55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von auto fleet control über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIch finde die Zusammenarbeit im Führungsteam und wertorientieres Leadership stark. Der Wandel geht schnell voran und die Stimmung ist wirklich gut. Freue mich jedenfalls immer am Montag auf die neue Arbeitswoche.
Eine großartige Stimmung im Team. Offener und authentischer Umgang.
Fair und abhängig vom Unternehmenserfolg.
Sales und Marketing arbeiten Hand in Hand.
Büro unterstützt neue Kultur. Innovativion, Kundenzentrierung und Exzellenz
Dailys, Problemsolving, CustomerShowrooms und Townhalls gehören zum Alltag.
Super spannende Themen auf Produkt- und Marktseite.
Das Produkt und die Vision stehen im Mittelpunkt.
Bei lauter Visionen vergisst man leider häufig den kleinen Mitarbeiter.
Einige wenige Lacher sind zurück geblieben, das liegt zum einen an den wenigen Mitarbeitern die geblieben sind und zum anderen an der allgemeinen Grundstimmung.
Wertschätzung ist leider noch immer ein Fremdwort.
Der Glanz verblasst langsam und die Realität scheint durch.
Hier ist jeder für sich selber verantwortlich.
Nach 17:00 hört man kontinuierlich die Stifte fallen. Die Motivation mehr zu geben als nötig haben die meisten Kollegen verloren- leider.
Aufgrund der dauerhaften Unterbesetzung kaum möglich.
Ausbaufähig.
Die Mengen an Nespressokapseln müssen nicht sein.
Warum stellt man nicht den NPS in den Mittelpunkt und stärkt so das Gefühl „ein AFC“ zu sein?
Nein, man betrachtet jedes Team eigenständig und fördert so die Missgunst untereinander.
Aufgrund der vielen Wechsel fehlt das Vertrauen. Die Guten sind bereits gegangen.
Auch der Gedanke stets die Personen mit dem größten Fachwissen zu Führungskräften zu machen sollte überdacht werden.
Fachwissen bedeutet nicht zwingend Führungskompetenz.
Es wird kommuniziert, regelmäßig und im großen Kreis. TownHalls dienen dazu alle Mitarbeiter abzuholen. Schwierig ist es, dass bereits sämtliche Informationen und Inhalte über den Flurfunk breitgetreten werden.
Hier regiert definitiv der Flurfunk.
Für diesen Punkt ist jeder Mitarbeiter selber verantwortlich. Mit Einsatz und Engagement wird man gefördert - sofern ausreichend Kapazitäten vorhanden sind.
Als ich vor 3 Jahren bei AFC angefangen habe zu arbeiten, war ich so stolz auf meinen Arbeitgeber. Nun bin ich froh, dass ich Weg bin. Kommt bitte zurück zu eurem alten Werten, damit die große AFC Familie wieder zusammenfindet!
Die Vorgesetzten überwachen was man täglich gemacht hat. Dauernd wird Druck ausgeübt. Die Aussage "wir müssen unter xx Manntage kommen" läuft in Dauerschleife. Aber wehe die Qualität leidet darunter! Das 3 Stunden pro Tag für andere Abteilungen telefoniert wird, ist natürlich auch Voraussetzung.
Vor 3 Jahren noch ein Vorbild in der Branche, nun eine Lachnummer.
Ein Fremdwort! Wie in der Schule: um 8 Uhr ist der Laptop an, alle Systeme offen, Kaffee und Toilette auch erledigt.
"Bilde dich ruhig weiter, aber auf eigene Kosten und Überstunden machst du trotzdem!"
Die alten Verträge (ca 3 Jahre) waren um längen besser! Wer nun nicht studiert hat oder eine Ausbildung in der Versicherungsbranche abgeschlossen hat, verdient hier nicht viel.
Papierloses Büro ja, allerdings geht die ganze Post über einen Dienstleister raus. Somit werden trotzdem 40 Seiten mal eben per Post verschickt.
Unter den "alten Hasen" teilweise vorhanden. Jedoch wird sich auch hier gegeneinander aufgespielt. Neue Mitarbeiter haben es sehr schwer Anschluss zu finden.
Sind mehr oder weniger alle geflüchtet.
Außer den neu eingestellten Vorgesetzten sind alle anderen geflüchtet.
Das Büro ist zwar ein Hingucker, ergonomisch allerdings eine Katastrophe!
Flurfunk ist hier das A und O!
Die Quote der Mitarbeiter mit Migrationshintergrund liegt bei unter 10%.
Wer neues lernen will, muss darum kämpfen.
Aufgaben sind vielseitig, auch wenn sich vieles wiederholt. Coole Kollegen, Flexibilität
Sehr angenehm
Durch das Homeoffice hat es sich stark gebessert, da freut man sich auch wieder, wenn man ins Büro darf.
Wir verstehen uns alle super — endlich gibt es wieder ein Sommerfest, jeder erhält auch Unterstützung
Genauso wir mit Jüngeren
Normal wie überall
Es werden keine Unterschiede gemacht
In vielen Teams herrscht ein reines Chaos. Vorgesetzte wissen nicht wie sie handeln sollen.
Das Büro ist top bringt aber nichts wenn der Rest eher negativ ist.
Es gibt keine Work Life balance. Hier musst du Punkt 8 Uhr eingestempelt sein. Und darfst auch keine Minuten früher gehen. Überstunden werden aber gerne gesehen ohne Dankeschön.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird davon abgeraten oder eher gesagt, dass das auf die eigene Kappe geht und dieser Arbeitgeber nicht unterstützen würde.
Das Gehalt ist eher unterbezahlt. Überstunden werden nicht bezahlt.
Papierlose Office
Die Kollegen untereinander verstehen sich einigermaßen gut.
Welche Kommunikation?
Es gibt viele Leute die nett am Telefon sind und mit denen es dann auch Spaß macht. Das liegt aber eher in der Hand des Kunden.
Es herrscht die klassiche "Angst" vor Vorgesetzten.
Fristlose Entlassungen sind regelmäßig Tagesprogramm, sollte man aus Sicht einiger Kollegen nicht reinpassen. Es wird kontrolliert was man geschafft hat.
Man schaut vom Tower gerne runter auf die anderen, jedoch trügt der Schein.
Gleitzeit ist ein Fremdwort.
Man kann es sich wie in der Schule vorstellen, um Punkt 8 geht es los und bevor du nicht deine Stunden abgearbeitet hast (unabhängig davon ob du was zu tun hast oder nicht) muss man sitzenbleiben. Es ist aber ungern gesehen pünktlich Feierabend zu machen und nach einigen Häufungen wird man auch darauf angesprochen. Mir ist bewusst, dass dies kein unübliches Arbeitsmodell ist, aber es handelt sich hierbei um Büroarbeit und da kann man eine gewisse Flexibiliät erwarten.
Kein Vorankommen. Man kann die Abteilungen wechseln, jedoch ist da man da nach ein paar Wochen Einarbeitung auch einfach nur am stumpfen abarbeiten.
Unterdurchschnittlich. Außer zwei warmen Mahlzeiten und täglich Obst, gibt es keine Benefits.
Zwar alles papierlos, jedoch benutzt man Kaffeekapseln und da kommt am Tag schon was zusammen...
Nicht vorhanden, es wird über alles und jeden getratscht. Leute werden fristlos gekündigt und man sieht sie von heute auf morgen nie wieder.
Dadurch dass monatlich immer eine gewisse Zahl an neuen Kollegen hinzukommt, 80% das Unternehmen aber verlassen (freiwllig und unfreiwllig), ist es schwer einen Zusammenhalt aufzubauen.
Es gibt kaum welche, da durch die enorme Fluktuation die Leute ständig kommen und gehen.
Vorgesetzte haben hier selten die erforderlichen Kompetenzen. Hier geht es eher um Kontakte und Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Schönes Büro, aber leider kein Ausgleich zum Rest.
Man bekommt nur was mit, wenn man sich gut mit den Leuten stellt, die was zu sagen. Das ist auch auf alle anderen Bereiche anzuwenden. Es wird mehr gelästert als konstruktive Kommunikation im Unternehmen zu führen.
Überhaupt nicht. Wer länger da ist, hat mehr Rechte.
Eintönig, Routine. Hast du einmal deine Aufgaben und Einarbeitung bekommen, kommt nicht viel mehr hinzu.
Ein Büro mit der Ausstattung wie in einem 5 Sterne Hotel.
Hier hat man Mitspracherecht. Kein klassisches Top to Down Verhältnis. Klasse!
Regelmäßige Townhall Meetings und ein firmeninternen Newsletter. Toll!
Kein Tag wie der andere. Täglich gibt es neue und spannende Herausforderungen.
