Gute grundlegende Struktur mit ungeeignetem Führungspersonal
Verbesserungsvorschläge
Diversifikation anstreben. Anbieten von Entwicklungsdienstleistung mit Prototyping - alle Fähigkeiten sind dafür im Haus. Mitarbeiter weiterbilden (extern) und für hohe Preise Qualität anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern sorgt für eine gedämpfte Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern ist von Misstrauen gekennzeichnet. Die Geschäftsleitung glaubt, dass die Mitarbeiter faul seien und repressiv im Zaum gehalten werden müssen - die Mitarbeiter fühlen sich nicht wahrgenommen und deuten Feindlichkeit in jede Entscheidung.
Work-Life-Balance
Hohe Belastung für Manager, da fehlende Prozesse sowie das Fehlen von PMO und Qualitätswesen die Arbeit deutlich umfangreicher machen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind mehr am eigenen Image als der Arbeit interessiert. Budget für Projekte wird nicht rechtzeitig bereitgestellt, mündliche Absprachen nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Projekte in der Planung. Oft werden diese vernachlässigt für sichere und einfache Projekte.
Gleichberechtigung
Abfällige Kommentare über Frauen durch den Abteilungsleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktive Aufforderung die Firma zu verlassen bei älteren und wenig beliebten Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroräume, allerdings alte und kaputte Stühle für Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Ende der Gehaltsskala. Knebelvertrag bei dem alle Überstunden abgegolten sind als Projektleiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote für Weiterbildung, keine Zielvereinbarung oder Möglichkeiten der Entwicklung.