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9 von 67 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nur gute Erfahrungen gemacht

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austin International in Berlin als 360 Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hier geht es sehr um den Menschen und den eigenen Character.
  • Werte werden hinterfragt.
  • Warum Sales?
  • Was ist deine Motivation? Hier darf man auch wirklich ehrlich sein.
  • Was machst du wenn jemand negativ reagiert?
  • Was macht dich aus?
  • Was glaubst du macht den Job aus?
  • Wie gehst du mich Challenges um?
  • Zuerst einmal was ich super fand ist das man den ganzen Prozess über einen Ansprechpartner hat. Die Runden waren sehr strukturiert. Insgesamt habe ich 1 Rollenspiel und 2 Präsentationen gehalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Schimana, Senior Talent Advocate
Theresa SchimanaSenior Talent Advocate

Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass du eine großartige Erfahrung während des Bewerbungsprozesses für die Position als 360° Recruitment Consultant hattest. Es ist uns wichtig, unseren Bewerber:innen eine reibungslose und strukturierte Erfahrung zu bieten, und wir sind froh, dass deine Ansprechpartnerin in diesem Prozess eine tolle Unterstützung war.

Wir haben deine Bemühungen im Rollenspiel und bei deinen Präsentationen wirklich geschätzt und freuen uns, dich im Team zu haben. Herzlich willkommen - wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!

Anspruchsvoller aber angenehmer und persönlicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Austin Fraser GmbH in Berlin als Associate 360° Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem kurzen Telefongespräch zum Kennenlernen mit dem Recruitment, gab es ein Zweitgespräch per Video mit der Teamleitung von dem Standort für den ich mich beworben hatte. Für das anschließende Drittgespräch gab es ca. 1.5 Wochen Vorbereitung um eine PowerPoint mit diversen Aufgaben und Antworten vorzubereiten. Direkt im Anschluss wurde das Team als letzter und inoffizieller Teil der Bewerbung kennengelernt. Ingesamt ein sehr angenehmer und kurzweiliger Bewerbungsprozess, der jederzeit transparent gestaltet war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Austin International

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine positiven Erfahrungen hier bei kununu zu teilen!

Es freut uns zu hören, dass dein Bewerbungsverfahren so angenehm und transparent war. Deine harte Arbeit und Vorbereitung haben sich offensichtlich ausgezahlt; an dieser Stelle möchten wir dir nochmal zu der Zusage gratulieren! Wir freuen uns, dich an Bord zu haben, und sind sicher, dass du Großartiges erreichen wirst!

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und wir wünschen dir alles Gute für dieses aufregende neue Kapitel bei uns.

Transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austin Vita in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Die Recruiterin hat sich sehr viel Zeit genommen einerseits mich kennenzulernen, aber auch mir die Rolle und das was ich erwarten kann, wenn ich starte, genau erklärt und aufgezeigt. Der ganze Prozess war sehr transparent gestaltet und ich wusste immer genau wo ich gerade stehe. Auch hat die Recruiterin mich im Prozess sehr unterstützt. Alles in Allem ein sehr transparenter und angenehmer Prozess!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Austin International

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir danken dir sehr für die Bewertung mit 5*!

Mit deiner Bewertung hilfst Du uns, zu erkennen was gut funktioniert und ermutigst uns weiterzumachen. Gleichzeitig können wir so unsere offene Unternehmenskultur nach außen zeigen und auch zukünftigen Bewerber:innen einen Eindruck von unserem Bewerbungsprozess geben. Das schätzen wir sehr!

Danke für deine Zeit und alles Gute für die Zukunft.

Nette Worte, nichts dahinter

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei Austin International in Berlin als Recruiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Hoffnung für später sollte man nur machen, wenn es dahingehend auch Pläne gibt. Immer wieder nach hinten vertrösten, um den Bewerber "in der Pipeline" zu halten, macht sehr unattraktiv.

1. Prozess war an sich positiv, aber danach wurde ich nur noch hingehalten. Dann lieber eine klare Absage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Austin International

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir danken Dir sehr für Deinen Beitrag, denn vor allem herausforderndes Feedback wie dieses ist oft genau das, was es als Anstoß benötigt, um eine Änderung zu bewirken. Bitte sei gewiss, dass wir Deine Worte sehr ernst nehmen und dein Feedback sehr zu schätzen wissen. Gleichzeitig möchten wir sichergehen, dass Du weißt, dass wir niemanden im Bewerbungsprozess unnötig hinhalten oder nur für eine "zukünftige Pipeline" interviewen. Jede Person in unserem Talent Acquisition Team geht mit Leidenschaft, sehr viel Herz und viel Mühe seinen oder ihren Aufgaben nach.

In der Regel, so sollte es sein, erklären wir unseren Bewerbenden daher ganz genau, was sie von uns im Bewerbungsprozess erwarten können, welche weiteren Schritte auf sie zukommen und wie sie sich am besten vorbereiten können. Sollte dies bei Dir nicht der Fall gewesen sein, so tut uns das sehr Leid, und wir möchten noch einmal ausdrücklich erwähnen, dass dies weder unserem Anspruch an einen guten Recruitingprozess noch der Norm entspricht.

Aufgrund der Anonymität dieser Bewertung können wir leider kein weiteres Feedback im Detail geben, doch bist Du herzlich dazu eigeladen, uns eine E-Mail an feedback@austininternational.com zu senden. Davon unabhängig wünschen wir Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.

Erst sehr hinterher. Dann keinerlei Reaktion mehr.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austin International in München als Java Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Beim ersten Kontakt war man sehr hinterher die Bewerbungsunterlagen zu bekommen. In dem Moment als diese verschickt wurden keine Antwort mehr per Xing (obwohl man sieht, dass es gelesen wurde) und auch nicht per Mail.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lavinia KadasTalent Partner Germany

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut mir leid, dass Sie eine negative Erfahrung mit Austin Fraser gemacht haben. Gerne würde ich mich persönlich dem Vorfall annehmen. Sie können mich telefonisch unter 089273738060 oder auch per Email unter l.kadas@austinfraser.com erreichen.
Freundliche Grüße,
Lavinia Kádas
Talent Partner Germany

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Extremely disrecpectful process

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Austin International in Berlin als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Communicate with your candidates!

The day after my application I got a phone call while I was in a meeting. I had a message on my answering machine that my application looks great and that they would like to talk about it further and if I could back.

I called back but the person was not at the desk. Colleagues left a note that I called. Since no one called back, I called again the next day. Same story repeats. This story now repeats for five more days and I wrote an email to my contact person directly. Only three days later I get an email back mentioning a time slot in which I could call. When I called my contact person needed to go to a meeting and we arranged another appointment. Luckily then - 16 days after my application - we had finally the first phone interview.
HR was pleased about the talk and wanted to share my application withthe department lead. We arranged another appointment for a further call. I have been called at the appointment but have been told that the department lead not.yet had the time to look at mya application and that I will be called back the week after. That call of course never happened.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear applicant,

we are very sorry to hear about your bad experience with our process and truly understand your upset. In order to be able to clarify the situation and to internally speak to the responsible people we would like to get in touch with you. Please could you contact our regional manager for Berlin Mrs. Susanne Eble directly under the following details:
Email: s.eble@austinfraser.com
Mobile: 0151 17077012
Also we would be happy to contact you instead if you would let us know your name and contact details.

Kind regards, your Austin Fraser Team

Aus den Augen - aus dem Sinn?

3,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei Austin International in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich nach meinem persönlichen Gespräch nie wieder etwas gehört - auch nicht auf mehrfache Rückfrage. Das darf einer Personalberatung nicht passieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für die Bewertung. Natürlich soll das nie passieren- egal ob bei einer Personalberatung oder sonnst einer Firma. Wir legen eigentlich sehr viel Wert auf Feedback.

In dieser Sinn würde ich das sehr gern persönlich mit Ihnen besprechen- können Sie mir bitte eine Email an s.ives@austinfraser.com schreiben mit Ihren Kontaktdaten? Oder Sie können mich telefonisch erreichen, unter +49(0)892737380-31

Beste Grüße,

Bewerbungsgespäch für Traineestelle als Recruitment Consultant

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Austin International in München als Trainee als Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 3 bewerbunggespräche mit Austin Fraser bevor ich eine Zusage bekommen habe. Nach einem Telefoninterview kam eine Einladung zum Gespräch mit einem Teamleiter weniger Tage später. Und dann eine schnelle Zusage und eine Einladung zum finalen Gespräch, wo ich dann sofort ein gutes Feedback und eine Arbeitszusage bekommen habe.
Die Bewerbungsatmosphäre war sehr freundlich und positiv.

Bewerbungsfragen

  • Studiewahl, Arbeitswahl
  • warum wollen sie in Austin Fraser arbeiten, warum sollen wir sie einstellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lara L. RidderOperations Manager Germany (Legal / Marketing / Internal Recruitment)

Vielen Dank für die vielen positiven Bewertungen. Darüber freuen wir uns sehr. Wir sind aber auch offen für konstruktive Kritik. Unser Ziel ist es einen angenehmen Bewerbungsprozess anzubieten und individuell auf jeden Bewerber einzugehen.

Völliges Durcheinander, ein Mitarbeiter sagt hühh der andere hott

1,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austin International in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lavinia KadasTalent Partner Germany

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut mir leid, dass Sie eine negative Erfahrung mit Austin Fraser gemacht haben. Gerne würde ich mich persönlich dem Vorfall annehmen. Sie können mich telefonisch unter 089273738060 oder auch per Email unter l.kadas@austinfraser.com erreichen.

Freundliche Grüße,
Lavinia Kádas
Talent Partner Germany

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