Großartige Change für Autisten, die eigenen Stärken zu entdecken, zu fördern und an der Firmenentwicklung teilzuhaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgeschlossenheit zu individuellen Stärken und Schwächen (nicht nur unter den Autisten) ist im Unternehmen sehr stark ausgeprägt. Es steht immer der Autismus im Vordergrund, nicht der Gewinn. Als Autist habe ich das erste mal Möglichkeiten, mich zu Entwickeln und einzubringen, die ich vorher nie wirklich wahrnehmen konnte. Während meine Zukunft in anderen Unternehmen immer ungewiss war und mir Bauchschmerzen bereitete, fühle ich mich bei auticon in der Lage, eine reale Zukunft aufzubauen. Autismus kann und wird hier sehr oft Thematisiert und ist jeden Tag präsent. Trotzdem wird man nicht als Autist behandelt, sondern als Kollege. Nach einem Jahr bei auticon kann ich mir nicht mehr vorstellen, in einem anderen Unternehmen zu arbeiten, wo ich über all diese Dinge nicht mehr so offen reden kann wie hier.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist im ständigen Wandel und Verbessert sich. Besonders da Autismus sehr unerforscht ist. Auticon verbessert sich in vielen Bereichen. Aber es muss an diesem Verbesserungsprozess nichts verbessert werden. Verbesserung ist ein Kernelement von auticon, auf das viel Wert gelegt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird sehr stark auf die Bedürfnisse des Consultant angepasst. Jeder kann sich daher im Rahmen der Möglichkeiten seine eigene Arbeitsatmosphäre schaffen. Die Aufgaben als IT-Consultant sind auch sehr vielfältig, auch dort kann man sich seinen bevorzugten Aufgaben zuteilen lassen, was die Atmosphäre stark beeinflusst. Daher ist jeder im großen Maße selber mitverantwortlich und kann mitbestimmen.
Image
Das Image von auticon hängt sehr stark mit dem Image vom Autismus zusammen. Und dieses Image ist sehr verzerrt in der Öffentlichkeit. Daher leistet auticon permanent Image-Arbeit, sowohl über Autismus generell als auch auticon im speziellen. Allgemein wird auticon aber als sehr positiv aufgenommen, sowohl auf dem Arbeitsmarkt, in der Öffentlichkeit und auch unter den Mitarbeitern. Schließlich ist auticon ein Unternehmen, dass eine klare Soziale Aufgabe erfüllt.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Teilzeit mit 30 Stunden pro Woche. Es gibt diverse Modelle, von 20 Stunden bis 40 Stunden. Auch hier wird sehr individuell auf den Consultant eingegangen. Es gibt auch die Möglichkeit, diese Anstellung zu ändern und mal andere Zeiten auszuprobieren.
Auch Homeoffice ist sehr oft möglich und es wird sehr viel Rücksicht auf die autistischen Probleme genommen was das Stresslevel angeht. Daher spielt gerade der Work-Life-Balance Faktor eine entscheidene Rolle bei auticon, da gerade dieser Aspekt vielen Autisten im "normalen" Arbeitsleben Probleme macht.
Karriere/Weiterbildung
Die Stelle als IT-Consultant im Unternehmen ist nicht strikt eingegrenzt, man kann sich auf unterschiedlichste Bereiche Spezialisieren. Egal ob es Programmiersprachen sind, Programme oder Prozesse. Als IT-Consultant ist man auch nicht "nur" Entwickler, sondern ist als Kernelement von auticon auch ein aktiver Teil er Entwicklung. Natürlich bestimmt jeder selbst, wie sehr er sich beteiligen möchte. Doch allen Mitarbeitern steht es offen, an Entscheidungen teil zu nehmen und die Position der Consultants zu vertreten. Es besteht aber auch die Möglichkeit, sich komplett daraus zurück zu ziehen, wenn es einen überfordert. In keinem anderen Unternehmen hat man aber als Autist eine so aktive Rolle, was die eigene Karriere und Weiterentwicklung der Firma angeht. Da die Hierarchie auch sehr flach ist und auticon sich stark Entwickelt und erweitert, ist den Consultants auch keine Grenze gesetzt, welche Aufgaben sie im Unternehmen erfüllen können. Und dies gilt natürlich auch für alle Nicht-Consultants im Unternehmen. So sind viele Mitarbeiter nicht nur auf eine Aufgabe begrenzt, sondern können auch im Unternehmen diverse Rollen ausprobieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann sich nicht mit vergleichbaren Gehältern in größeren IT-Unternehmen messen. Zum einen weil die Spezialisierung auf den Autismus sehr viel Zusatzpersonal und Zusatzaufwand benötigt. Dennoch ist das Gehalt gut und ich verdiene mehr als in meiner alten Firma, wo ich 12 Jahre als Entwickler tätig war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auticon lebt den Kontakt zum Autismus sehr stark aus. Es gibt viele Umfragen, Events, Vorlesungen und ähnliches zum Thema Autismus. Daher ist das Sozialbewusstsein eines der Kernaufgaben von auticon. Und da Greta Thunberg momentan die berühmteste Autistin ist, die sich für Umweltbewusstsein einsetzt, schwinkt dies natürlich auch im Unternehmen mit. Dennoch ist der Hauptfokus natürlich das Sozialbewusstsein in Hinblick auf den Autismus in der Arbeitswelt.
Kollegenzusammenhalt
Auch dies ist sehr Autisten-spezifisch, da viele Autisten gerne alleine und etwas isoliert arbeiten. Das heißt, ein geringerer Kollegenzusammenhalt ist teilweise sogar erwünscht. So wird auf Consultants Rücksicht genommen, die wenig mit Kollegen zusammen arbeiten möchten (sie erhalten separate Räume, müssen nicht an Events teilnehmen und können sich generell vom Büro-Alltag zurück ziehen, ohne dass ihnen dies übel genommen wird).
Andere Consultants arbeiten gerne enger mit anderen Kollegen zusammen, und dort gibt es dann einen starken Kollegenzusammenhalt. Besonders da alle die gemeinsame Diagnose verbindet und man offen über Probleme, Diagnosen, Therapien usw. reden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersspektrum im Unternehmen ist sehr vielfältig. Sowohl bei den Consultants, als auch im Vertrieb. Auticon hat zwar den Fokus darauf, Autisten einzustellen, aber auch die Nicht-Autisten bei auticon bekommen Chancen, die viele Arbeitgeber nicht bieten. So spielt auch bei den Nicht-Autisten das Alter und die Vorgeschichte eine andere Rolle als in anderen Unternehmen. Auch Nicht-Autisten im Unternehmen haben oftmals eine belebte und schwierige Vergangenheit, was das gegenseitige Verständnis erhöht. Es gibt sowohl sehr junge Consultants, die bei auticon ihren ersten Arbeitsplatz gefunden haben, es gibt viele Consultants die erst spät ihre Diagnose erhalten haben und schon viele Jahre in anderen Firmen gearbeitet haben. Es gibt auch Consultants die schon sehr lange um einen Platz am Arbeitsmarkt gekämpft haben und bei auticon aufgenommen wurden. Gerade für ein IT-Unternehmen ist der Altersunterschied vielfältig, besonders da IT-Unternehmen sehr oft von jungen Angestellten geprägt sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie bei auticon ist sehr flach und übersichtlich. Die Vorgesetzten, sofern es diese überhaupt gibt, sind sehr engagiert. Damit meine ich, dass man nicht immer wirkliche Vorgesetzte hat, sondern als Consultant recht autonom ist. Man ist einem Projekt zugeordnet und hat einen Projektleiter, der einem Vorgesetzten am nähsten kommt. Wenn man bei Kunden vor Ort arbeitet, werden die dortigen Vorgesetzten über den speziellen Autismus des Consultant aufgeklärt und es werden klare Regeln vorgelegt (ist Händeschütteln erwünscht, ist ein starker Rückzug gewünscht, ist ein klarer Ansprechpartner erwünscht usw.) Sollte es Probleme mit Vorgesetzten geben, hat jeder Consultant einen eigenen Jobcoach, der genau für solche Probleme zuständig ist und dem Consultant individuell hilft und sich auch für den Consultant beim Kunden einsetzt.
Arbeitsbedingungen
Da Autisten sehr spezielle Bedingungen brauchen, und diese auch völlig individuell sind, wird gerade dieser Bereich extrem gefördert. Das bedeutet nicht, dass alle Bedingungen geschaffen werden können, aber auticon ist immer sehr bemüht, diese zu erreichen. Und das in einem viel größeren Rahmen als andere Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation unter Autisten ist kompliziert. Auf Firmenebene noch umso mehr. Da auticon diese Kommunikation aber bewusst als Aufgabe sieht, finden hier viele Verbesserungen, Experimente und Entwicklung statt. Die Kommunikation ist oft nicht optimal, aber für autistische Verhältnisse auf sehr hohen Niveau. Keine andere Firma hat mir bisher solche Kommunikationsmittel geboten. Es gibt Kommunikationsprogramme für ganz Deutschland (so dass man auch mit Mitarbeitern am anderen Ende von Deutschland über gemeinsame Interessen chatten kann). Projektbezogen gibt es auch diverse Kommunikationsprogramme, um sich mit den Teammitgliedern und den Kunden auszutauschen.
Gleichberechtigung
Ein wichtiger Punkt für Autisten und auch ein Kriterium, weshalb ich auticon gewählt habe. Gleichberechtigung mit einer "Behinderung" ist schwer zu erreichen. Besonders wenn es keine so greifbare Behinderung ist. Bei auticon wird man nicht als Behindert wahrgenommen, man wird auch nicht aufgrund einer Behinderung eingestellt oder erfüllt eine Behindertenquote. Bei anderen Unternehmen hat man als Autist oft nur die Chance, über die Behinderung eingestellt zu werden. Bei auticon ist man zwar als Autist eingestellt, aber aufgrund der Fähigkeiten als Autist, nicht aufgrund der Behinderung. Und dies ist auch der Grundstein von auticon, der das Unternehmen von allen anderen unterscheidet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei auticon sind sehr vielfältig. Es gibt viele unterschiedliche Projekte. Jeder kann sich spezialisieren auf unterschiedliche Bereiche. Hier wird sehr genau nach den Stärken des Consultant geschaut. Ist er sehr ordnungsliebend? Programmiert er gerne? Arbeitet er gerne im Team? Plant er gerne Abläufe?
Da auticon diese Stärken "verkauft", werden die Stärken auch ganz individuell betrachtet und gefördert.