Pro

So far, I just want to give some information about the interview process. it consisted of three major events: phone interview (half of it in english, which I didn't experience at other companies and to be honest, I was surprised that they didn't), first personal interview and a final personal interview. between each of those steps there was always right enough time to think about if Austin Fraser would be right for me and vice versa. I know from other recruitment companies that they either rush things way too fast or take way too long. you don't want either. there were many things I appreciated within the interview process and contributed to my final decision to go to Austin Fraser: personality, honesty and communication. starting from the beginning until the finalization of the process, I was told how working at Austin Fraser will look like, what they offer and what they don't - so no false promises and no wrong expertations from both sides, which wasn't always the case when I was applying to other recruitment jobs. Austin Fraser really wanted to get to know me and they didn't asked those silly questions on the phone or during the personal interviews you get asked usually. very refreshing! I also liked the way the operations manager kept always in touch with me, giving me good and constructive feedback and making sure all my questions were answered perfectly. within the last two personal interviews I got to know the people behind Austin Fraser even better because they took their time they needed and didn't rush things. for the last personal interview I had to prepare a small english presentation and answer questions such as "how do you imagine your first months at Austin Fraser", "what do you think does a successful recruiter need?" or "why should Austin Fraser pick you?". it was great to show Austin Fraser what I already learned within the interview process and let them know why they should only pick me. all in all, I was very happy with the interview process at Austin Fraser and I could 100% recommend every aspiring recruiter to apply there.

Arbeitsatmosphäre

I love the work that I do. I enjoy being here because there is a consistently level of enthusiasm from the top to the bottom.

Vorgesetztenverhalten

The management at Austin Fraser is second to none. It's about empowering employees to feel fully autonomous in their roles; there's no micromanagement here.

Their enthusiasm and drive trickles from the top down, breeding success at all levels.

Verbesserungsvorschläge

• Austin Fraser ist kein Konzern, sondern ein mittelständisches Unternehmen und kann deshalb sicher nicht alle Vorteile eines Konzerns bieten. Dies wird in meinen Augen aber durch die verschieden Incentives und die Verdienstmöglichkeiten ausgeglichen. Das Management hört auf uns Mitarbeiter und versucht wo Möglich auch unsere Vorschläge umzusetzen.

Pro

Austin Fraser bietet mir eine super Möglichkeit meine Karriere voranzutreiben.
In den ersten Monaten war es sicher nicht einfach als Personalberater, aber gerade in dieser Zeit habe ich viel Unterstützung in Form von Trainings, Coaching aber vor allem in Form eines Managers erfahren, der mir zuhört und mir Rat und Tat zur Seite steht.
Mit den ersten Vermittlungen wurde das Gehalt auch wesentlich attraktiver und hat sich seitdem ständig gesteigert.
Die Firma ist seit meinem Start kontinuierlich gewachsen und investiert konstant in die Infrastruktur wie z.B. iMacs, top Lage des Büros, Firmenevents.
Ich für meinen Teil bin Stolz aktiv an diesem Wachstum mitgewirkt zu haben.

Kommentar

Das Bewerbungsverfahren verlief sehr professionell. Daraus habe ich sehr viel gelernt und kann Austin Fraser, trotz Absage, weiterempfehlen. In so einem Umfeld zu arbeiten und wirklich professionelle Unterstützung an der Seite zu haben ist wirklich ein Traum!

Der Bewerbungsprozess teilt sich in drei Phasen auf:

1. Telefoninterview
Ich habe meine Bewerbung abgeschickt und am nächsten Tag schon gleich eine Einladung zum Telefoninterview bekommen. Das Telefonat war sehr aufgeschlossen, unterhaltsam, respektvoll und sehr interessant. Es war teils auf deutsch teils auf englisch. Ich habe gleich während des Gesprächs gesagt bekommen, dass ich zum Videointerview eingeladen bin. Am selben Tag habe ich die Einladung zum Videointerview bekommen.

2. Videointerview
Es war komplett auf englischer Sprache. Das Gespräch war sehr freundlich, respektvoll und offen. Ich habe auch gleich eine Einladung zum persönlichen Interview bekommen. Da ich gerade in der Prüfungsphase war, haben sie mir 6 Wochen Zeit gegeben bzw. auf mich gewartet bis ich zum Vorstellungsgespräch nach München kommen konnte. Hier habe ich gemerkt, dass sie an meiner Person wirklich interessiert sind.

