Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austin International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht ein guter Umgang untereinander und das Teambuilding ganz oben. Arbeitserfolge werden bei uns gemeinsam gefeiert und Herausforderungen gemeinsam bewältigt. Im Gegenteil: wir unterstützen uns gegenseitig und freuen uns miteinander. Stell dir mal vor, du hast deine Ziele erreicht und dar ...
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lügen und Verschönerung, so weit das Auge reicht. Selbst wenn man von sich aus das offene & ehrliche Gespräch sucht, wird man von seinen Vorgesetzen angelogen. Und das auch bei sehr wichtigen Themen!
wie schon gesagt, vorne rum wird auf nett gemacht. Gerne auch mal unter vier Augen sehr unfreundlich und unkollegial, sobald jemand dazu kommt dann so tun als wäre nichts. Ellbogen sind ausgefahren, Kunden werden geklaut oder die Kundenbeziheung aus Egoismus und Hoffnung auf nen eigenen Deal von anderen zerstört. Und das obwohl es klare Regeln gibt! Manager ermutigen dich, hintenrum Dinge zu tun, die für euer Team das beste sind und lassen dich dann im kalten Wasser, wenn es zur Sprache kommt
Gefeiert wird, wer für das Unternehmen lebt. Burnout in jungen Jahren war keine Seltenheit bei dem Verein. Vorgesetzte nutzen ihre Trainees aus und geben auch Aufgaben, die sie eigentlich selbst erledigen sollten. Dementsprechend gar kein "life" oder du wirst halt entlassen, weil du nicht performst
unehrlich, kindisch, nur im eigenen Sinne. Du wirst unter Druck gesetzt und hinters Licht geführt. Das Unternehmen interessiert sich nicht für die Menschen, aber gibt sich die größte Mühe es so aussehen zu lassen. Es gab extrem viele unrechtmäßige Kündigungen von Leuten, die seit Jahren da waren und ihr Herzblut in das Unternehmen gesteckt haben. Einfach nur, weil die Hoffnung auf mehr Euros in ihren Köpfen schwirrt, wenn sie "umstrukturieren". Das ist auch ihre Lieblingsbeschäftigung!
Die Atmosphäre im Team und im Büro ist super. Es gab in den letzten Monaten Umstrukturierungen, die sich mittlerweile eingependelt haben und zu mehr Erfolg führen. Flexible Arbeitszeiten und remotework ist möglich.
vorne rum immer freundlich und hinten rum bösartig. In dem aufgesetzten Umfeld kann man sich auch nur "vorne rum" wohlfühlen. Mach dich darauf gefasst, viel zu geben und nichts zu bekommen. Am Ende darfst du dich mit deinem Anwalt rumschlagen :)