Perfekter Arbeitgeber für Autisten, die Schwierigkeiten dabei haben, im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Da sich der Arbeitgeber auf Autisten spezialisiert, ist auticon auch sehr gut darin, auf die sehr vielfältigen Bedürfnisse der Consultants einzugehen. Die Kollegen haben die unterschiedlichsten Interessen und einen starken Zusammenhalt. Wer sich schon immer mehr Unterstützung von Seitens seins Arbeitgebers gewünscht hat, ist hier genau richtig. Es gibt nicht 'den einen Autisten', weshalb auch die Unterstützung individuell angepasst wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kommt es vor, dass durch Kunden verursachte Stressfaktoren an den Consultant weitergegeben werden. Das Gehalt ist für die Branche relativ niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Abschirmung gegenüber von Kunden verursachter Stressfaktoren. Dann muss dem Kunden nun mal gesagt werden, dass eine Antwort etwas dauern kann oder Starttermine zu kurzfristig sind. Da muss auticon etwas mehr Rückgrat zeigen.
Gehaltsverhandlungen sind aber für viele Autisten sehr unangenehm, weshalb sie manchmal gemieden werden können. Ein strukturiertes, individuell abgesprochenes Aufstiegs- und Gehaltsmodell wäre sehr hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb auticons ist gut. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Consultants wohl fühlen. Allerdings kann es manchmal schon recht stressig vor sich gehen, da auticon ein Dienstleister ist und es vorkommt, dass durch Kunden verursachte äußerliche Stressfaktoren an den Consultant gebracht werden. Dann muss es mal schnell schnell gehen, womit Autisten nicht gut klar kommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist generell sehr gut. Fragen werden transparent und direkt beantwortet, die Vorgesetzten sind stets darum bemüht, dass die Consultants alle Informationen so schnell wie möglich bekommen. Direkter Kontakt zu Vorgesetzten ist genauso möglich und sehr unkompliziert. Informationen über mögliche Kunden bekommt man auf Nachfrage direkt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein enger und auch persönlicher Zusammenhalt unter den Kollegen. Man kann über Arbeit und auch über Privates
sprechen. Die autistischen Consltants sind nicht einfach unter sich, sondern es wird ein Zusammenhalt auch zwischen autistischen und neurotypischen Kollegen sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Generell wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht überfordert sind. Wenn es wichtige Termine gibt, reicht eine Mitteilung oder Meldung. Autisten haben manchmal Schwierigkeiten damit, festzustellen, wie es ihnen geht, deshalb gibt es regelmäßige Meetings, in denen darauf eingegangen wird. Sollte es Probleme geben, die sich auf das Wohl auswirken, werden diese meistens schnell gelöst. Sollten Stressfaktoren beim Kunden so groß sein, dass man sich für ein paar Tage erholen muss, wird es nicht nur unterstützt, sondern auch gefordert, dass sich autistische Mitarbeiter frei nehmen, um diesen Stress zu verarbeiten und einen längeren Ausfall zu verhindern. Nur der Urlaubsanspruch ist noch relativ niedrig und es gibt keine 80/20 Regel oder Ähnliches.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Job-Coaches treffen nie endgültige Entscheidungen ohne die Consultants mit einzubeziehen. Es wird immer darauf geachtet, dass sich ein Consultant bei einem potenziellen Kunden wohl fühlt. Sollte die Arbeitssituation sich sehr negativ entwickeln, wird schnell gehandelt und zur Not der Consultant auch aus dem Projekt geholt. Das ist wirklich nicht selbstverständlich. Vorgesetztengespräche sind immer direkt, ehrlich und zielführend.
Interessante Aufgaben
auticon hat eine sehr große Auswahl an Kunden in diversen Branchen. Je nach persönlichem Profil hat man deshalb die Chance, mit der Zeit sehr weit gefächerte Aufgaben zu erhalten. Genauso gibt es seit Kurzem ein Programm, das interessante interne Projekte anbietet, an denen sich Mitarbeiter weiterentwickeln können. Allerdings kann es je nach Profil auch vorkommen, dass für einen Consultant für längere Zeit kein Kunde gefunden wird. In diesen Downtimes, die in dieser Branche immer vorkommen, werden die Consultants allerdings dazu angeregt, sich weiterzubilden, Zertifikate abzuschließen oder in interne Projekte zu gehen.
Gleichberechtigung
Es wird hier nicht darauf geachtet, welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung jemand hat. Das einzige was zählt ist, was jemand kann. Immerhin bestehen die Consultants aus Autisten, von denen einige vor auticon nicht einen einzigen Tag fest angestellt waren und die Hamburger Niederlassung hat eine weibliche Leitung. Natürlich kann es immer sein, dass Bewerber abgewiesen werden aber das hat nie persönliche, sondern nur professionelle Gründe. Wenn du das, wofür du dich bewirbst, gut kannst, dann wirst du genommen. Egal ob alt oder jung, weiblich, männlich oder divers, jahrelang Erfahrener oder Quereinsteiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere Kollegen. Das Altersspektrum ist ziemlich groß, da nur darauf geachtet wird, was jemand kann und nicht darauf, wie alt jemand ist oder wie lange er in welcher Branche gearbeitet hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den auticon Büros sind generell sehr gut. Es wird außerdem sehr darauf geachtet, dass sich die Consultants auch beim Kunden wohl fühlen. Dafür gibt es Gespräche mit Kunden, Aufklärungen zum Autismus und jeder Consultant wird individuell nach Störfaktoren und Szenarien, die Reizüberflutung auslösen können gefragt. Präferenzen wie 'keine laute Geräuschkulisse', 'kein Großraumbüro', 'keine zu hellen Lichter', 'bitte ein Platz am Fenster', 'nicht mit dem Rücken zum Raum' werden dem Kunden immer mitgeteilt. Wenn gemerkt wird, dass der Kunde nicht bereit ist, dem Consultant das nötige Arbeitsumfeld bereitzustellen, wird der Consultant nicht dazu gezwungen, dort zu arbeiten. Autisten, die nicht normale Arbeitszeiten bevorzugen, werden nicht dazu gezwungen, von 8 bis 16Uhr zu arbeiten, sondern können sich - soweit auticon darauf Einfluss hat - ihre Zeit komplett eigenständig einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, auticon stellt Autisten ein. Das ist doch schon mal sehr sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Durchschnittsgehalt ist relativ zum Branchendurchschnitt gering. Dies ist unter anderem dadurch bedingt, dass es bei auticon Mitarbeiter, sogenannte 'Job Coaches' gibt, die nur dafür eingestellt sind, um die autistischen Kollegen bei ihren Kunden zu unterstützen. Diese Unterstützung wird je nach Consultant mehr oder weniger gebraucht. Für manche ist sie unerlässlich. Genauso ist der Urlaubsanspruch geringer.
Image
Darüber kann ich nicht so viel sagen, weil ich mich nicht aktiv über das Image mit Mitarbeitern unterhalte. Ich höre aber generell eher positives.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann auch bei auticon aufsteigen. Das Problem hier ist nur, dass die Mitarbeiter aus Autisten bestehen und Autisten nicht dafür bekannt sind, gut Gespräche führen zu können. Wer weiterkommen und aufsteigen will, muss auch hier den ersten Schritt machen und dahinter sein, das kommt nicht automatisch. Es gibt außer der Projektfreien Zeit keine gesonderte Zeit für Weiterbildung, das ist schade. Wenn jemand oft in Projekten ist, wird es ihm schwer fallen, sich fortzubilden.