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auto fleet 
control
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score115 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
auto fleet control
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
auto fleet control
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als auto fleet control haben wir die Vision, die Kfz-Flottenversicherung zu revolutionieren. Durch einzigartige Transparenz, innovative Prozesse sowie unsere digitalen Lösungen schaffen wir messbaren Nutzen für unsere Kunden und Stakeholder. Wir denken unabhängig, suchen ständig nach Verbesserung und fordern seit über 20 Jahren den Status Quo in unserer Branche immer wieder erfolgreich heraus.

Unser Büro in der Hamburger Innenstadt liegt zentral am Gänsemarkt und bietet Dir spannende Jobs mit Weitblick. Für den Ausbau unserer innovativen Dienstleistung suchen wir immer kluge Köpfe, die ihre guten Ideen einbringen und über den Horizont blicken wollen.

Du suchst Herausforderungen, bringst ein hohes Energielevel sowie eine agile Umsetzungsstärke mit? Dann bist Du bei uns richtig.

Unsere Unternehmensbereiche im Überblick
Operations

Unsere Operations-Abteilung umfasst all diejenigen, die dafür verantwortlich sind, die täglichen Abläufe unserer Dienstleistung sicherzustellen. In klassischen Unternehmen würde man sie vielleicht als Sachbearbeiter bezeichnen, dies wird unseren Operationsmitarbeitern aber nicht gerecht. Der Arbeitsbereich Operations ist abwechslungs- und facettenreich. Klassisch ist daran bei uns erst einmal gar nichts: die Arbeitsplätze sind modern und mit der neuesten IT ausgestattet, wir arbeiten papierlos und unsere Mitarbeiter arbeiten potential- und kapazitätsorientiert. Ob sie einen Schaden aufnehmen, Polizeidaten anfordern, sich mit der Versicherung abstimmen, eine Reparatur beauftragen oder einen Werkstattauftrag prüfen und abrechnen: jeder Fall ist anders und langweilig wird es dabei nie. Das Wichtigste dabei: Die Zufriedenheit unserer Kunden.

Vertrieb & Kundenbetreuung
Da unsere innovative Dienstleistung einmalig sehr umfangreich ist, kommt der Kommunikation mit unseren Kunden eine besondere Bedeutung zu. Was unterscheidet uns vom Markt, was sind die Value Propositions, woraus besteht unsere Dienstleistung konkret und welche Services bieten wir an? Diese Fragen werden von unseren Vertriebsmitarbeitern kompetent erklärt. Im weiteren Schritt sorgen unsere Kundenbetreuer dafür, unseren Kunden den umfassenden Service zu bieten, den sie bei uns erwarten dürfen. Sie implementieren u.a. die Kundendaten in unserem System, stellen den vereinbarten Ablauf sicher und erläutern, wie unsere innovativen Tools funktionieren – generell und im Detail. Da zufriedene Kunden die Grundlage unseres Erfolgs sind, arbeiten Vertrieb und Kundenbetreuung eng zusammen.

IT
Der IT-Bereich ist ein Herzstück unseres Unternehmens und wir suchen immer kluge Mitarbeiter, die mit Agilität, Leidenschaft und Verstand neue Lösungen entwickeln. Unsere Mitarbeiter unterstützen die unterschiedlichen Unternehmensbereiche mit ihrer herausragenden IT-Kompetenz und optimieren ständig die Abläufe. Kreativität ist uns besonders wichtig, ebenso wie der ständige Kontakt zum Anwender.
Als dynamischer Marktführer ist es unser Anspruch, die Erwartungen unserer Kunden immer wieder zu übertreffen. Klingt das aufregend genug? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Management Trainees
In unserem Management Trainee-Programm bilden wir unseren Führungskräftenachwuchs selbst aus – und das richtig gut. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Trainees alle Abteilungen durchlaufen, ein ganzheitliches Verständnis entwickeln und auch als Teil des Teams fungieren können. In seiner späteren Zielposition als Führungskraft soll der Trainee ein tiefes Verständnis für die Abläufe in unserer Firma haben und bereichsübergreifend handeln.

Stabsstellen
In diesen Positionen kannst Du die unterschiedlichen Geschäftsbereiche der Unternehmensgruppe kennenlernen. Das Ziel unserer Stabsstellen ist es, die Geschäftsführung weitreichend zu entlasten. Bringe Dein Expertenwissen ein und stelle Dich den vielseitigen und spannenden Aufgaben.
Du hast Lust auf eine verantwortungsvolle Herausforderung in den Bereichen Controlling, Personal oder Marketing und die Entlastung unserer anspruchsvollen Geschäftsführung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Auszubildende
Durch unser AZUBI-Programm investieren wir in die Zukunft, denn unsere Auszubildenden sind die Leistungsträger von morgen. Wir möchten sie motivieren und auch langfristig für unser Unternehmen begeistern, deshalb bieten wir ihnen die Möglichkeit, unsere individuelle Firmenphilosophie zu erleben und dabei verschiedene Abteilungen zu durchlaufen. Die Auszubildenden lernen, was es bedeutet Verantwortung für den Arbeitsprozess zu übernehmen und Führung anzuerkennen. Wir wollen gemeinsam mit ihnen ihre eigenen Stärken und Schwächen herausfinden und sie somit optimal auf das Berufsleben vorbereiten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit über 90.000 abgewickelten Schäden pro Jahr und einem betreuten Bestand von aktuell rund 140.000 Fahrzeugen sind wir unangefochtener Marktführer – und dabei vollkommen unabhängig und inhabergeführt.

Perspektiven für die Zukunft

Etwa 4 Mio. der in Deutschland zugelassenen Fahrzeuge sind Dienstwagen. Deshalb ist und bleibt der Markt für gewerbliche Fahrzeugflotten in Deutschland groß. In Zukunft bieten wir neben dem Schaden- und Riskmanagement nun auch das Versicherungsmanagement an, und übernehmen damit die 100%ige Verantwortung für unsere vollingetrierten Gesamtlösungen. Damit verändern wir als erster und einziger Dienstleister den Markt.

Kennzahlen

Mitarbeiter110

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KantineKantine
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was auto fleet control über Benefits sagt

  • Ein attraktiver Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor im Herzen Hamburgs
  • Ein strukturiertes Onboarding-Programm
  • Professionelle Einarbeitungs- und Schulungskonzepte
  • Persönliche Weiterentwicklung durch individuelle Entwicklungs- und Karriereplanung
  • Spannende und verantwortungsvolle Herausforderungen in einem innovativen Umfeld - bei uns ist kein Tag wie der andere!
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
  • Ein talentiertes, dynamisches und motiviertes Team - wir arbeiten nicht nur gut zusammen, sondern haben auch außergewöhnliche Teamevents!
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Umfassende soziale Benefits, wie z.B. das HVV ProfiTicket oder das Mittagessen in der Kantine
  • Kalte und warme Getränke sowie frisches Obst und Gemüse - wir sorgen für die tägliche Portion Energie!
  • Sportangebote wie den MOPO-Staffellauf oder den Reebok Ragnar Relay - wir sind auch nach Feierabend ein starkes Team!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Büro in der Hamburger Innenstadt liegt zentral am Gänsemarkt und bietet Dir spannende Jobs mit Weitblick! Für den Ausbau unserer innovativen Dienstleistung suchen wir immer kluge Köpfe, die ihre guten Ideen einbringen und über den Horizont blicken wollen.

Du möchtest echte Innovationen verwirklichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Es erwartet Dich eine inspirierende und angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, eine leistungsgerechte Vergütung und vieles mehr.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

auto fleet control bietet Aufgabengebiete und Positionen für die unterschiedlichsten Bewerberprofile. Für unseren operativen Bereich sind wir auf der Suche nach Sachbearbeitern, Schadenmanagern und Trainees. Zudem sind wir immer auf der Suche nach klugen Köpfen für unsere IT Abteilung (u.a. Datenbankentwickler und Administratoren, JAVA Entwickler).

