Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kooperation mit den Kunden wenn man als Leiharbeitnehmer arbeitet. Eine Übernahme beim Kunden klappte reibungslos und erfolgreich.
Regelungen und Eintragung der Arbeitszeit
Viel online und bessere Gehälter
Als Leiharbeitnehmer hat man zu wenig erhalten.
Bemühen um Kommunikation, Bemühung um verschiedene Investoren, um den Engineering Bereich nicht untergehen zu lassen.
zu autokratisch
endlich Diversifizierung sicherstellen, Gehaltsanpassung, transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen
Nur gut, wenn das gemacht wird, was die Geschäftsleitung anordnet. Bei Kritik und Diskussion hat man verloren. Selbst der Betriebsrat kann sich nicht durchsetzen.
Nach vielen Diskussionen ein Einlenken. Nicht selbstverständlich.
Dank Corona auch homeoffice außerhalb des Managements möglich. Wohl aber nur zähneknirschend, da kein Vertrauen der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern besteht.
Sozialbewusstsein durch Corona besser! Hygienekonzepte zum Schutz der Mitarbeiter, damit niemand erkrankt.
Ja, darf aber nichts kosten. Man muss sich selber kümmern.
Leid schweißt zusammen.
Herrscher-Untertanen
Nach wie vor viel zu wenig außerhalb der Management- Etage. Es ändert sich zu wenig.
Es gibt keine Gehaltserhöhung. Keine Anpassung an Projekterfolge, skills-upgrade,...keinen Tarif. Gehaltsanpassung wird seit mindestens 2014 versucht. Seit 7 Jahren wird das also offensichtlich ausgebremst.
s.o., 2-Klassen Gesellschaft
zu wenig
Wenn man sich einbringt kann man viel erreichen und hat viel Mitspracherecht.
Zu wenig Teamevents.
Bei den Löhnen ist noch etwas Luft nach oben.
Im richtigen Team hat man ne Menge Spaß
Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
Frei wählbare Arbeitszeit von 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Mangelnde Kommunikation. Enge Büros. Schlechtes Klima zwischen den Mitarbeitern / Abteilungen. Jahrelang keine Gehalterhöhungen.
Siehe Kommentare für die Bereiche. Dann ergeben sich diese von selbst.
Leider wird es immer schlechter. Das Miteinander was es früher gab, ist fast ausgestorben. Alle sind überarbeitet. Der Sparkurs hier in diesem Unternehmen sorgt dafür, dass der Platz im Büro immer geringer wird und in einigen Büros nicht mehr den Vorgaben entsprechen.
Die Feedbacks, die ich von Kollegen bekomme sind meist negativ. Zur Zeit verlassen auch viele Kollegen die Firma, weil sie es hier nicht mehr aushalten. Einige gehen deshalb auch vorzeitig in Rente oder in die Arbeitslosigkeit, weil sie es hier nicht mehr aushalten.
Kaffee, Obst
Schulungen und Weiterbildung habe ich hier seit Jahren nicht erlebt. Viele Kollegen machen Jobs für die sie dringend Schulungen benötigen. Aber aus Kostengründen nicht stattfinden. Wenn man nach Schulungen fragt, dann passiert lange nichts und beim Nachhaken bekommt man erst raus, dass dafür keine Notwendigkeit gesehen wird.
Früher hat man sich wohl gefühlt und auch Privat gerne Zeit mit den Kollegen verbracht. Mittlerweile ist es oft problematisch über berufliches mit Kollegen zu sprechen. Man muss ständig aufpassen, wie man Themen anspricht.
Probleme und Anfragen werden oft nicht ernst genommen und oft ignoriert.
Im Büro hat man immer weniger Platz. Die Schreibtische werden immer kleiner und man rückt immer enger zusammen. Der Geräuschpegel ist in den Großraumbüros oft hoch.
Die Prozessabläufe sind oft unklar. Durch die Arbeitsüberlast werden auch gerne eigene Themen zu Kollegen geschickt. Oft wird nicht kommuniziert, wie der Prozess zu laufen hat oder wie der Stand bei einigen wichtigen Themen ist.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine Menge Sozialleistungen. Es werden die VWL voll bezahlt und es gibt 30 Tage Urlaub. Wasser, Kaffee und Obst stehen den Mitarbeitern frei zur Verfügung.
Frauen mit Kindern werden bestimmte Positionen nicht mehr zugetraut. Wenn man die gleichen Arbeiten verrichten darf, wird es aber schlechter bezahlt als bei den Männern. Bei Teilzeitkräften wird vorausgesetzt, dass sie zu jederzeit anwesend sind. Aber bei Gehaltserhöhungen fallen sie grundsätzlich raus, das man in Teilzeit ja keine große Leistung bringen kann.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du dich aktuell nicht wohl bei uns fühlst.
Ein wertschätzendes und faires Miteinander, sowie individuelle Weiterentwicklungsangebote sind uns sehr wichtig. Jedes Jahr findet bei uns in der Firma eine Mitarbeiterbefragung statt. Jeder Kollege und jede Kollegin hat hier die Möglichkeit kritische Punkte zu beschreiben und Verbesserungsvorschläge zu äußern. Eine weitere Möglichkeit wird dir ebenfalls bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen geboten. Hier wird der Karriereplan erstellt, sowie die Zielsetzung und Zielerreichung angesprochen.