Im letzten Jahr hat ein großer Wandel im Unternehmen stattgefunden. Die Personalabteilung wurde neu aufgebaut und daraus entsteht ein riesen Gewinn für das Unternehmen. Dazu werden aktuell die Unternehmensziele optimiert, sodass AFC in eine spannende Zukunft blickt und als Arbeitgeber absolut zu empfehlen ist.
Es macht einfach Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten. Dazu ein modernes Büro mit tollem 360° Blick über Hamburg. Außerdem gibt es kostenlos Kaffee, Tee, Kakao und Obst.
Je nach Abteilung variieren die Rahmenbedingungen von festen Arbeitszeiten zu flexiblen Arbeitszeiten. Aber auch hier wird versucht auf die einzelnen Bedürfnisse einzugehen. Außerdem besteht die Möglichkeit zum Home-Office.
Papierloses Büro
Es herrscht durchweg ein positiver und wertschätzender Umgang im Unternehmen.
Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig als hoch, aber auch hier gilt: Jeder Mensch wird gleich behandelt.
Sowohl die betriebsälteren als auch die neu eingestellten Führungskräfte sind kompetent und legen Wert auf ein positives, wertschätzendes aber auch ergebnisorientiertes Miteinander.
Das Büro ist auf dem Stand der Technik inkl. einer sehr guten und schnellen IT-Abteilung.
Es gibt regelmäßige Town-Hall-Calls mit dem Geschäftsführer. Außerdem finden interaktive Schulungen mit der gesamten Belegschaft statt.
Jeder Mensch wird gleich behandelt.
Man eignet sich definitiv eine Menge Wissen an.
Zu Stoßzeiten kann es in einigen Abteilungen heiß her gehen, aber das macht eben auch den Reiz aus.
das Arbeitsklima ist toll, es wird viel gelacht und es macht Spaß mit den Kollegen/in zusammen zu arbeiten.
Das Büro ist modern eingerichtet und man fühlt sich direkt wohl.
Kaffee, Tee, Wasser, Obst und 2x die Woche Mittagessen werden vom Arbeitgeber gestellt.
Homeoffice ist möglich.
Urlaub kann jeder Zeit eingereicht werden ohne das es zu Schwierigkeiten kommt.
Wichtige Termine wie Arzt besuche, sind nach Absprache möglich und werden im Einzelfall geregelt.
das Büro ist größtenteils Papierlos.
Es werden Interne Schulungen Angeboten.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist auf jeden Fall vorhanden!
Jeder hat mal einen schlechten Tag oder einfach viel zu tun, das ist aber nicht der Regelfall. Auch hier gilt, wer fragt, der gewinnt.
Durch die flachen Hierarchien besteht ein schönes Miteinander.
Das Büro ist super ausgestattet. Es gibt Lounge-Bereiche zum zurückziehen.
Die Atmosphäre ist super.
Wer Fragt bekommt auch Antworten!
Man braucht sich nicht scheuen, irgendwas anzusprechen. Sollte man Fragen haben, Redebedarf, neue Ideen, oder Anregungen ist es immer gerne gesehen wenn diese Angesprochen werden.
Das Aufgabengebiet ist umfangreich und man lernt immer wieder neues dazu.
Es gibt in einem Unternehmen immer positives und negatives. Man darf sich aber nicht immer nur an den schlechten Sachen hochziehen. Es ist auch eine Einstellungssache. In vielen Unternehmen läuft es schlechter. Den großen Teil in diesem Unternehmen sehe ich eher positiv.
Arbeitsklima ist sehr gut, die Kollegen sind witzig und unterstützen beim Arbeiten.
Bis jetzt alles gut. In unserem Team kann man auch die Zeit flexibler gestalten. Auch Homeoffice ist ein großer Pluspunkt.
Könnte schon mehr sein, gerne an die Inflation angepasst. Hat sich aber im Laufe der Corona-Zeit schon positiv entwickelt.
Papierloses Büro
Macht Spaß, Kollegen sind super
Werden alle gleich behandelt.
Die Teamleiter sind super.
Passt
Normal. In Teammeetings wird alles besprochen. Man darf nicht erwarten, dass alle immer über jedes Detail informiert werden ; muss man auch nicht. Wird sonst zu viel getratscht.
Habe noch keinen Unterschied gemerkt.
Abhängig von der Abteilung, vieles wiederholt sich, aber denken sollte man trotzdem.