Jedes Jahr wird es schlimmer! Wo ist die Gemeinschaft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frei wählbare Arbeitszeit von 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern. Mangelnde Kommunikation. Enge Büros. Schlechtes Klima zwischen den Mitarbeitern / Abteilungen. Jahrelang keine Gehalterhöhungen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kommentare für die Bereiche. Dann ergeben sich diese von selbst.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird es immer schlechter. Das Miteinander was es früher gab, ist fast ausgestorben. Alle sind überarbeitet. Der Sparkurs hier in diesem Unternehmen sorgt dafür, dass der Platz im Büro immer geringer wird und in einigen Büros nicht mehr den Vorgaben entsprechen.
Image
Die Feedbacks, die ich von Kollegen bekomme sind meist negativ. Zur Zeit verlassen auch viele Kollegen die Firma, weil sie es hier nicht mehr aushalten. Einige gehen deshalb auch vorzeitig in Rente oder in die Arbeitslosigkeit, weil sie es hier nicht mehr aushalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffee, Obst
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildung habe ich hier seit Jahren nicht erlebt. Viele Kollegen machen Jobs für die sie dringend Schulungen benötigen. Aber aus Kostengründen nicht stattfinden. Wenn man nach Schulungen fragt, dann passiert lange nichts und beim Nachhaken bekommt man erst raus, dass dafür keine Notwendigkeit gesehen wird.
Kollegenzusammenhalt
Früher hat man sich wohl gefühlt und auch Privat gerne Zeit mit den Kollegen verbracht. Mittlerweile ist es oft problematisch über berufliches mit Kollegen zu sprechen. Man muss ständig aufpassen, wie man Themen anspricht.
Vorgesetztenverhalten
Probleme und Anfragen werden oft nicht ernst genommen und oft ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Im Büro hat man immer weniger Platz. Die Schreibtische werden immer kleiner und man rückt immer enger zusammen. Der Geräuschpegel ist in den Großraumbüros oft hoch.
Kommunikation
Die Prozessabläufe sind oft unklar. Durch die Arbeitsüberlast werden auch gerne eigene Themen zu Kollegen geschickt. Oft wird nicht kommuniziert, wie der Prozess zu laufen hat oder wie der Stand bei einigen wichtigen Themen ist.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Menge Sozialleistungen. Es werden die VWL voll bezahlt und es gibt 30 Tage Urlaub. Wasser, Kaffee und Obst stehen den Mitarbeitern frei zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Frauen mit Kindern werden bestimmte Positionen nicht mehr zugetraut. Wenn man die gleichen Arbeiten verrichten darf, wird es aber schlechter bezahlt als bei den Männern. Bei Teilzeitkräften wird vorausgesetzt, dass sie zu jederzeit anwesend sind. Aber bei Gehaltserhöhungen fallen sie grundsätzlich raus, das man in Teilzeit ja keine große Leistung bringen kann.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du dich aktuell nicht wohl bei uns fühlst.
Ein wertschätzendes und faires Miteinander, sowie individuelle Weiterentwicklungsangebote sind uns sehr wichtig. Jedes Jahr findet bei uns in der Firma eine Mitarbeiterbefragung statt. Jeder Kollege und jede Kollegin hat hier die Möglichkeit kritische Punkte zu beschreiben und Verbesserungsvorschläge zu äußern. Eine weitere Möglichkeit wird dir ebenfalls bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen geboten. Hier wird der Karriereplan erstellt, sowie die Zielsetzung und Zielerreichung angesprochen.
Als ein ehemaliges Familienunternehmen tun wir alles, um ein familiäres Flair beizubehalten. Um dies umzusetzen werden viele außerbetriebliche Aktivitäten, wie z.B. Läufe und auch Teambilding Events veranstaltet. Bald findet ein Darts Turnier statt. Dies bietet dir nicht nur die Möglichkeit mit deinen Kollegen und Kolleginnen eine schöne gemeinsame Zeit zu verbringen, sondern auch eine Reise nach Irland zu gewinnen. Hast du dich schon angemeldet? Wir haben noch freie Plätze!
Es tut uns leid, dass du dich in deinem Büro nicht wohlfühlst. Unsere Büroplanung wurde mit dem Betriebsrat abgestimmt und entspricht den gesetzlichen Vorgaben. Besprich mit deinen Kollegen, wie ihr gemeinsam das Büro gemütlicher machen könnt. Der Betriebsrat und dein Management stehen dir dabei gerne beiseite.
Alle Prozessabläufe sind in unserem Quality Management System dokumentiert und werden während der jährlichen Audits überprüft. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen, wende dich dafür bitte mit dem Formular, welches du auf unserem internen Laufwerk finden kannst, an unser Quality Team.
Im Rahmen unseren umfangreichen Sozialleistungen versuchen wir alles zu tun, damit Frauen mit Kinder sich bei uns wohlfühlen. Dafür dienen z.B. die flexiblen Arbeitszeiten, Krankschreibungen ab dem 3. Tag, sowie 5 (vom Arbeitgeber) + 5 (Krankenkasse) bezahlte Kinderkrank Tage im Jahr.
Gerne melde dich bei weiteren Fragen und Vorschlägen bei deiner Führungskraft, dem Betriebsrat oder HR. Uns ist immer daran gelegen, Themen offen anzusprechen – nur so können wir etwas verbessern.
Viele Grüße,
Natalia Bub
Recruiting Manager