Es ist nicht alles Gold, was einem als Gold verkauft versucht wird.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, auf qualifiziertere und motiviertere Führungskräfte setzen welche nicht offensichtlich lügen, Gehaltsanpassung für die Kollegen mit niedrigen Jahresdurchschnitt (Abteilungsunabhängig). Die Zielvereinbarung auch wirklich miteinander vereinbaren und nicht vorgeben! Alle Verkäufer endlich gleich behandeln. Nachwuchs fördern! Keine leeren Versprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht bis mittelmäßig. Ein gerne zur Arbeit kommen ist selten. Einzig eine Hand voll Kollegen macht es erträglich.
Kommunikation
Frei nach dem Motto: „Was es nicht gibt, kann auch nicht schlecht sein!“
Kollegenzusammenhalt
Man hat seine sehr wenigen „Lieblingskollegen“. Allgemein sehr schlechte Stimmung in den Centern. Es wird viel geheuchelt, gelogen und gelästert. Man hat auch das Gefühl, dass ein sich gut verstehen in der Verkaufsmannschaft nicht gewollt ist.
Work-Life-Balance
Na ja, wenn Leute zum kündigen gedrängt werden, weil ihnen Familie wichtiger ist sagt dies schon alles. Laut Verkaufsleiter ist man in dem Job verkehrt wenn man nur 40h/Woche arbeiten möchte. Wenn man mit weniger Stunden jedoch bei Aldi an der Kasse das Gleiche verdient, sollte man solche Aussagen vielleicht überdenken. Demnach auch hohe Fluktuation und viel Unmut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich für privilegiert. Weitestgehend wichtig Getue bei völliger Ahnungslosigkeit. Einzig 1-2 Ausnahmen stechen heraus.
Schlechter Führungsstil ist hier an der Tagesordnung. Viel Druck, viele Forderungen bei wenig bis keinen Benefits.
Interessante Aufgaben
Normale Tätigkeiten eines Verkäufers. Oft wird mehr gefordert als in anderen Automobilgruppen. Wer zudem Callcenter gut findet und gerne unqualifizierte Listen abtelefonieren möchte, ist hier genau richtig.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige. Eher eine Klassengesellschaft. Neuwagenverkäufer mit Dienstwagen, Handy und Laptop ausgestattet bis zu Gebrauchtwagenverkäufern mit Dienstwagen, welchen ohne Dienstwagen und so weiter. Das obwohl einem bei Einstellung gesagt wird das GW-Verkäufer keinen Dienstwagen bekommen. So schürt man Unmut!
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Expertise älterer Kollegen wird kein Wert gelegt. Ansonsten kann ich da nicht viel zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Altmodische Technik, schlechte und langsame Server, Stühle und Tische die auf Dauer krank machen. Außendarstellung für Mercedes unwürdig (Unkraut, uvm.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz Umstellung auf digitale Akten wird alles ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt und vernichtet. Sehr nachhaltig. Normale Sachen wie Mülltrennung werden berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund von Einkaufsstopps trotz unzureichender Ware und undurchsichtigen Provisionsbestimmungen die aus einem Sammelsurium an E-Mails bestehen, haben hier nur wenige Verkäufer die Chance auf gutes Geld. Da es trotz hoher Spritpreise, Inflation und Rekordgewinne dank Kurzarbeit im letzten Geschäftsjahr weder Anpassung an Garantiegehalt oder Fixum gab, vergnügen sich Kollegen an kleinen Standorten und wenig Ware mit Mindestlohn.
Image
Rapide gesunken in den letzten Jahren. Bezeichnen sich als 5 Sterne Arbeitgeber was eine absolute Frechheit ist. Auch Kunden merken oft den Unmut.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne Kollegen, die haben seit mehreren Jahren keine Fortbildung erhalten. Einzig kurze Seminare von Banken sind regelmäßig. Leute die Verantwortung übernehmen möchten, werden nicht gefördert.