Als ein ehemaliges Familienunternehmen tun wir alles, um ein familiäres Flair beizubehalten. Um dies umzusetzen werden viele außerbetriebliche Aktivitäten, wie z.B. Läufe und auch Teambilding Events veranstaltet. Bald findet ein Darts Turnier statt. Dies bietet dir nicht nur die Möglichkeit mit deinen Kollegen und Kolleginnen eine schöne gemeinsame Zeit zu verbringen, sondern auch eine Reise nach Irland zu gewinnen. Hast du dich schon angemeldet? Wir haben noch freie Plätze!
Es tut uns leid, dass du dich in deinem Büro nicht wohlfühlst. Unsere Büroplanung wurde mit dem Betriebsrat abgestimmt und entspricht den gesetzlichen Vorgaben. Besprich mit deinen Kollegen, wie ihr gemeinsam das Büro gemütlicher machen könnt. Der Betriebsrat und dein Management stehen dir dabei gerne beiseite.
Alle Prozessabläufe sind in unserem Quality Management System dokumentiert und werden während der jährlichen Audits überprüft. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen, wende dich dafür bitte mit dem Formular, welches du auf unserem internen Laufwerk finden kannst, an unser Quality Team.
Im Rahmen unseren umfangreichen Sozialleistungen versuchen wir alles zu tun, damit Frauen mit Kinder sich bei uns wohlfühlen. Dafür dienen z.B. die flexiblen Arbeitszeiten, Krankschreibungen ab dem 3. Tag, sowie 5 (vom Arbeitgeber) + 5 (Krankenkasse) bezahlte Kinderkrank Tage im Jahr.
Gerne melde dich bei weiteren Fragen und Vorschlägen bei deiner Führungskraft, dem Betriebsrat oder HR. Uns ist immer daran gelegen, Themen offen anzusprechen – nur so können wir etwas verbessern.
Viele Grüße,
Natalia Bub
Recruiting Manager
Das Arbeitsklima, die gute Teamarbeit und die Möglichkeit seine Ideen einzubringen
Wenig Büroplatz, keine Investitionen, zu wenig innovative Projekte
Stärkerer Invest in Zukunftsmärkte
Es gibt zu viel zu tun und zu wenig Personal
Mehr Platz im Büro wäre toll
Gut ist der Umgang mit den Kollegen auch aus anderen Abteilungen
Die Abteilungsleiter sollten mal von ihrem hohen Roß runterkommen.
Die Atmosphäre zur Zeit ist auf dem Tiefstand!!!
Der Ruf wurde innnerhalb von 2 Jahren von sehr gut auf miserabel demontiert. Wer hier anfängt, ist selber schuld.
Wir dürfen keine Überstunden machen. Urlaub ist innerhalb einer Woche kein Problem
Sowas kostet Geld und Zeit. Und da wir keine Zeit haben...
Gehalt unter Niveau. Pünktlich bis 2 Tage drüber.
Müll wird in einen Container geschmissen. Wir haben wenigstens einen Betriebsrat.
Durch die Kurzarbeit geht leideer vieles den Bach runter.
Die halten die Firma teilweise mit am Leben.
Abteilungsleiter verhalten sich nur kooperativ gegenüber den Mitarbeitern der eigenen Abteilung.
Da wurde mal geklotzt und nicht gekleckert.
In der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Unter den Leitern wird viel dünnsinn gesprochen und auch gleich geglaubt
Nur Männer als leitende Funktion.
Durch Sparmassnahmen werden Projekte estrichen.
Die hohe Engineering-Kompetenz und das Bekenntnis zu seinen Kernkompetenzen
Kunden bzw. Branchendiversifizierung ist ausbaufähig
Außendarstellung und Employerbranding.
Geordnet, ruhig, kollegial
Das Image hatte ich im Vorfeld als durchwachsen wahrgenommen. In der jüngeren Vergangenheit wurde einiges verändert, womit ggf mancher nicht 100% einverstanden war. Allerding ist das normal. Hier werden die Leute dann gut von ihren Vorgesetzen und Kollegen abgeholt.
Absolut nichts auszusetzten
Hier haben alle Firmen Nachholbedarf, insbesondere beim Thema Umwelt
Man unterstützt sich, klar hat aber auch jeder seine eigenen Ziele zu verfolgen
Kooperativ und unterstützend
Hohe Standards bei Urlaub, Gleitzeit und Überstundenregelungen. Großzügige helle Büros. Kostenlose Getränke, Obstkorb, ...
Engineering ist un bleibt zumindest in Deutschland eine Männerdomäne, was allerdings nichts mit mangelnder Gleichberechtigung zu tun hat. Sofern Frauen den Weg in diese Branche suchen, werden sie in jeder Hinsicht gleich behandelt
Hier ist ja jeder auch ein bisschen seines Glückes Schmied, denn man hat selbst viel Einfluss darauf
Man wird auch als Werkstudent ernst genommen und gleichwertig behandelt.
Die Verkehrsanbindung könnte besser sein.
große Fenster, genügend Platz, bequemer Bürostuhl
schlechter Ruf über das Vorgesetztenverhältnis, das sich bisher absolut nicht bewahrheitet hat
normales Einstiegsgehalt für Werkstudenten
ausführliche Erklärung der Tätigkeiten mit Zeit für Fragen