Darüber hinaus bietet AFC auch in den Bereichen Vertrieb, Kundenbetreuung und weiteren Stabsstellen interessante Einstiegsmöglichkeiten. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: Karriere & Jobs bei AFC (autofleetcontrol.de)

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Interesse am Schadenmanagement haben, gerne eigenverantwortlich handeln und vernetzt denken können. Dazu gehört Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Teamfähigkeit. Bei uns zählt deine Persönlichkeit und deine individuelle Motivation.
Fühlst Du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über Karriere & Jobs bei AFC (autofleetcontrol.de)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei auto fleet control.

  • Julia-Maria Petrat Valerija Buchamer
    Personalmanagement Personalmanagement

  • Du hast Interesse in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und Deine Ideen einzubringen. Hierbei scheust Du nicht die Verantwortung und hast Freude an kurzen Entscheidungswegen. Teamwork und Kreativität bei der Lösungsfindung sind für Dich keine Fremdwörter.

  • Bewirb Dich gerne mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Tätigkeitsnachweise) über Karriere & Jobs bei AFC (autofleetcontrol.de) . Auch wenn wir augenscheinlich keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Mach Dir im Vorfeld Gedanken, warum Du zu uns passen und wodurch Du unser Unternehmen nach vorne bringen könntest.

  • Wenn uns Deine Unterlagen überzeugen, folgt ein Telefoninterview, in dem wir die Position noch genauer beschreiben, Rahmenbedingungen absprechen und alle Fragen Ihrerseits klären.

    Sollte der Eindruck auf beiden Seiten positiv ausfallen, laden wir Dich zu einem Gespräch in unser Haus ein. Bei dem Gespräch ist neben der Personalabteilung auch die zuständige Teamleitung dabei. Du bewirbst dich nicht nur bei uns, wir uns auch bei Dir! Es ist uns wichtig, dass Du während des Prozesses genau verstehst was auf Dich zukommt, alle offenen Fragen geklärt sind und Du ein Gefühl dafür bekommst, was es heißt Teil des Teams von AFC zu sein.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Nebenleistungen wie Getränke, Obst, Essen und regelmäßige Teamevents, die vom AG übernommen werden
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Eine sehr moderne und ansprechende Umgebung, gute Verpflegung der Mitarbeiter.
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Im letzten Jahr hat ein großer Wandel im Unternehmen stattgefunden. Die Personalabteilung wurde neu aufgebaut und daraus entsteht ein riesen Gewinn für das Unternehmen. Dazu werden aktuell die Unternehmensziele optimiert, sodass AFC in eine spannende Zukunft blickt und als Arbeitgeber absolut zu empfehlen ist.
Ist alles oben schon genannt.
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Ich finde die Zusammenarbeit im Führungsteam und wertorientieres Leadership stark. Der Wandel geht schnell voran und die Stimmung ist wirklich gut. Freue mich jedenfalls immer am Montag auf die neue Arbeitswoche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die offnen Räumlichkeiten lassen eine vertrauliche Arbeitsatmosphäre nicht zu, man sollte hier mehr wert auf Datenschutz legen
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viele Punkte, das würde hier den Rahmen platzen... werdet bitte einfach menschlicher (das geht an die oberen Positionen).
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Ständig nur von dem Kunden reden, alles für den Kunden tun und am Ende merken dass es uns auch noch gibt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Wir hatten letztes Jahr nicht mal eine Neujahrs oder Weihnachtsfeier, warum kann man dann nicht einmal über den Geiz hinweg seinen Mitarbeitern eine kleine Freude machen? Und nein, euer Adventskalender war nun wirklich nichts besonderes, sorry.
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Er muss noch mehr auf Mitarbeiter- Kundenzufriedenheit konzentrieren.
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Bei lauter Visionen vergisst man leider häufig den kleinen Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch endlich mehr um eure Mitarbeiter. Das Geschäft wird nicht lange halten wenn ihr mehr von uns verlieren werdet und dadurch mehr Druck auf den verbleibenden ausübt. Einfach mehr Menschlichkeit, bessere Kommunikation und den Fokus auf uns statt auf euch. Wie wäre es wenn ihr euch mehr dafür interessiert Menschen einzustellen die wirklich gerne und lange bei euch bleiben und was lernen möchten. Statt leere Versprechungen zu geben und die Mitarbeiter in den Wahnsinn zu treiben.
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Die Bemessungsgrenze der Zuschüsse iHv 44 € wurde dieses Jahr auch 50 € erhöht. Vielleicht wäre es möglich mit auf diesen Zug aufzuspringen.
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Bitte das neue AFC Kulturkonzept weiter zu implementieren. Die Ergebnisse sind schon im Horizont zu sehen.
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denkt mal an bitte an den "Menschen", man ist keine Maschine. Habt ein offenes Ohr für eure Mitarbeiter.
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Als ich vor 3 Jahren bei AFC angefangen habe zu arbeiten, war ich so stolz auf meinen Arbeitgeber. Nun bin ich froh, dass ich Weg bin. Kommt bitte zurück zu eurem alten Werten, damit die große AFC Familie wieder zusammenfindet!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von auto fleet control ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Zusammenhalt definiert sich aus meiner Sicht auch dadurch in schwierigen Situationen offene Worte zu finden und auch mit Kritik und Feedback umgehen zu können.
5
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im Team OK, zu den Führungskräften sehr sehr "old school". Definitiv nicht modern.
3
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Hohe Hilfsbereitschaft auch übergreifend der jeweiligen Teams!
5
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Bestes Team von meinem ganzen Arbeitsjahren.
5
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Untereinander tauschen sich die Kollegen aktiv aus und halten auch oft zusammen. Leider schaffen meine Kollegen es nicht das was ihnen auf der Seele brennt auch mal oben raus zu lassen statt nur bei den Kollegen. Aber ansonsten gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von auto fleet control ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Kommunikation was? - Kommunikation funktioniert lediglich über den Flurfunk. Das Management, Führungskräft etc. sind leider nicht in der Lage die Mitarbeiter über wichtige Veränderungen und prozessuale Themen zu informieren. Gelegentlich funktioniert die Kommunikation in den Teams, leider aber nicht übergreifend in den Teams. Somit gehen wichtige Infos unter und der Kundenfokus geht verloren. Negative Kommunikation funktioniert dafür super. Wenn es Mitarbeiter sich aus eigenem Interesse entscheidet zu gehen, wird hinterher sehr schlecht über einen gesprochen, ob intern oder vor Kunden.
1
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Top-Down und eigentlich zu wenig.
2
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Es wird kommuniziert, regelmäßig und im großen Kreis. TownHalls dienen dazu alle Mitarbeiter abzuholen. Schwierig ist es, dass bereits sämtliche Informationen und Inhalte über den Flurfunk breitgetreten werden.
Hier regiert definitiv der Flurfunk.
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vieles geht hinterm Rücken
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Man bekommt nur was mit, wenn man sich gut mit den Leuten stellt, die was zu sagen. Das ist auch auf alle anderen Bereiche anzuwenden. Es wird mehr gelästert als konstruktive Kommunikation im Unternehmen zu führen.
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Dir wird besprochen wie viel sich doch ändern wird und wie wichtig deine Weiterbildung ist. Bis jemand in die gewünschte Abteilung kommt vergehen Jahre und am Ende die Kündigung. Du wirst nur woanders eingesetzt wenn du gebraucht wirst oder AFC was davon hat. Es wird so getan als würde man es gut heißen dass du dich entwickeln willst und mehr möchtest, es passiert jedoch nichts.
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werben mit Aufstiegsmöglichkeiten aber ziehen als einzigen Grund "Tipp10" vor die Nase obwohl man alles anderen kann... Lächerlich
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Wird ermöglicht, man muss es nur ansprechen. Externe Weiterleitungen und auch interne Weiterleitungen sind sogar gewünscht.
5
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Kommt rein und fragt die Mitarbeiter ;)
Ja wer möchte wird nicht daran gehindert sich weiter zu entwickeln.
Aufgrund der sehr anspruchsvollen Tätigkeit ist eine Weiterbildung im übrigen zwangsläufig.
5
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Wenn man sich weiterbilden möchte, wird davon abgeraten oder eher gesagt, dass das auf die eigene Kappe geht und dieser Arbeitgeber nicht unterstützen würde.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen