98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Papierloses arbeiten
Das Gehalt entspricht nicht ganz dem was man als Arbeitnehmer leisten muss.
Mehr Homeoffice wünschenswert, da keine Anwesenheit im Büro erforderlich.
Helles offenes Büro
Einwandfrei
Nach der Arbeit hat man absolute Freizeit, der Arbeitgeber kontaktiert einen nicht nach Feierabend oder an Wochenenden.
Aufstiegsmöglichkeiten und Abteilungswechsel willkommen und möglich
Wünschenswert wäre etwas mehr Gehalt
Keine Abfälle durch Papier, ermöglicht durch Papierloses arbeiten
Sozial
Vorwiegend jüngere Arbeitnehmer, ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Vorbildlich
Gute Ausstattung
Schnell, einfach, effektiv
Ideal
Abwechslungsreich
Vielen Dank für deine tolle 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so viele positive Aspekte hervorgehoben hast. Wir schätzen dein Feedback zum Thema Home Office und Gehalt und sind uns bewusst, wie wichtig diese Themen sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern, und versuchen immer, Lösungen zu finden, die für beide Seiten – Unternehmen und Mitarbeiter – passen.
Nochmals vielen Dank für dein Vertrauen – wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Die Lage
Es kommt immer auf die Abteilungen an.
Durch den unterschiedlichen Stresslevel, sowie die unterschiedlichen Abteilungsleiter unterscheiden sich die Meinungen der Mitarbeiter.
Ich persönlich hatte keine Erfahrung, aber einige Kollegen hatten die Möglichkeit für eine Weiterbildung nach Absprache.
Das Gehalt ist in Ordnung. Könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein.
Sehr faires Verhalten. Gute Einarbeitung gehabt, für Rückfragen offen. Nach einem privaten Schicksalsschlag geduldig auf mich eingegangen und Rücksicht genommen.
Danke für deine Bewertung! Schön, dass dir vor allem unser Onboarding so positiv in Erinnerung geblieben ist. Vielleicht hast Du zu deinen anderen genannten Punkten noch Tipps, wie wir besser werden können? Wir würden uns freuen, wenn Du dafür auf einen von uns zukommst.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Fantastische Kollegen, die einem den Einstieg sehr angenehm machen und extrem hilfsbereit sind
Es gibt regelmäßige Termine, in denen die Mitarbeiter zu den aktuellen Entwicklungen abgeholt werden
Coole Benefits für Mitarbeiter wie kostenloses Mittagessen und Sportpass
Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Themenumfeld
Vielen lieben Dank für deine Bewertung! Schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt. Vielleicht hast Du noch Ideen, wie wir uns in den Punkten Karriere/ Weiterbildung, Image und Kommunikation verbessern können? Melde dich dazu gerne bei uns.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, so dass diese auch langfristig gehalten werden können.
Angespannte Stimmung, aufgrund von viel Druck von den Teamleitern.
Image sieht nach außen Super aus, aber der Schein trügt
Keine Chance! Es wird vieles versprochen, aber nicht umgesetzt und die Mitarbeiter werden hingehalten.
Es wird nichts dafür getan, die Mitarbeiter zu halten.
Zu wenig Gehalt, für die ausgeführten Tätigkeiten und dem damit entstehenden psychischen Stress. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Zwischen den Kollegen ist der Zusammenhalt normal, bloß die „übergeordneten“ Mitarbeiter reden hinter dem Rücken über einen.
Nicht Kritikfähig und nicht professionell
Designer Einrichtung, aber komplett unbequem
Es wird viel gesagt, aber nichts umgesetzt. Von Führungskräften versprochene Sachen werden nicht eingehalten.
Wird sehr schnell, sehr eintönig. Es wird versprochen in andere Abteilungen eingearbeitet zu werden, aber aufgrund von „Personalmangel“ findet diese Einarbeitung nicht statt.
Hallo, danke für deine Bewertung, auch wenn wir es schade finden, dass diese nicht positiv ausfällt. Bei einigen deiner Punkte hat sich bereits etwas getan. Zum Beispiel haben wir für die Bereiche höhenverstellbare Schreibtische gekauft, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch das Thema Mitarbeiterbindung haben wir uns angeschaut und durch eine Umfrage der Mitarbeiter Benefits wie den Wellpass, Workation oder auch ein Kfz Versicherungsangebot für Mitarbeiter und Familie eingeführt. Wir versuchen, dass möglichst für jeden Mitarbeiter etwas dabei ist. Wenn du dein Feedback noch mal ausführlicher besprechen möchtest, melde dich gerne bei einem von uns aus der HR.
Moderne Technologien und Werkzeuge zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung einsetzen.
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Schön, dass es dir bei uns gefällt. Es gibt einige Punkte, wo du uns nicht die volle Anzahl an Sternen gegeben hast. Vielleicht hast du hier noch Ideen, wie wir die Themen verbessern könnten? Melde dich doch gerne bei uns, damit wir das gemeinsam angehen können.
Liebe Grüße
Wurde alles genannt!
nichts
z.Z. keine
Freundlich, Offen, ehrlich und zielorientiert
Top, hier stimmt alles
Die Möglichkeiten sind sehr gut und das Angebot vielfältig. Es wird angeboten, was nötig ist und persönliche Wünsche werden berücksichtigt sowie erfüllt.
Gute Unterstützung in allen Themen
Ich fühle mich wohl und wertgeschätzt
Sehr aufmerksam und für jedes Thema ansprechbar
Ich habe und bekomme alles, was ich brauche, z.T.
Wertschätzend und angenehm
Hier wird es so schnell nicht langweilig
Vielen lieben Dank für deine Bewertung! Schön, dass es dir so gut bei uns gefällt. Das Thema Weiterbildung liegt uns auch sehr am Herzen, weshalb unsere Jahresentwicklungsgespräche ab März in eine neue Runde gehen. Wir sind gespannt, wo dich deine Reise bei uns dann hinbringt und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
die Arbeitsausstattung, die Gestaltungsmöglichkeiten bei der Tätigkeit (Achtung, hängt von der Tätigkeit innerhalb des Unternehmens ab ;-) )
Vergütungsmodell anpassen - ist nicht mehr zeitgemäß, spiegelt aus meiner Sicht nicht die Anforderungen von Mitarbeitern wieder
weiterhin an der Kommunikation arbeiten (wird gemacht, hat aber auch noch Luft nach oben - wo nicht)
Großraumbüro mit einem tollen Ausblick, gute Arbeitsausstattun
da scheiden sich die Geister... aus der Sicht als Mitarbeiter- aufs Unternehmen: - ich kann diesen Arbeitgeber empfehlen, wenn eine Offenheit da ist, bei fehlender Kommunikation trotzdem gelassen zu agieren, Eigeninitiative ein hoher Skill ist und die eigene Anforderung zum Vernetzen da ist.
ist noch Potential nach oben möglich
kommt auf die Konstellationen an, überwiegend jedoch gut
AFC ist im Transformationsprozess, was auch für Führungskräfte herausfordernd ist und bedeutet sich von alten Mustern, Vorstellungen zu lösen und andere Wege zu gehen. Das bedeutet auch eigene Veränderungen zu zu lassen und sich zu entwickeln. Das ist nicht für jeden easy.
gutes Arbeitsklima trotz Großraumbüro möglich, höhenverstellbare Tische fehlen, Arbeitsausstattung ist super,
der Wille eine "gute/transparente" Kommunikation zu gestalten ist da, in der Umsetzung happert es manchmal
der Gedanke daran existiert, jedoch die tatsächliche Umsetzung in Besetzung von Stellen sowie das eigene Verhalten hat Luft nach oben
auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung Du tätig bist. Im Ganzen betrachtet: es wird einfach nicht langweilig
Herzlichen Dank für deine so offene und ehrliche Bewertung. Das hilft uns sehr, Potenziale zu erkennen und darauf reagieren zu können. Bei dem Punkt "Work-Life-Balance" siehst du noch Luft für Verbesserung. Das können wir gut nachvollziehen und haben uns deshalb im Januar 2024 für die Einführung eines Zeiterfassungssystems entschieden, um allen Kollegen einen Überblick ihrer Arbeitszeit zu ermöglichen. Das Thema Kommunikation versuchen wir durch kurze Informationswege, wie z.B. über Teamschannel oder unsere Sharepoints zu verbessern. Auch unsere quartalsmäßigen Townhalls sollen zu einer besseren Kommunikation beitragen. Aber Verbesserungspotenzial gibt es da sicherlich noch. Vielleicht hast Du ja die entscheidende Idee? :) Komm gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam an möglichen Lösungen arbeiten können.
Lage
Keine Transparenz.
Struktur und Menschenführung Seminare für die Führungsebene.
Druck pur
Nach außen weltoffen, nach innen sehr engstirnig und Steinzeitmanagement.
Durch den Druck der aufgebaut wird, ist es sehr schwer.
Ok
Sehr viel nachhol' Bedarf.
Respektlos.
Miserabel. Keine professionelles Verhalten ggü. den Mitarbeitern.
Durch den Druck und die Inkompetenz der Führungsebene, nicht gut.
Semi
Wenn du ein Schleimer bist, dann wird du gut behandelt vom Vorgesetzten. Leistung ist zweitrangig.
Hallo und vielen Dank für dein Feedback zu uns. Dieses würden wir gerne besser verstehen. Wie du sicherlich weißt, führen wir monatlich kurze Puls Checks durch, um genau diese Themen äußern zu können. Wir würden uns also freuen, wenn du, ganz im Sinne einer ehrlichen und offenen Kommunikation, auf uns zukommst und wir uns deine Kritikpunkte genauer ansehen können. Melde dich also gerne per Mail unter hr@autofleetcontrol.de oder sprich uns persönlich an.
Freundliche Grüße
das HR Team
Kann sich nach außen gut darstellen.
Keine Wertschätzung
Nicht nur darüber sprechen, dass Mitarbeiter wichtig sind, sondern auch so handeln. Vereinbarungen einhalten.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Aufgaben ohne Struktur und Plan, dafür mit viel Druck. Häufig für die Tonne
Hängt vom Vorgesetzten ab
ok
eher holprig
Von oben herab
Großraumbüro
Ziele und Sinn von Meetings sind oft nicht durchdacht
Die Arbeit an und für sich.
Die Führungsebene, die komplett an einen sehr dünnen Geduldsfaden hängt und keine Kraft für die Führung mehr hat. Somit ist es keine Führungskraft mehr.
Eine gute Führungskraft geht auf jeden Mitarbeiter individuell ein. Eine schlechte Führungskraft geht bei jedem Mitarbeiter gleich vor.
Keine Möglichkeiten, es wird viel erzählt, aber nichts umgesetzt.
Wenn du nicht parierst, dann wirst du aussortiert.
Ganz ok.
Nicht professionell , es wird erst dann kommuniziert, wenn es zu spät ist. Entweder bist du ein Schleimer beim Vorgesetzten, oder du fliegst raus.
Man wird nach Persönlichen Merkmalen behandelt und nicht nach Leistung und Fachwissen.
Hinter deinem Rücken wird mehr gelästert, als vor dir offen gelegt.
Es ist eine Vetternwirtschaft, wenn du deinem Vorgesetzten tiefer und schneller ins Hinterteil kriechst, als dein kollege, hast du gewonnen.
Nette vielfältige Aufgabenbereiche.
Vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese sehr kritisch uns gegenüber ist. Wir bedauern sehr, dass du die geschilderten Erfahrungen gemacht hast. Deine Erfahrungen entsprechen nicht unserem Maßstab und Werten, in denen wir Wertschätzung und eine offene sowie ehrliche Kommunikation fest verankert haben. Aufgrund dieser Werte würden wir uns freuen, noch mal mit dir ins Gespräch zu gehen, um dein Feedback noch besser nachvollziehen zu können und ggf. etwas an den von dir beschriebenen Situationen ändern zu können. Komm also gern persönlich auf uns zu oder melde dich unter hr@autofleetcontrol.de.
Freundliche Grüße
das HR Team
So verdient kununu Geld.