81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Wer wir sind
Wir sind Austin International, eine marktführende Personalberatung die für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich Technologie zuständig ist. Mittlerweile arbeiten mehr als 200 Mitarbeitern in 9 Städten weltweit bei uns. Wir sind Dachorganisation von zwei spezialisierten Tochterunternehmen, Austin Fraser (IT) und Austin Vita (Medtech), und gemeinsam sind wir auf der Mission, beeindruckende Karrieren zu schaffen und zu kreieren und unsere Kunden mit den besten Kandidaten in Großbritannien, Deutschland und den USA zusammenzubringen.
Unsere Werte "Earn it, Own it, Love it" lassen uns jeden Morgen aufstehen und treiben uns an, in jeder Stadt, in die wir unseren Fuß setzen, eine herausfordernde Marke zu werden.
Stell dir vor, was wir mit DIR bei uns erreichen können!
Wir sind eine privat geführte, etablierte und international tätige Personalberatung, die genau das tut, was sie tun soll: beraten
Wir hören zu, geben Ratschläge und sind letztendlich Unternehmen dabei behilflich, bessere Leistungen zu erbringen. Wir sind der Meinung, dass Offenheit und Transparenz im Hinblick auf die Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden, als auch mit unseren Kandidaten die richtige Strategie ist. Unser Ziel ist es, allen Beteiligten Zeit und Geld zu sparen, indem wir vakante Positionen und Bewerber optimal aufeinander abstimmen.
Unsere Kernkompetenz an unseren deutschen Standorten in Berlin, Hamburg und München liegt in der Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Technology (Austin Fraser) und Med/Tech (Austin Vita).
Bei Austin Fraser steht deine individuelle Weiterentwicklung im Vordergrund. Wir ermöglichen Dir vielfältige Möglichkeiten des Lernens, steile Karrieremöglichkeiten und das Arbeiten in einer dynamischen sowie positiven Unternehmenskultur.
Wir mögen ein junges Unternehmen sein, jedoch haben wir bereits einige angesehene Auszeichnungen verliehen bekommen. Beispielsweise sind wir mit dem Sunday Times Best Companies Award sowie dem Award für ein "Faires Trainee-Programm" von Absolventa in den letzen 5 Jahren ausgezeichnet worden!
Unser Büros in München, Berlin und Hamburg wachsen.
Und Du kannst ein aktiver Teil dieses Wachstums sein.
Wir suchen DICH: Junior Recruitment Consultant, Senior Consultant, Team Leader oder Sales Manager.
Wir würden uns über ein erstes, unverbindliches Gespräch mit Dir sehr freuen!
Besuche uns auf unserer Webseite: https://www.austininternational.com/regional-de oder melde dich direkt bei deinen Ansprechpartnern Lavinia Kadas.
Wir bieten einen hochqualitativen und maßgeschneiderten Dienstleistungsservice im Bereich Personalberatung und -vermittlung mit Fokus auf die Technology (Austin Fraser) und Pharma/Life Sciences (Austin Vita).
Wir sind ein junges Unternehmen und haben noch viel vor. Wir werden stark wachsen und weltweit weitere Büros eröffnen. Dies bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten für Absolventen und Berufserfahrene!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir arbeiten hart, sind enthusiastisch und wollen unsere Arbeit hundertprozentig richtig machen. Wir sind gründlich, gewissenhaft und engagiert und agieren immer im besten Interesse unserer Kunden und Kandidaten, welche uns sehr am Herzen liegen. Unser Unternehmen wächst stetig und wir freuen uns immer darüber, wenn talentierte Berater unserem ambitionierten und zielstrebigen Team beitreten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Austin International.
Was kommt als nächstes?
Wir haben viele Pläne - sei ein Teil davon!
Standorte Inland
München
Berlin
Hamburg
Standorte Ausland
Reading, UK
Austin, USA
Dallas, USA
San Diego, USA
Full flex, viel Freiheit und Möglichkeiten zur Entwicklung.
Man gibt sich viel Mühe Flexibilität und Vereinbarkeit mit der Familie/Freizeit/Gesundheit zu ermöglichen. Auch Mamas haben hier einen Platz. Privatleben wird gut unterstützt. Vor Ort ist für das leibliche Wohl gesorgt und es gibt viele Teamevents.
Guter Einstieg um im Sales / HR erfolgreich zu werden und ein Basic Know- How zu bekommen.
Einige TeamleiterInnen setzen sich sehr für ihre Teams ein. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance und das Office war sehr gut gelegen und schön eingerichtet.
Austin Fraser lebt nach dem Motto "Happy Wife, Happy Life" - nur mit deren Mitarbeitern. Es ist wirklich schön dort zu arbeiten
Nicht alle TeamleiterInnen setzen sich sehr für ihre Teams ein, einige machen den Teams zu viel Druck. Das Vertrauen der Mitarbeiter ins Management sollte gestärkt werden, indem die Mitarbeiter mehr bei der Lösungsfindung miteinbezogen werden & individuellere Lösungen gefunden werden. Man hatte oft das Gefühl, dass über die Köpfe der betroffenen Mitarbeiter hinweg entschieden wurde.
Die Kontroversität dass auf der einen Seite Mitarbeitende gekündigt werden aber zeitgleich auch Incentives gemacht werden.
