Soziales IT-Umfeld mit Fokus auf Lernen, Weiterentwicklung und echter Wertschätzung von Neurodiversität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich lerne immer wieder neue Themen aus der IT kennen, zum Beispiel Programmiersprachen, Datenanalyse, Softwaretests und viele spezielle Fachgebiete.
Ich kann aktiv dabei mitwirken, Wissen und Akzeptanz über Autismus im Unternehmen und in anderen Unternehmen zu stärken.
Es gibt regelmäßig Neuigkeiten und spannende Informationen rund um das Thema Autismus und Neurodiversität.
Besonders schätze ich den Austausch mit anderen Autisten.
Insgesamt zeigt das Unternehmen eine soziale Haltung, die mir in vieler Hinsicht zugutekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein kleiner Nachteil ist, dass manche Angebote davon abhängen, wie sehr bestimmte Themen gesellschaftlich akzeptiert sind und welche finanziellen Mittel Unternehmen dafür bereitstellen.
Diese Mittel werden manchmal auch nach aktuellen Trends oder Marketingüberlegungen eingesetzt.
Wichtig wäre, dass das Konzept, die Stärken neurodiverser Menschen sichtbar zu machen und in Unternehmen einzubringen, langfristig auf echter Wertschätzung basiert.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es gut, wenn es noch bessere Standards für die Zusammenarbeit gäbe.
Klare Vorgaben von der Geschäftsführung würden die Arbeit noch strukturierter machen.
Auch eine stärkere länderübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen könnte neue Chancen schaffen.
Im Vertrieb wäre es gut, personell noch etwas aufzustocken, um neue Kunden besser erreichen zu können.
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Fünf Sterne, wenn Barrierefreiheit ein Grundsatz im Unternehmen wird.
Gehalt/Benefits
Nilo Health, Jobcoaching
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Shortlist für den internationalen ZeroCall25 Award, zahlreiche Nominierungen