Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man über alles sprechen kann, man muss es eben dann auch tun und nicht immer erwarten das die Chefs einem die Gedanken an der Nasenspitze ablesen können. Und die Partys waren auch immer mega
So richtig schlecht eigentlich gar nichts, bin jetzt leider weg weil ich umgezogen bin. Ich glaub auch man darf sich da nicht so sehr von den paar Meckerheinis einlullen lassen, wenn man das mal mit anderen aus dem Bekanntenkreis vergleicht gings uns bei Brinkmann sehr gut und klar, irgendwas ist immer aber man selbst hat ja auch Stärken und Schwächen, sollte man dann auch beim Arbeitgeber berücksichtigen und sich auf die vielen positiven Dinge konzentrieren
Manchmal war es sehr hektisch und dann musste alles schnell schnell gehen, da wärs cool gewesen wenn man ein bisschen strukturierter und mit weniger Zeitnot die Aufgaben verteilt hätte, dann ist die Fehlerquote auch bei einigen nicht so hoch
Sehr gut, meistens alles fröhlich und gut drauf
Viele langjährige und zufriedene Kunden aber gibt natürlich auch hier immer schlecht gelaunte Kunden, wie überall
Sehr gut, wurde immer alles möglich gemacht, war ein geben und nehmen, so wies sein soll
Internes Führungskräfteprogramm und man kann auch immer nachfragen, wenn einen was interessiert und man da proaktiv was vorschlägt
Könnte natürlich immer mehr sein aber würde sagen auch hier wieder sehr leistungsorientiert bezahlt und fand es immer fair, auch was ich so mitbekommen habe. Gab auch Kollegen die immer gemotzt haben übers Geld aber das waren eben auch oft die, die sich bei der arbeit jetzt nicht gerade mit Ruhm bekleckert haben, hätts dann auch unfair gefunden wenn die so viel mehr verdienen, also war schon ok so. Und ich finde auch mehr Kollegen sollten sich trauen, selbst auf die beiden großen Chefs oder ihre direkten Vorgesetzten zuzugehen, wenn man denen Gründe nennt, warum man denkt das man mehr Geld verdient sind die da auch sehr offen hab ich mitbekommen und war bei mir auch einmal so
Gut
Sehr gut
Ganz normal
Hab ich immer als sehr respektvoll und fair wahrgenommen und manchmal auch echt lustig, hatte allerdings ab und zu auch mal Kollegen die sich beschwert haben über die Chefs aber wenn man ehrlich ist waren das Menschen die sowieso immer nur an allem rummeckern und selbst mehr von sich halten als sie eigentlich leisten und das Gefühl kriegt man aber bei Brinkmann, das es auch gesehen und gewürdigt wird wenn man fleißig ist
Gut, gibt wohl Center da ist es moderner und andere da ists noch etwas retro aber bei uns war alles da was man brauchte
Sehr gut würde ich sagen, könnten immer paar mehr Details sein aber viel besser als bei vielen meiner Bekannten bei ihrer Arbeit. Uns wurde immer gesagt, Kommunikation funktioniert in beide Richtungen und das stimmt natürlich. Habe da ganz gut gelernt nicht immer nur zu erwarten das die Chefs einen informieren sondern auch umgekehrt meine Themen öfter und klarer zu kommunizieren, die können ja auch nicht alles riechen und freuen sich auch mal über Feedback
Hab nie was Gegenteiliges mitbekommen
Ja, liegt aber auch am Kundenkontakt, da wirds nie langweilig. Gut kam auch immer an, wenn man selbst den anspruch hatte dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln, dann wurde einem auch mehr zugetraut und interessante aufgaben gegeben aber klar, gibt auch mal langweilige Themen aber gehört auch dazu
Vielen Dank für die tolle Bewertung zu unserem Unternehmen. Schauen Sie gerne wieder bei uns vorbei :) Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit herzlichen Grüßen
Ihr Team von AutoBrinkmann
Entscheidungen werden sehr subjektiv von oben getroffen
Arbeitet an den Löhnen . Es könnte sich lohnen
Ich arbeite gerne hier
Es gibt wichtigere Dinge als Arbeit .
