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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst völlig begeistert, dann abgesagt und jetzt, nur 3 Wochen später, wieder die Stelle ausgeschrieben. Nachdem ich ein erstes Teams-Kennenlernen mit der Führungskraft aus der HR hatte, wurde ich zur zweiten Runde eingeladen & sollte dafür Vorort eine Präsentation vorbereiten. Die Aufgabenstellung war sehr ausführlich und hat in der Vorbereitung viel Zeit in Anspruch genommen. Die Präsentation sollte 10 min dauern und danach wurden mir viele Fragen gestellt. Meine Präsentation kam sehr gut an, es folgte ein Gespräch über die Position, das Unternehmen und die Zusammenarbeit im Team. Abschließend wurde mir das Büro gezeigt und noch einmal gesagt, wie toll das Gespräch mit mir war.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei AFC auf eine Marketing-Stelle beworben. Zunächst wirkte der Bewerbungsprozess strukturiert: schnelle Rückmeldung und zügige Terminfindung. Doch dieser positive Eindruck kippte im Verlauf ins Gegenteil.

Insgesamt führte ich vier Gespräche mit HR, der Marketing Managerin, einer Case Study und dem Geschäftsführer. Bis zur letzten Runde war der Umgang freundlich und wertschätzend. Im finalen Gespräch erhielt ich jedoch eine klare Zusage vom Geschäftsführer, dass ich ein Angebot bekommen würde. Er lud mich sogar zum Sommerfest ein. Für mich war damit die Entscheidung gefallen, denn eine Zusage auf dieser Ebene sollte verbindlich sein.

Umso irritierender war der weitere Verlauf. Wenige Tage später hieß es plötzlich, die Entscheidung sei noch nicht final, ich passe aber nach eigener Auffassung besser ins Unternehmen als die Mitbewerberin. In der Folgewoche sollte die endgültige Rückmeldung erfolgen. Vereinbart war ein Anruf zur Mittagszeit, erfolgt ist er jedoch erst kurz vor Feierabend. Das Feedback war ausschließlich positiv, verbunden aber mit einer oberflächlich wirkenden Absage.

Besonders befremdlich war die Aussage, dass mir selbstverständlich ein Angebot gemacht würde, falls die andere Bewerberin kurzfristig abspringt. Nach einer klaren Zusage durch den Geschäftsführer wirkt ein solches Vorgehen nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos. Es vermittelt den Eindruck, Bewerberinnen und Bewerber ließen sich beliebig hinhalten. Nach einem solchen Ablauf könnte ich mir ohnehin nicht mehr vorstellen, dort zu arbeiten.

Für mich war das der unzuverlässigste Bewerbungsprozess, den ich bisher erlebt habe. Wer als Geschäftsführer eine Zusage erteilt, trägt Verantwortung für diese Aussage. Sie im Nachhinein zu relativieren, ist ein massiver Vertrauensbruch.

Daher würde ich dem Unternehmen dringend raten, sich in folgenden Aspekten zu professionalisieren:

- Bessere interne Abstimmung: HR, Fachabteilung und Geschäftsführung müssen eine einheitliche Linie vertreten.

- Respekt gegenüber Bewerber:innen: Aussagen wie „Sie bekommen das Angebot, wenn die andere abspringt“ sind inakzeptabel und respektlos.

- Pünktliche und klare Kommunikation: Rückrufe sollten zu der vereinbarten Zeit erfolgen und nicht erst Stunden später.

- Für Fehler einstehen: Verantwortliche müssen zu ihren Entscheidungen stehen. In meinem Fall wäre eine persönliche Rückmeldung durch die Fachabteilung oder den Geschäftsführer das Mindeste gewesen.

- Authentizität zeigen: Wer nach außen mit Professionalität und Wertschätzung wirbt, muss diese Werte auch im Bewerbungsprozess konsequent leben.

Verbesserungsvorschläge

Keine, der Prozess ist super transparent und fair.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeit zwischen Bewerbungseingang und erstem Gespräch war unerwartet lang, was aber durch unplanmäßige Abwesenheit gut erklärt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Lief alles optimal.

Bewerbungsfragen

Gründe für verschiedenen Berufszweige, Wechselmotivation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während der Bewerbungsphase hatte ich Mail Kontakt zu mehreren Mitarbeiterinnen der Personalabteilung. Dadurch war nicht immer ganz klar, an wen ich mich bei Fragen wenden kann. Nach meiner Einstellung konnte ich dies offen ansprechen und der Vorschlag eines festen Ansprechpartners für Bewerber wurde dankend angenommen und befindet sich nun in der Umsetzungsphase. Offene Kommunikation und Mitbestimmung steht bei AFC auf der Tagesordnung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine