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Austin Fraser GmbH

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Austin Fraser GmbHAustin Fraser GmbH: Unser Geschäftsführer PeteAustin Fraser GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Austin Fraser ist eine etablierte, international tätige Personalberatung, die genau das tut, was sie tun soll: beraten. Wir hören zu, geben Ratschläge und sind letztendlich Unternehmen dabei behilflich, bessere Leistungen zu erbringen. Wir sind der Meinung, dass Offenheit und Transparenz im Hinblick auf die Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden, als auch mit unseren Kandidaten die richtige Strategie ist. Unser Ziel ist es, allen Beteiligten Zeit und Geld zu sparen, indem wir vakante Positionen und Bewerber optimal aufeinander abstimmen.

Unsere Agentur wurde im Jahr 2007 in UK gegründet. Wir führen erfolgreiche Niederlassungen in Reading (Großbritannien), in München (Deutschland) und in Austin (Texas, USA). Unsere Kernkompetenz liegt in der Personalberatung der Bereiche Engineering, IT und Life Sciences. Wir kennen diese Industrien in-und auswendig und halten uns im Hinblick auf Neuentwicklungen und Industrietrends stets informiert. Hierzu gehört es auch, unser hoch qualifiziertes Netzwerk permanent zu pflegen.

Wir mögen ein junges Unternehmen sein, jedoch haben wir bereits einige angesehene Auszeichnungen verliehen bekommen. Beispielsweise sind wir mit dem Sunday Times Fasttrack 2011/2012, dem Sunday Times Best Companies 2013-2016 und dem Investors in People Gold Preis ausgezeichnet worden.

Zudem haben wir den ABSOLVENTA Trainee Award für 2015 und 2016 für ein faires und karriereförderndes Traineeprogramm erhalten.

Wenn Du mit uns zusammen arbeitest, erhältst Du einen maßgeschneiderten und ehrlichen Service, der schnell zu positiven Resultaten führt.

Kennzahlen

Mitarbeiter

22

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten einen hochqualitativen und maßgeschneiderten Dienstleistungsservice im Bereich Personalberatung und -vermittlung mit Fokus auf die IT, Life Sciences und Engineering Märkte.

Perspektiven für die Zukunft

Die Zukunft ist bunt. Wir sind ein sehr junges Unternehmen und haben noch viel vor. Dies inkludiert ein weiterhin starkes Wachstum, weitere Expansionen europa- und weltweit sowie damit einhergehende multiple Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. 

Benefits

Coaching / Weiterbildung

Gute Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung

Modernes Büro mit Dachterrasse, Grill, Wii und Billardtisch

Beste Arbeitsmittel (Apple Mac, iPad)

Wöchentlicher Obstkorb, Kaffee und Wasser

Fitness-Studio Mitgliedschaft ab Senior Level

Mitarbeiterevents

Barrierefreiheit

Charity-Events

Reise-Incentives

Bahncard 50

Betriebliche Altersvorsorge

3 Standorte

Standorte Inland

München

Standorte Ausland

Reading, UK

Austin, Tx, USA

Impressum

Austin Fraser GmbH
Sternstrasse 5

80538 München

TEL: + 49 (0) 89 2737 3800
Fax: + 49 (0) 89 2737 380-99
Email:  info@austinfraser.de
 
Ust.- ID: DE284483009

Headquarters: Munich
Commercial Register HRB: 200249
Registration court: Munich Authorized (CEO): Peter Hart, Derek Simpson
 

Disclaimer:
Unless there is a link to a website of Third Parties on this site, the Austin Fraser GmbH makes the linked content Expressly not too own. The link is only for access facilitation. The Austin Fraser GmbH Assumes no liability for contents linked thesis

Für Bewerber

Videos

Mein Werdegang bei Austin Fraser

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deine Aufgaben :

Auf- und Ausbau Deines eigenen Kundenstammes durch Aquisetätigkeiten

Betreuung Deiner eigenen Kunden und Kandidaten in Deinem Spezialgebiet

Präsentation unserer Serviceleistungen bei Interessenten und Neukunden

Verantwortung für Dein ganzheitliches Projektmanagement:

