Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUSY engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern ist von Misstrauen gekennzeichnet. Die Geschäftsleitung glaubt, dass die Mitarbeiter faul seien und repressiv im Zaum gehalten werden müssen - die Mitarbeiter fühlen sich nicht wahrgenommen und deuten Feindlichkeit in jede Entscheidung.
Hohe Belastung für Manager, da fehlende Prozesse sowie das Fehlen von PMO und Qualitätswesen die Arbeit deutlich umfangreicher machen.
Vorgesetzten sind mehr am eigenen Image als der Arbeit interessiert. Budget für Projekte wird nicht rechtzeitig bereitgestellt, mündliche Absprachen nicht eingehalten.
Durchaus interessante Projekte in der Planung. Oft werden diese vernachlässigt für sichere und einfache Projekte.
Es wird viel versprochen und nicht so vieles umgesetzt
Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern sorgt für eine gedämpfte Atmosphäre.