Nirgends ist es perfekt, aber wir sind nah dran ;).
Konkurrezdenken hat sich breit gemacht. Die Firma ist zu schnell gewachsen. Einige Manager haben den Bezug zu den Mitarbeitern aus den Augen verloren.
Jeder Mitarbeiter/In ist dem Arbeitgeber nur so viel wert, wie er ihm in Abschlüssen und finanziellen Umsätzen bringt.
Trotz einer gewissermaßen kapitalistischen Einstellung finde ich es sehr einseitig und kurzsichtig, die jungen Mitarbeiter permanent für finanzielle Ziele gegeneinander antreten zu lassen und sie mit Party und Statussymbolen in den Strudel der Erschöpfung zu locken.
Mehrere Mitarbeiter sind während meiner Zeit dort mit gesundheitlichen Problemen, zum Teil mit massiven Erschöpfungssymtomen, Burn-Out und Kündigung nach wenigen Monaten wieder aus dem Unternehmen ausgeschieden ...
Mehr auf seine Mitarbeiter hören. Weniger über die Köpfe der Mitarbeiter weg entscheiden. Die Mitarbeiter machen den primären Job und haben oft gute Vorschläge. Langsamer wachsen und dafür wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen und für mehr Harmonie untereinander sorgen. Auch Homeofficeausstattung und Arbeitshandy sind wichtig und sollten vorhanden sein. Dadurch spart sich die Firma schließlich die Kosten für größere Büros.
Remember that there are a lot of people working hard behind the scenes to enable the great sales performance but still don’t get any recognition whatsoever and make the work conditions more attractive for them too
Mehr auf die Schulung der TeamleiterInnen achten, damit die Mitarbeiter eine Vertrauensperson haben und sich wohl fühlen. Das Misstrauen gegenüber des Managements war in der Firma relativ groß. Zudem hätten die Mitarbeiter mehr miteinbgezogen werden sollen, bei der Einführung neuer Regelungen, die ihre Arbeit betrafen.
differentiate promotion goals between different offices
Wieder ein bisschen mehr Sein als Schein werden.
Der am besten bewertete Faktor von Austin International ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird nicht diskriminiert und man ist stets bemüht, alles noch besser zu machen und Blind Spots zu identifizieren- Stichwort (un)conscious bias.
In diesem Bereich bringen sich Führungskräfte aktiv ein.
Schlussendlich zählt nur die Salesperformance. Daher ist das Geschlecht egal.
In diesem Bereich gab es keine Beanstandungen. Es wurde auf Augenhöhe miteinander umgegangen und die (niedrigen) Löhne waren einheitlich.
Ausschließlich positiv, keine negativen Beispiele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austin International ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Flexible working hours are ok but quite abused by some, the rest is just empty words: “unlimited holiday allowance” which does not really work, extra hours are not remunerated,“Gleitzeit” impossible due to the workload, due to home office and flexible working hours you are expected to work even if you’re sick
Wenn es gut lief, volle Freiheit bzgl
Arbeitszeit und Urlaub. Wenn es nicht so lief manchmal schwierig.
Grunsätzlich muss man sagen, dass es bis zum Jahreswechsel 2019/20 nur 26 Tage Arbeit gab. Zusätzlich konnte man sich aber bis zu 5 Urlaubstage kaufen, was also 5 unbezahlten Urlaubstagen entspricht (welche je nach Einkommen dann sehr teuer werden können!).
Seit 2020 gibt es nun also 30 Urlaubstage und man ist beim besseren Standard der Unternehmen angekommen.
Weiterhin sind alle Überstunden unbezahlt, also "mit dem Gehalt abgegolten".
Überstunden sind im Vertrieb eigentlich unumgänglich, weil man schließlich für seinen eigenen Erfolg ...
Generell herrscht das Credo "flexible Working" und "Work where you're productive", dass das Arbeiten von zuhause zu welche Uhrzeit man möchte, ermöglicht.
Wenn man in diesem Business erfolgreich sein möchte führt nichts an einigen bis sehr vielen Überstunden vorbei und der ein oder andere 10-12 Stundentag kommt schon einmal vor.
Die Vorgesetzten predigen keine Überstunden und man wird nicht schief angesehen, wenn man pünktlich den Stift fallen lässt, allerdings ist "jeder seines Glückes Schmied" und ohne Fleißarbeit und hohen zusätzlichen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Beförderungen finden nur auf Basis von Saleserfolg statt. Weiterbildungen gibt es kaum und wenn auch nur für interne Rollen aber selbst die bringen einem außerhalb der Firma nicht viel.
Aufstiegschancen in jede Richtung gegeben. Allerdings oft kaum erreichbare Ziele (zumindest nicht, wenn man mal krank ist/ Urlaub hat/ keine Überstunden machen möchte).
Für Leader gute Pakete, aber sehr viel Druck. Für andere eher mäßig. Aufstiegsziele waren ohne Überstunden kaum erreichbar.
Karrieren werden hier kein Stein in den Weg gelaufen- sie sind aber natürlich stark Performance abhängig- dafür aber auch super transparent.
Bei Austin Fraser wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jeder weiterbilden kann und die Karriereleiter aufsteigen kann - sofern man das möchte