Für mich super
Wenig Durchsetzung ,damit lange und beschwerliche Wege
Direkter Vorgesetzter darf nichts entscheiden
Zu viel .
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Aufgaben und den Umgang im Team so positiv erleben und gerne bei uns arbeiten.
Ihre kritischen Punkte – insbesondere zu Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen sowie der als subjektiv empfundenen Entscheidungsfindung „von oben“ – nehmen wir sehr ernst. Themen wie Vergütung, Transparenz in Entscheidungen und klarere Verantwortung der direkten Vorgesetzten beschäftigen uns aktuell intensiv und fließen in unsere internen Verbesserungsprozesse ein.
Wenn Sie Ihre Anregungen noch konkreter einbringen möchten, freuen wir uns jederzeit über den direkten, gern vertraulichen Austausch.
Ihr Team von AutoBrinkmann
Die Autos sind schön
Arbeitsklima, Umgang unter der Kollegen
Fairer Lohn, besserer Umgang mit den Mitarbeitern, bereitstellen von guten Arbeitsmaterialien...
Der Umgang der Kollegen untereinader ist regelrecht widerlich. Die Abteilungsleiter sprechen nur von oben herab.
Hat leider berechtigt, sehr gelitten in den letzten Jahren.
Vollkommen in Ordnung, außer die Situation belastet einen so sehr das man es mit nachhause nimmt.
I.O
Supermärkte bezahlen ungelernte Kräfte an der Kasse besser als Brinkmann qualifiziertes Personal.
Mercedes-Benz Vorschrift eben.
Unter den Kollegen die in der "Hackordnung" weit oben stehen, ist der Zusammenhalt sehr stark. Alle anderen werden häufig gegeneinander aufgehetzt und isoliert. Grade in den niedrigen Positionen gibt es viel Mobbing.
Top
Abgehoben und selbstverliebt.
Die Büroausstattung (auch was IT betrifft) ist minderwertig und ergonmisches Arbeiten ist unmöglich. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist in vielen Abteilungen schlecht und hat was von Zickenkrieg in der 4. Klasse .
Nicht vorhanden.
Kollegen die länger da sind werden grundsätzlich bevorzugt. Man hat es sehr schwer sich als neuer Kollege zu beweisen und seinen Platz im Team zu finden.
Was man eben in einem Autohaus erwartet.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und sehr offene Bewertung genommen haben. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie AutoBrinkmann in Punkten wie Arbeitsklima, Kollegenumgang, Kommunikation und Führung so negativ erlebt haben und teilweise sogar von Mobbing berichten – das entspricht weder unserem Anspruch noch dem, wofür wir als Arbeitgeber stehen möchten.
Themen wie fairer Umgang miteinander, wertschätzende Führung, gute Arbeitsbedingungen und eine angemessene Vergütung beschäftigen uns intensiv. Ihr Feedback ist dabei ein wichtiger Hinweis und fließt in unsere internen Gespräche und Verbesserungsprozesse ein.
Das Arbeitsklima lädt zum Wiederkehren ein.
Wenig Kompromissbereitschaft, befriedigender Lohn
Bitte passt den Lohn an und bezahlt alle in der Brinkmanngruppe gleich, ob Ostseestandorte oder doch weiter südlich
Angenehm
Premium
Ist super, es werden immer Lösung gefunden
Großes Angebot und Interesse
Sozialleistungen doch recht gut, Gehalt ist ausreichend aber nicht der Arbeit/ des Aufwands entsprechend. Premium sollte auch der Mitarbeiter erfahren dürfen
Die Basis des sterns
Jeder hilft wo er kann
Respektvoll
Respektvoll und auf einer Ebene
Manchmal laotisch aber fair
Alle sind immer erreichbar
Es gibt so Themen, die nicht ernst genommen werden können oder man will sie nicht hören
Das ganze Leben ist eine Wundertüte……Die Arbeit ist immer für eine Überraschung gut
Vielen Dank für Ihre Bewertung, wir freuen uns über Ihre offenen Worte & nehmen uns Ihrer Kritikpunkte an.