Suche nach offenen Positionen

Erstansprache

Qualifizieren von Kandidaten

Organisation von Interviews

Führen von Vertragsverhandlungen bis hin zum Vertragsabschluß

Nachbetreuung von Bestandskunden


Gesuchte Qualifikationen

- Zielstrebigkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationstalent
- Ehrgeiz
- Teamfähigkeit
- Überzeugungskraft
- Zuverlässigkeit
- Spaß am Verkaufen 
- Englisch sicher in Wort und Schrift

Gesuchte Studiengänge

Uns bist Du als Individuum wichtiger als irgendwelche Ausbildungs- oder Studienabschlüsse. Uns kommt es darauf an, den richtigen Mitarbeiter zu finden, der an einer langfristigen Tätigkeit in unserem Unternehmen interessiert ist.

Dabei spielt Deine Persönlichkeit, Dein Wille etwas zu bewegen und den Spaß dabei nicht zu verlieren die übergeordnete Rolle.

Einzig wer Spaß daran hat was er tut, kann auch erfolgreich dabei sein.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten hart, sind enthusiastisch und wollen unsere Arbeit hundertprozentig richtig machen. Wir sind gründlich, gewissenhaft und engagiert und agieren immer im besten Interesse unserer Kunden und Kandidaten, welche uns sehr am Herzen liegen. Unser Unternehmen wächst stetig und wir freuen uns immer darüber, wenn talentierte Berater unserem ambitionierten und zielstrebigen Team beitreten möchten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns steht der Umgang untereinander und das Teambuilding ganz oben. Arbeitserfolge werden bei uns nicht - wie in vielen anderen Vertriebsumgebungen - zu Lasten der Kollegen erzielt, bei uns herrscht ein freundliches Miteinander und keine Ellenbogenstimmung. Im Gegenteil, hier wird sich gern untereinander unterstützt und sich miteinander gefreut.

Im Bewerbungsprozess achten wir insbesondere darauf, dass ein potentieller neuer Mitarbeiter/in gut in unser Team passt. 

Wenn unsere Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge für unser Unternehmen haben, werden wir diese gern thematisieren. Als junges Unternehmen möchten wir sehr gerne, dass unsere Mitarbeiter aktiv an unserer Zukunft mitwirken. Dazu geben wir ihnen hier den Raum.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerbungsgespräche finden bei uns in einer angenehmen Atmosphäre statt. Wir möchten Dich als Individuum kennenlernen und alles darüber erfahren, was Dich ausmacht.

Wir haben ein 3-stufiges Bewerbungsverfahren, bestehend aus Telefoninterview, 1. persönliches Kennenlernen und das finale Interview mit Vortrag einer Präsentation. Wie ein Gespräch verläuft, kommt auch auf Dich an. Wir möchten, dass Du einen schnellen, professionellen und angenehmen Bewerbungsprozess durchläufst.  Über konstruktives Feedback sind wir immer dankbar. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Gepflegtes Auftreten, Pünktlichkeit sowie die richtige Motivation, sich bei uns als Trainee Recruitment Consultant zu bewerben.

Zudem erwarten wir, dass Du uns nicht das Gefühl gibst, nur irgendein potentieller Arbeitgeber von vielen in Deiner Pipeline zu sein.

Dies würden wir auch nie tun.





Unser Rat an Bewerber

Überleg Dir genau, warum Du bei uns und im Recruiting arbeiten möchtest- es ist mehr als nur "mit Menschen" zu arbeiten. Überzeug uns davon - der erste Schritt hierbei ist ein plausibles Motivationsschreiben.

Ansonsten.... Sei Du selbst!

Bevorzugte Bewerbungsform

Elektronisch

Auswahlverfahren

Es gibt ein drei-stufiges Auswahlverfahren bei Austin Fraser:

1. Telefoninterview - ein Erstkontakt, bei dem die gegenseitigen Erwartungen abgesteckt werden sollen und wir uns kennenlernen.

