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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man über alles sprechen kann, man muss es eben dann auch tun und nicht immer erwarten das die Chefs einem die Gedanken an der Nasenspitze ablesen können. Und die Partys waren auch immer mega
Die Autos sind schön
Beständigkeit, Lösungsorientiert, Sicherer Arbeitgeber, Entwicklung, langfriste Planung
Das Arbeitsklima lädt zum Wiederkehren ein.
Gewinnbeteiligung
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht eigentlich gar nichts, bin jetzt leider weg weil ich umgezogen bin. Ich glaub auch man darf sich da nicht so sehr von den paar Meckerheinis einlullen lassen, wenn man das mal mit anderen aus dem Bekanntenkreis vergleicht gings uns bei Brinkmann sehr gut und klar, irgendwas ist immer aber man selbst hat ja auch Stärken und Schwächen, sollte man dann auch beim Arbeitgeber berücksichtigen und sich auf die vielen positiven Dinge konzentrieren
Entscheidungen werden sehr subjektiv von oben getroffen
Arbeitsklima, Umgang unter der Kollegen
Wenig Kompromissbereitschaft, befriedigender Lohn
Ziele sind teilweise unrealistisch gesetzt und meist mit bedeutend Mehraufwand verbunden,
Vorgesetzter verlangt teilweise Dinge ohne im Bilde zu sein wie es in Wirklichkeit aussieht (sieht nur Zahlen auf dem Papier) Theorie und Praxis liegen teilweise weit voneinander entfernt
Verbesserungsvorschläge
Manchmal war es sehr hektisch und dann musste alles schnell schnell gehen, da wärs cool gewesen wenn man ein bisschen strukturierter und mit weniger Zeitnot die Aufgaben verteilt hätte, dann ist die Fehlerquote auch bei einigen nicht so hoch
Arbeitet an den Löhnen . Es könnte sich lohnen
Fairer Lohn, besserer Umgang mit den Mitarbeitern, bereitstellen von guten Arbeitsmaterialien...
Bitte passt den Lohn an und bezahlt alle in der Brinkmanngruppe gleich, ob Ostseestandorte oder doch weiter südlich
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung bestehender Kollegen bzw. Kollegen die sich über Jahre hinweg behauptet haben und nun in den Ruhestand gehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AutoBrinkmann ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, liegt aber auch am Kundenkontakt, da wirds nie langweilig. Gut kam auch immer an, wenn man selbst den anspruch hatte dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln, dann wurde einem auch mehr zugetraut und interessante aufgaben gegeben aber klar, gibt auch mal langweilige Themen aber gehört auch dazu
Was man eben in einem Autohaus erwartet.
Das ganze Leben ist eine Wundertüte……Die Arbeit ist immer für eine Überraschung gut
Mitarbeiter werden in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen, aufgrund der Größe gibt es immer laufende Projekte oder Planungen
Ich mache meine Arbeit an sich gerne
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoBrinkmann ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Supermärkte bezahlen ungelernte Kräfte an der Kasse besser als Brinkmann qualifiziertes Personal.
Sozialleistungen doch recht gut, Gehalt ist ausreichend aber nicht der Arbeit/ des Aufwands entsprechend. Premium sollte auch der Mitarbeiter erfahren dürfen
Der Anspruch und die Wirklichkeit liegen weit auseinander. Bezahlt wird weit unter Tarif.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Internes Führungskräfteprogramm und man kann auch immer nachfragen, wenn einen was interessiert und man da proaktiv was vorschlägt
Großes Angebot und Interesse
Fit for Leadership
Weiterbildungen, Mitarbeiterförderprogramme, interne/externe Schulungen
Weiterbildung gibt es für die neuen Kollegen die das Unternehmen aber oft schnell wieder verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AutoBrinkmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AutoBrinkmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AutoBrinkmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AutoBrinkmann als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
AutoBrinkmann
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AutoBrinkmann
Branchendurchschnitt: Automobil