Pünktliche Gehaltszahlung
Tolle Kollegen
Schlechte Kommunikation
Hohe Fluktuation
Keine Wertschätzung
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung bestehender Kollegen bzw. Kollegen die sich über Jahre hinweg behauptet haben und nun in den Ruhestand gehen!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ehrliche Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung und Ihre Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an Kommunikation, Fluktuation und mangelnder Wertschätzung – gerade gegenüber langjährigen Mitarbeitenden – sehr ernst. Ihre Verbesserungsvorschläge greifen wichtige Punkte auf und fließen in unsere weiteren Gespräche zur Führungs- und Kommunikationskultur ein, damit wir uns hier als Arbeitgeber gezielt verbessern können.
Die tollen Kollegen
Überzeit die Vergütet oder aber abgebummelt werden kann
Bereitstellung von Arbeitskleidung (zum größten Teil)
Ziele sind teilweise unrealistisch gesetzt und meist mit bedeutend Mehraufwand verbunden,
Vorgesetzter verlangt teilweise Dinge ohne im Bilde zu sein wie es in Wirklichkeit aussieht (sieht nur Zahlen auf dem Papier) Theorie und Praxis liegen teilweise weit voneinander entfernt
Bessere Kommunikation
Auch mal zuhören und nicht alles besser wissen wollen
Realistische Ziele setzen
ielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie besonders den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit Überstunden sowie die Bereitstellung von Arbeitskleidung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an teilweise unrealistischen Zielvorgaben, der wahrgenommenen Distanz zwischen Theorie und Praxis sowie am Führungs- und Kommunikationsverhalten sehr ernst.
Ihre Hinweise zu realistischeren Zielen, mehr Zuhören und einem offenen Austausch sind für uns wichtige Ansatzpunkte, an denen wir weiterarbeiten, um AutoBrinkmann als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Wertschätzung
Nix
Bessere Kommunikation
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die klare Weiterempfehlung – darüber freuen wir uns sehr. 🙏
Es ist schön zu lesen, dass Sie insbesondere die Wertschätzung und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung so positiv hervorheben. Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gern auf und verstehen ihn als Ansporn, Informationen weiterhin transparent und zeitnah im Unternehmen zu teilen.
gute bezahlung und immer eine menge zu tun
nicht immer freundlich wenn man mal ausgefallen ist
etwas mehr Menschlichkeit den Frauen gegenüber wäre schön
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ehrliche Rückmeldung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Bezahlung und die Aufgabenvielfalt positiv hervorheben.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie den Umgang im Zwischenmenschlichen – insbesondere gegenüber Frauen – als unfreundlich und wenig wertschätzend erlebt haben. Ein respektvolles, faires Miteinander ist uns sehr wichtig, und Ihr Hinweis zeigt uns, dass wir diesem Anspruch nicht überall gerecht geworden sind. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst und nutzen sie, um unser Führungs- und Betriebsklima weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Leistungsgerechte und immer pünktliche Entlohnung!
In den Arbeitszeiten nicht immer familienfreundlich!
Bessere Kommunikation der verschiedenen Bereiche untereinander.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber mit Perspektive empfehlen. Es freut uns, dass Sie insbesondere die leistungsgerechte und pünktliche Entlohnung sowie die Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben. Ihre Hinweise zu nicht immer familienfreundlichen Arbeitszeiten und zur bereichsübergreifenden Kommunikation nehmen wir ernst und nutzen sie als Ansporn, diese Punkte weiter zu verbessern.
Der "Stern" auf dem Gebäude
- Versprechen die nicht eingehalten werden
- Umgang mit den Mitarbeitern durch Führungskräfte
- Sozialleistungen
Eine Coaching durchführen z.B. "welche Versprechen kann ich wirklich einhalten"
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen geschildert haben.
Es freut uns, dass Sie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben grundsätzlich positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an nicht eingehaltenen Zusagen, am Umgang durch Führungskräfte sowie an den Sozialleistungen sehr ernst. Themen wie verlässliche Kommunikation, Führungskultur und transparente Rahmenbedingungen beschäftigen uns bis heute – Ihr Feedback und Ihr Hinweis auf mehr Sensibilität bei Versprechen bestätigen uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
So verdient kununu Geld.