2. Persönliches Gespräch in unserem Standort in der Sternstrasse in München mit dem Teamleiter sowie der Operations Managerin. Das Gespräch wird auf englisch geführt.

3. Finales Gespräch- Halten einer Präsentation zu Inhalten, die wir Dir vorgegeben haben. Die Präsentation sollte nicht länger als 10 Minuten dauern. Du präsentierst auf englisch vor dem Management.

Das Verfahren kann nach jeder einzelnen Stufe zum Ende gebracht werden, wenn eine der Parteien der Ansicht ist, dass Erwartungen/ Vorstellungen nicht erfüllt werden.

Austin Fraser GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,44 Mitarbeiter
4,38 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

So far, I just want to give some information about the interview process. it consisted of three major events: phone interview (half of it in english, which I didn't experience at other companies and to be honest, I was surprised that they didn't), first personal interview and a final personal interview. between each of those steps there was always right enough time to think about if Austin Fraser would be right for me and vice versa. I know from other recruitment companies that they either rush things way too fast or take way too long. you don't want either. there were many things I appreciated within the interview process and contributed to my final decision to go to Austin Fraser: personality, honesty and communication. starting from the beginning until the finalization of the process, I was told how working at Austin Fraser will look like, what they offer and what they don't - so no false promises and no wrong expertations from both sides, which wasn't always the case when I was applying to other recruitment jobs. Austin Fraser really wanted to get to know me and they didn't asked those silly questions on the phone or during the personal interviews you get asked usually. very refreshing! I also liked the way the operations manager kept always in touch with me, giving me good and constructive feedback and making sure all my questions were answered perfectly. within the last two personal interviews I got to know the people behind Austin Fraser even better because they took their time they needed and didn't rush things. for the last personal interview I had to prepare a small english presentation and answer questions such as "how do you imagine your first months at Austin Fraser", "what do you think does a successful recruiter need?" or "why should Austin Fraser pick you?". it was great to show Austin Fraser what I already learned within the interview process and let them know why they should only pick me. all in all, I was very happy with the interview process at Austin Fraser and I could 100% recommend every aspiring recruiter to apply there.

  • 10.Juni 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

I love the work that I do. I enjoy being here because there is a consistently level of enthusiasm from the top to the bottom.

Vorgesetztenverhalten

The management at Austin Fraser is second to none. It's about empowering employees to feel fully autonomous in their roles; there's no micromanagement here.

Their enthusiasm and drive trickles from the top down, breeding success at all levels.

Verbesserungsvorschläge

  • Austin Fraser ist kein Konzern, sondern ein mittelständisches Unternehmen und kann deshalb sicher nicht alle Vorteile eines Konzerns bieten. Dies wird in meinen Augen aber durch die verschieden Incentives und die Verdienstmöglichkeiten ausgeglichen. Das Management hört auf uns Mitarbeiter und versucht wo Möglich auch unsere Vorschläge umzusetzen.

Pro

Austin Fraser bietet mir eine super Möglichkeit meine Karriere voranzutreiben.
In den ersten Monaten war es sicher nicht einfach als Personalberater, aber gerade in dieser Zeit habe ich viel Unterstützung in Form von Trainings, Coaching aber vor allem in Form eines Managers erfahren, der mir zuhört und mir Rat und Tat zur Seite steht.
Mit den ersten Vermittlungen wurde das Gehalt auch wesentlich attraktiver und hat sich seitdem ständig gesteigert.
Die Firma ist seit meinem Start kontinuierlich gewachsen und investiert konstant in die Infrastruktur wie z.B. iMacs, top Lage des Büros, Firmenevents.
Ich für meinen Teil bin Stolz aktiv an diesem Wachstum mitgewirkt zu haben.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Austin Fraser GmbH
4,40
55 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,35
40.034 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.405.000 Bewertungen