rücksicht auf etwaige Behördengänge usw. (hierfür muss ein halber Tag Urlaub genommen werden), keine Home-Office-Option
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Auch hier für die Vertriebler extrem klar und transparent dargestellt. Im non-Sales Bereich absolut nicht nachzuvollziehen welche die nächsten Karriereschritte oder langfristigen Möglichkeiten sind.
3
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man macht den selben Job bis zur höchsten Position - blos mit fancy englischen Titel und höheren Grundgehalt (Erinnerung an das tiefe Einstiegsgehalt, somit ist "höher" relativ zu betrachten)
2
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clear career goals, really good learning & development department when you can upskill yourself
5
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Da der Großteil der Mitarbeiter aus sehr jungen, extrovertieren Personen aus Berufen mit guten Kommunikationsfähigkeiten aber miserablen Gehaltsklassen (Hotellerie, Gastronomie, Dienstleistungsberufe...) und oft auch mittelmäßigen Bildungsklassen besteht, wird das Streben nach einem in Aussicht gestellten hohen - von der Bildung nahezu unabhängigen Bildungsniveau - erfolgsabhänigen Gehalt auch weiterhin junge Leute und Berufseinsteiger in die Personalberatung locken.
Sicherlich wird es auch ein paar wenige geben, die mit dieser Arbeitsweise und dem Druck oder der Sucht nach "mehr Geld = mehr Annerkenung, ...
2
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Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Coachings 1+, extern wird leider fast gar nichts angeboten und auch Weiterbildungsmöglichkeiten kommen deutlich zu kurz.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in6 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Personalberater:in4 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austin Fraser
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Austin Fraser
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards