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auto 
fleet 
control
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score141 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Claims Manager15 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Finanzbuchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
auto fleet control
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
auto fleet control
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als auto fleet control haben wir die Vision, die Kfz-Flottenversicherung zu revolutionieren. Durch einzigartige Transparenz, innovative Prozesse sowie unsere digitalen Lösungen schaffen wir messbaren Nutzen für unsere Kunden und Stakeholder. Wir denken unabhängig, suchen ständig nach Verbesserung und fordern seit über 20 Jahren den Status Quo in unserer Branche immer wieder erfolgreich heraus.

Unser Büro in der Hamburger Innenstadt liegt zentral am Gänsemarkt und bietet Dir spannende Jobs mit Weitblick. Für den Ausbau unserer innovativen Dienstleistung suchen wir immer kluge Köpfe, die ihre guten Ideen einbringen und über den Horizont blicken wollen.

Du suchst Herausforderungen, bringst ein hohes Energielevel sowie eine agile Umsetzungsstärke mit? Dann bist Du bei uns richtig.

Unsere Unternehmensbereiche im Überblick
Operations

Unsere Operations-Abteilung umfasst all diejenigen, die dafür verantwortlich sind, die täglichen Abläufe unserer Dienstleistung sicherzustellen. In klassischen Unternehmen würde man sie vielleicht als Sachbearbeiter bezeichnen, dies wird unseren Operationsmitarbeitern aber nicht gerecht. Der Arbeitsbereich Operations ist abwechslungs- und facettenreich. Klassisch ist daran bei uns erst einmal gar nichts: die Arbeitsplätze sind modern und mit der neuesten IT ausgestattet, wir arbeiten papierlos und unsere Mitarbeiter arbeiten potential- und kapazitätsorientiert. Ob sie einen Schaden aufnehmen, Polizeidaten anfordern, sich mit der Versicherung abstimmen, eine Reparatur beauftragen oder einen Werkstattauftrag prüfen und abrechnen: jeder Fall ist anders und langweilig wird es dabei nie. Das Wichtigste dabei: Die Zufriedenheit unserer Kunden.

Vertrieb & Kundenbetreuung
Da unsere innovative Dienstleistung einmalig sehr umfangreich ist, kommt der Kommunikation mit unseren Kunden eine besondere Bedeutung zu. Was unterscheidet uns vom Markt, was sind die Value Propositions, woraus besteht unsere Dienstleistung konkret und welche Services bieten wir an? Diese Fragen werden von unseren Vertriebsmitarbeitern kompetent erklärt. Im weiteren Schritt sorgen unsere Kundenbetreuer dafür, unseren Kunden den umfassenden Service zu bieten, den sie bei uns erwarten dürfen. Sie implementieren u.a. die Kundendaten in unserem System, stellen den vereinbarten Ablauf sicher und erläutern, wie unsere innovativen Tools funktionieren – generell und im Detail. Da zufriedene Kunden die Grundlage unseres Erfolgs sind, arbeiten Vertrieb und Kundenbetreuung eng zusammen.

IT
Der IT-Bereich ist ein Herzstück unseres Unternehmens und wir suchen immer kluge Mitarbeiter, die mit Agilität, Leidenschaft und Verstand neue Lösungen entwickeln. Unsere Mitarbeiter unterstützen die unterschiedlichen Unternehmensbereiche mit ihrer herausragenden IT-Kompetenz und optimieren ständig die Abläufe. Kreativität ist uns besonders wichtig, ebenso wie der ständige Kontakt zum Anwender.
Als dynamischer Marktführer ist es unser Anspruch, die Erwartungen unserer Kunden immer wieder zu übertreffen. Klingt das aufregend genug? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Management Trainees
In unserem Management Trainee-Programm bilden wir unseren Führungskräftenachwuchs selbst aus – und das richtig gut. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Trainees alle Abteilungen durchlaufen, ein ganzheitliches Verständnis entwickeln und auch als Teil des Teams fungieren können. In seiner späteren Zielposition als Führungskraft soll der Trainee ein tiefes Verständnis für die Abläufe in unserer Firma haben und bereichsübergreifend handeln.

Stabsstellen
In diesen Positionen kannst Du die unterschiedlichen Geschäftsbereiche der Unternehmensgruppe kennenlernen. Das Ziel unserer Stabsstellen ist es, die Geschäftsführung weitreichend zu entlasten. Bringe Dein Expertenwissen ein und stelle Dich den vielseitigen und spannenden Aufgaben.
Du hast Lust auf eine verantwortungsvolle Herausforderung in den Bereichen Controlling, Personal oder Marketing und die Entlastung unserer anspruchsvollen Geschäftsführung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Auszubildende
Durch unser AZUBI-Programm investieren wir in die Zukunft, denn unsere Auszubildenden sind die Leistungsträger von morgen. Wir möchten sie motivieren und auch langfristig für unser Unternehmen begeistern, deshalb bieten wir ihnen die Möglichkeit, unsere individuelle Firmenphilosophie zu erleben und dabei verschiedene Abteilungen zu durchlaufen. Die Auszubildenden lernen, was es bedeutet Verantwortung für den Arbeitsprozess zu übernehmen und Führung anzuerkennen. Wir wollen gemeinsam mit ihnen ihre eigenen Stärken und Schwächen herausfinden und sie somit optimal auf das Berufsleben vorbereiten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit über 90.000 abgewickelten Schäden pro Jahr und einem betreuten Bestand von aktuell rund 140.000 Fahrzeugen sind wir unangefochtener Marktführer – und dabei vollkommen unabhängig und inhabergeführt.

Perspektiven für die Zukunft

Etwa 4 Mio. der in Deutschland zugelassenen Fahrzeuge sind Dienstwagen. Deshalb ist und bleibt der Markt für gewerbliche Fahrzeugflotten in Deutschland groß. In Zukunft bieten wir neben dem Schaden- und Riskmanagement nun auch das Versicherungsmanagement an, und übernehmen damit die 100%ige Verantwortung für unsere vollingetrierten Gesamtlösungen. Damit verändern wir als erster und einziger Dienstleister den Markt.

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • KantineKantine
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Was auto fleet control über Benefits sagt

  • Wir investieren in Dich und Deine Entwicklung durch unser praxisnahes und individuelles Einarbeitungskonzept
  • Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten
  • Unsere Kultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist sowie vom Hinterfragen und Reflektieren unserer Vorgehensweise
  • 30 Tage Erholungsurlaub
  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Herzen Hamburgs mit einer traumhaften Skyline
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • Einen modernen Arbeitsplatz in einem stylischen Büro mit Wohlfühlcharakter, inkl. Kalt- und Heißgetränken sowie Obst- und Gemüse
  • Einen Zuschuss zum HVV-Profiticket sowie eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
  • Flexible Gestaltung des Arbeitsortes zwischen Büro und Homeoffice
  • Sportangebote wie den MOPO-Staffellauf oder das SUNSET Wattenmeer-Rennen - wir sind auch nach Feierabend ein starkes Team!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Büro in der Hamburger Innenstadt liegt zentral am Gänsemarkt und bietet Dir spannende Jobs mit Weitblick! Für den Ausbau unserer innovativen Dienstleistung suchen wir immer kluge Köpfe, die ihre guten Ideen einbringen und über den Horizont blicken wollen.

Du möchtest echte Innovationen verwirklichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Es erwartet Dich eine inspirierende und angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, eine leistungsgerechte Vergütung und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

auto fleet control bietet Aufgabengebiete und Positionen für die unterschiedlichsten Bewerberprofile. Für unseren operativen Bereich sind wir auf der Suche nach Sachbearbeitern, Schadenmanagern und Trainees. Zudem sind wir immer auf der Suche nach klugen Köpfen für unsere IT Abteilung (u.a. Datenbankentwickler und Administratoren, JAVA Entwickler).

Darüber hinaus bietet AFC auch in den Bereichen Vertrieb, Kundenbetreuung und weiteren Stabsstellen interessante Einstiegsmöglichkeiten. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: Karriere & Jobs bei AFC (autofleetcontrol.de)

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Interesse am Schadenmanagement haben, gerne eigenverantwortlich handeln und vernetzt denken können. Dazu gehört Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Teamfähigkeit. Bei uns zählt deine Persönlichkeit und deine individuelle Motivation.
Fühlst Du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über Karriere & Jobs bei AFC (autofleetcontrol.de)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei auto fleet control.

  • Julia-Maria Petrat Valerija Buchamer
    Personalmanagement Personalmanagement

  • Du hast Interesse in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und Deine Ideen einzubringen. Hierbei scheust Du nicht die Verantwortung und hast Freude an kurzen Entscheidungswegen. Teamwork und Kreativität bei der Lösungsfindung sind für Dich keine Fremdwörter.

  • Bewirb Dich gerne mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Tätigkeitsnachweise) über Karriere & Jobs bei AFC (autofleetcontrol.de) . Auch wenn wir augenscheinlich keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Mach Dir im Vorfeld Gedanken, warum Du zu uns passen und wodurch Du unser Unternehmen nach vorne bringen könntest.

  • Wenn uns Deine Unterlagen überzeugen, folgt ein Telefoninterview, in dem wir die Position noch genauer beschreiben, Rahmenbedingungen absprechen und alle Fragen Ihrerseits klären.

    Sollte der Eindruck auf beiden Seiten positiv ausfallen, laden wir Dich zu einem Gespräch in unser Haus ein. Bei dem Gespräch ist neben der Personalabteilung auch die zuständige Teamleitung dabei. Du bewirbst dich nicht nur bei uns, wir uns auch bei Dir! Es ist uns wichtig, dass Du während des Prozesses genau verstehst was auf Dich zukommt, alle offenen Fragen geklärt sind und Du ein Gefühl dafür bekommst, was es heißt Teil des Teams von AFC zu sein.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Arbeitsklima, super Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, tolle tolle benefits. Arbeitsplatz mit Aussicht ist toll. Mein onboarding war super. Hier fühlt man sich wohl.
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Fokus auf die Mitarbeitenden. Super tolles und modernes Büro in bester Lage in der Hamburger Innenstadt.
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Wurde alles genannt!
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die Arbeitsausstattung, die Gestaltungsmöglichkeiten bei der Tätigkeit (Achtung, hängt von der Tätigkeit innerhalb des Unternehmens ab ;-) )
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Digital, respektvoll und sehr kommunikative
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungsebene, die komplett an einen sehr dünnen Geduldsfaden hängt und keine Kraft für die Führung mehr hat. Somit ist es keine Führungskraft mehr.
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Dass immer nur von den Mitarbeitern erwartet wird. Es kommt immer mehr und mehr dazu. Für dieses Aufkommen was abgearbeitet wird von allen Abteilungen, ist viel zu wenig Dankbarkeit und Wertschätzung gegeben. Man sollte sich an erster Stelle auf die Pflege der Mitarbeiter konzentrieren, anstatt zum Beispiel auf Beschaffung von Neukunden und weiteren Aufgaben! Die Mitarbeiter verlieren so die Motivation und am Ende wird dann noch gemeckert, weshalb die Leistung nachgelassen hat.
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Ich finde es schade das einige Kollegen vor anderen bloß gestellt werden oder die Angelegenheit anderer posaunt werden muss. Und das auch in Anwesenheit der Führungskraft. Auch das mehr getratscht wird als gearbeitet und man über jeden im Unternehmen lästern wird ist wirklich belastend wenn es jeden Tag so läuft.
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Keine Wertschätzung
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Keine Transparenz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vergütungsmodell anpassen - ist nicht mehr zeitgemäß, spiegelt aus meiner Sicht nicht die Anforderungen von Mitarbeitern wieder
weiterhin an der Kommunikation arbeiten (wird gemacht, hat aber auch noch Luft nach oben - wo nicht)
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Keine, da der Arbeitgeber sehr Digital ist und super verständliche Prozesse im Bewerbungsprozess eingeführt hat.
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Nicht nur darüber sprechen, dass Mitarbeiter wichtig sind, sondern auch so handeln. Vereinbarungen einhalten.
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Struktur und Menschenführung Seminare für die Führungsebene.
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Eine gute Führungskraft geht auf jeden Mitarbeiter individuell ein. Eine schlechte Führungskraft geht bei jedem Mitarbeiter gleich vor.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von auto fleet control ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Alle im Team helfen sich uns sind füreinander da
4
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kommt auf die Konstellationen an, überwiegend jedoch gut
4
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Gute Unterstützung in allen Themen
5
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.. War super in meinem Team. Auch die AN untereinander agieren teamübergreifend sehr hilfsbereit, freundschaftlich und kompetent. Jedoch bekommt man nicht selten den Eindruck, dass die Führungskräfte miteinander nicht sonderlich supportive agieren. Das hinterlässt einen negativen Beigeschmack und demotiviert.
3
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Bei Fragen habe ich bisher von allen Kollegen, abteilungsunabhängig, ein offenes Ohr und Unterstützung bekommen.
Die Zusammenarbeit macht mir viel Freude.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von auto fleet control ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


der Wille eine "gute/transparente" Kommunikation zu gestalten ist da, in der Umsetzung happert es manchmal
2
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Hinter deinem Rücken wird mehr gelästert, als vor dir offen gelegt.
1
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Ziele und Sinn von Meetings sind oft nicht durchdacht
2
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Es gibt regelmäßigen Austausch und es wird auch von Seite der Führungskräfte viel getan. Aber Kommunikation ist immer verbesserungsfähig.
3
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Viel zu wenig. Es wird angeboten aber es passiert nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Möglichkeiten sind sehr gut und das Angebot vielfältig. Es wird angeboten, was nötig ist und persönliche Wünsche werden berücksichtigt sowie erfüllt.
5
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Keine Möglichkeiten, es wird viel erzählt, aber nichts umgesetzt.
1
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Im Bewerbungsgespräch und anfangs wird es schön geredet, wenn man dann aber im Alltag festhängt, muss man ständig nachhaken und wird anschließend über längere Zeit vertröstet.
1
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Mit den richtigen Fähigkeiten kann man bei AFC weit kommen
4
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Es gab vereinzelt Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung, die aber nicht effizient verfolgt und beendet wurden. Trotzdem fördert AFC den eigenen Werdegang. Es gibt definitiv Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten über das gesamte Unternehmen hinweg.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • auto fleet control wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet auto fleet control schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden auto fleet control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei auto fleet control als eher modern.
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