Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kooperation mit den Kunden wenn man als Leiharbeitnehmer arbeitet. Eine Übernahme beim Kunden klappte reibungslos und erfolgreich.
Regelungen und Eintragung der Arbeitszeit
Viel online und bessere Gehälter
Als Leiharbeitnehmer hat man zu wenig erhalten.
Diversifikation anstreben. Anbieten von Entwicklungsdienstleistung mit Prototyping - alle Fähigkeiten sind dafür im Haus. Mitarbeiter weiterbilden (extern) und für hohe Preise Qualität anbieten.
Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern sorgt für eine gedämpfte Atmosphäre.
Hohe Belastung für Manager, da fehlende Prozesse sowie das Fehlen von PMO und Qualitätswesen die Arbeit deutlich umfangreicher machen.
Keine Angebote für Weiterbildung, keine Zielvereinbarung oder Möglichkeiten der Entwicklung.
Unteres Ende der Gehaltsskala. Knebelvertrag bei dem alle Überstunden abgegolten sind als Projektleiter.
Aktive Aufforderung die Firma zu verlassen bei älteren und wenig beliebten Kollegen.
Vorgesetzten sind mehr am eigenen Image als der Arbeit interessiert. Budget für Projekte wird nicht rechtzeitig bereitgestellt, mündliche Absprachen nicht eingehalten.
Gute Büroräume, allerdings alte und kaputte Stühle für Mitarbeiter.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern ist von Misstrauen gekennzeichnet. Die Geschäftsleitung glaubt, dass die Mitarbeiter faul seien und repressiv im Zaum gehalten werden müssen - die Mitarbeiter fühlen sich nicht wahrgenommen und deuten Feindlichkeit in jede Entscheidung.
Abfällige Kommentare über Frauen durch den Abteilungsleiter.
Durchaus interessante Projekte in der Planung. Oft werden diese vernachlässigt für sichere und einfache Projekte.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Basis der Realität wäre für beide Seiten förderlich.
Es wird viel versprochen und nicht so vieles umgesetzt
Leider werden spannende Aufgaben nur in Aussicht gestellt.
Bemühen um Kommunikation, Bemühung um verschiedene Investoren, um den Engineering Bereich nicht untergehen zu lassen.
zu autokratisch
endlich Diversifizierung sicherstellen, Gehaltsanpassung, transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen
Nur gut, wenn das gemacht wird, was die Geschäftsleitung anordnet. Bei Kritik und Diskussion hat man verloren. Selbst der Betriebsrat kann sich nicht durchsetzen.
Nach vielen Diskussionen ein Einlenken. Nicht selbstverständlich.
Dank Corona auch homeoffice außerhalb des Managements möglich. Wohl aber nur zähneknirschend, da kein Vertrauen der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern besteht.
Sozialbewusstsein durch Corona besser! Hygienekonzepte zum Schutz der Mitarbeiter, damit niemand erkrankt.
Ja, darf aber nichts kosten. Man muss sich selber kümmern.
Leid schweißt zusammen.
Herrscher-Untertanen
Nach wie vor viel zu wenig außerhalb der Management- Etage. Es ändert sich zu wenig.
Es gibt keine Gehaltserhöhung. Keine Anpassung an Projekterfolge, skills-upgrade,...keinen Tarif. Gehaltsanpassung wird seit mindestens 2014 versucht. Seit 7 Jahren wird das also offensichtlich ausgebremst.
s.o., 2-Klassen Gesellschaft
zu wenig
Gutes Kollegiales zusammenarbeiten.
Einer der besten Dienstleister im Umfeld. Aber auch hier gibt es die typischen Problemchen wie bei jedem Dienstleister
Es gibt stressige Tage, wo man nicht unbedingt darauf achten kann aber im Groben und Ganzen in Ordnung.
Wenn man möchte und sich engagiert, überhaupt kein Problem.
Gehälter sind teilweise ausbaubar.
Mit den richtigen Kollegen, überhaupt kein Problem.
Ein sehr gutes Verhältnis.
Die IT ist manchmal etwas veraltet aber es funktioniert. Büro Räume sind offener gestaltet als in den Jahren davor.
Mal weniger, mal mehr besser.
Viele neue Sektoren sind im Aufbau
Läuft. Wenn man will. Es gibt genug Leute die sich ausruhen und meckern, aber wer ein Teil sein will, muss sich einbringen.
Wie für einen Dienstleister normal.
Naja :-) Mal so mal so
Wer will, den Mund aufmacht und sich kümmert, bekommt.
Gehälter sind teilweise ausbaubar, aber das Gesamtgefüge stimmt.
Sozialfälle gibt es einige und sie sind gut integriert.
Läuft!
Tolle Integration!
Passt. Bei Problemen muss man halt zu Ihnen gehen, aber meine Vorgesetzten können nun mal keine Gedanken lesen.
Man könnte aufräumen, aber da soll sich jeder an die eigene Nase fassen.
Manche Dinge sind schwierig und schleppend, aber muss immer jeder alles wissen?
Gibt es absolut keine Probleme.
Immer und überall!
Es gibt eine Kaffemaschiene!
Die Mitbewerber sind auch nicht lobenswerter!
unmöglich
Kein Tarif / unteres Gehaltsniveau für Ingenieure
Schade das hier null Sterne nicht möglich sind.
Man ist bemüht um eine transparente Aussendarstellung, wichtige Info wird leider Veschwiegen...
Kommt sehr auf die Projekte an.
Wenn man sich einbringt kann man viel erreichen und hat viel Mitspracherecht.
Zu wenig Teamevents.
Bei den Löhnen ist noch etwas Luft nach oben.
Im richtigen Team hat man ne Menge Spaß
Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
freundliches Arbeitsklima, engagierte und lösungsorientierte Mitarbeiter
Super Arbeitsklima, freundliche Kollegen, helle und gut eingerichtete Büros
Flexible Arbeitszeiten (6-20Uhr)
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, jeder hilft jedem
gut ausgestattete Büros
schnelle und freundliche Kommunikation mit allen Kollegen
viele verschiedene Aufgaben als Praktikant
Absolventen wird eine Chance gegeben. Ich kann mich jederzeit mit jedweden Fragen oder Problemen an die Vorgesetzten wenden und werde freundlich behandelt.
Bedingte Aussagekraft, da ich als Leiharbeiter in einem anderen Unternehmen eingesetzt werde. Die Atmosphäre, die ich bei meinen wenigen Besuchen im Unternehmen wahrgenommen habe, war positiv. Ich fühle mich dort wohl.
Wird durch meinen Einsatzort vorgegeben. Im Hintergrund achtet AUSY laut Aussage darauf, dass die Rahmenbedingungen eingehalten werden, z.B. kein massenhaftes Anhäufen von Überstunden entsteht.
Sehr positives und kümmerndes Verhalten meiner Vorgesetztin, die meine Entleihung betreut.
Sehr freundliche und schnelle Kommunikation mit meinen verschiedenen Ansprechpartnerinnen.
Einstiegsgehalt für Absolventen fällt branchenüblich nicht allzu hoch aus.
Bei einer standardmäßigen Arbeiterüberlassung von 3 Jahren ändern sich die Aufgaben idR wenig, aber hängt vom jeweiligen Job ab.
So verdient kununu Geld.