3. Präsentation
Das persönliche Gespräch hat mit meiner Präsentation zum Thema Recruitment begonnen. Ich hatte zwei Gesprächspartner. Alles war ebenso auf englischer Sprache. Ich habe ein sehr faires Feedback dazu bekommen. Daraus habe ich auch sehr viel gelernt. Wir hatten auch ein paar Rollenspiele und Übungen gemacht. Leider konnte ich meine Stärken nicht so gut präsentieren wie die anderen Bewerber es haben, deswegen habe ich eine Absage bekommen.

Kommentar

Ich wurde von Austin Fraser über Absloventa kontaktiert. Danach gab es ein Telefoninterview und ein persönliches Gespräch.

Beide Gespräche waren sehr angenehm und informativ. Es war ein entspannter Austausch und keine Verhörsituation mit Stressfragen, wie man dies sonst so oft kennt. Die Dame der internen Rekruitierung war vorallem an meinen Erwartungen an eine neue Stelle interessiert und hat in keinem Moment versucht mich unter Stress zu setzten oder Fangfragen gestellt. Telefon- wie persönliches Interview waren daher sehr angenehm.

Das Büro ist zentral gelegen und super modern eingerichtet. Es gibt eine Dachterasse und einen Billardtisch im Büro. Außerdem befindet sich im selben Gebäude ein Fitnessstudio.
Generell ist Austin Fraser technisch gesehen vorbildlich ausgestattet. Für Trainings gibt es eine einzelne Betreuerin, die sich nur um die Weiterbildung der Mitarbeiter kümmert.

Alles in allem hatte ich einen überaus positiven Eindruck von Austin Fraser. Ich habe mich jedoch für ein anderes Angebot entschieden, da mir dort eine Stelle im Ausland angeboten wurde und ich diese Chance nicht verstreichen lassen wollte.

Ich kann jedem empfehlen sich zu bewerben und einmal vorbeizuschauen. Tolles Unternehmen!

Bewerbungsfragen

• Why did you choose to go into recruitment?

Kommentar

I was introduced to Austin Fraser by a Rec to Rec recruiter and after Austin Fraser's initial interest I had a Skype interview around 1.5 weeks later.

First Interview: Skype

This is an English-only interview that was very pleasant. We talked about my career to date, KPIs at my last employer (also a Recruitment Company) & specific career choices I have made. I would recommend to also know your successes and 'numbers' (deals made, customers won) at that step of the interview.
I was then invited for a personal interview by the operations managers and received a detailed & personalised presentation that outlined who would take part in my interview, how it was structured, that there would be a presentation and what they wanted me to present about (What I think makes a good recruitment consultant, what the usual day of a consultant looks like, what I want to achieve in the first 6 months of employment, why they should decide for me, why I think they are a great employer) etc. Afterwards, I also received a call from the ops manager to personally talk me through the steps of the interview - I loved that as I was able to ask additional questions and felt very welcome.

Personal interview and presentation

The morning of my interview I was warmly welcomed, my presentation was already on screen and everyone made sure I had enough water & coffee. The ops manager and two other senior managers took part. After my 10-15 minute presentation we went over every slide and additional questions were asked. I received very honest and helpful feedback on my slides. Then the managers asked further questions, such as what my weekly targets were and how I went about achieving them. Here I received the feedback that I was underselling myself a bit and may have stayed a bit too vague in my answers. The team took some time out to discuss among themselves and quite frankly - I thought "All right, this was it, they will come back, thank me for my efforts and farewell me". But no, they came back in and we went on with the interview. I then had the time to ask any questions from team structure over commission structure to expectations from the company's side. Everything was explained to me very well and I was also allowed to see the cool office and meet another team member.

What I really liked

I liked how the team went with me preferences of what I wanted to know & do in the interview.
Another thing that blew me away was the training programme they have for all seniority levels with helpful and approachable on-site trainers...basically the company takes great care of their consultants to help them be successful.
I love that there are great peers and managers around that act as great examples. All of them seem to be approachable high achievers one can look up to.

The personal interview took around 3 hours.
On the grounds of my personal situation at the moment I decided not to join a consultancy at this point in time, however, I am more than keen to revisit my application with Austin Fraser in a few months time and can't wait to hear how the have grown even further by then.