Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autel Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei echten Problemen fehlt es stets an klaren Entscheidungen. Die Kommunikation verläuft nur von oben nach unten, es werden lediglich Befehle von oben nach unten erteilt.
In Europa grundsätzlich normal. Bei Dienstreisen wird jedoch erwartet, dass man sich den langen Arbeitszeiten in China anpasst.
Die Vorgesetzten sind stark mit Kleinigkeiten beschäftigt. Bei Konflikten oder prozessbezogenen Problemen erhält man kaum Unterstützung. Sehr unerfahrenes Management, das durch Mikromanagement und feste Vorgaben auffällt.
Die Stellenbeschreibung und die tatsächlichen Aufgaben wichen deutlich voneinander ab. Die Produkte entstehen rein durch Reverse Engineering: es werden Produkte der Konkurrenz gekauft und kopiert.
Die Stimmung ist grundsätzlich kollegial. Durch die hohe Fluktuation aufgrund des Misstrauens seitens des HQs wurde sie aber zunehmend angespannt.