71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenWir haben ein großzügiges Office in zentraler Hamburger Innenstadtlage mit sehr guter IT Ausstattung, dem obligatorischen Kicker, flachen Hierarchien und alle Mitarbeiter Duzen sich. In Projekten versuchen Business und IT möglichst agil zusammenzuarbeiten. Wir sind ein bunt gemischtes Team, relativ jung und mit vielen unterschiedlichen Talenten.
Es gibt Kaffee und Softgetränke umsonst, zwei mal die Woche kommt der Caterer und serviert Mittagessen.
Leider haben die Veränderungen der letzten 2,5 Jahre zu vielen negativen kununu Einträgen geführt. Viele Mitarbeiter sind gegangen, viele neue sind gekommen. Ich denke die Veränderung hat uns gut getan und ich bin froh hier zu arbeiten. Ich denke das "Image" auf kununu wird sich auch schrittweise verbessern!
Marktgerecht.
Aus meiner Sicht wird es in Zukunft notwendig sein die strategischen Ziele des Unternehmens in Bezug auf Nachhaltigkeit zu definieren und umzusetzen.
Zusammenhalt definiert sich aus meiner Sicht auch dadurch in schwierigen Situationen offene Worte zu finden und auch mit Kritik und Feedback umgehen zu können.
Wird gelebt.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist gekennzeichnet durch einen offenen und wertschätzenden Stil. Ich kann Herausforderungen und Probleme offen ansprechen und werde bei der Lösung unterstützt. Es wird niemand „an die Wand genagelt“ oder bloßgestellt, weil mal ein Fehler passiert.
Tolles Office mit gigantisches Aussicht. Voll ausgestattete Homeoffice-Arbeitsplätze seit Corona als Standard. Großraumbüro mit XXL Designfaktor.
In unterschiedlichen Formaten werden die Mitarbeiter im 6 Wochen Turnus über aktuelle Entwicklungen im Konzern und bei den Kunden informiert. Teammeetings und Newsletter, sowie und Abteilungsmeetings und Stand-Ups gehören zum normalen Handwerkszeug.
Wird gelebt.
Es gibt viele interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Ich sehe es so, dass eigene Entwicklung auch in der eigenen Verantwortung und Automatismus ist.
Ist alles oben schon genannt.
Die Bemessungsgrenze der Zuschüsse iHv 44 € wurde dieses Jahr auch 50 € erhöht. Vielleicht wäre es möglich mit auf diesen Zug aufzuspringen.
Offene moderne Büros, moderne Technik, schöne Aussicht.
Es wird langsam.... man merkt seitens der Geschäftsführung einen Wandel. Es ist toll, daß man nicht mehr nur als Nummer angesehen wird.
Super. Man hat die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, auch die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Das Denken von vor ein paar Jahren hat sich gewandelt, die Kernarbeitszeit 8-17 Uhr ist mittlerweile veraltet. Man muss nur mit seiner Führungskraft reden.
Wird ermöglicht, man muss es nur ansprechen. Externe Weiterleitungen und auch interne Weiterleitungen sind sogar gewünscht.
Ich finde mein Gehalt angemessen für meine Tätigkeit. Auch Gehaltserhöhungen sind möglich. Sozialleistungen sind vorhanden, VWL und Betriebsrente. Zuschüsse für Sehhilfen oder höhenverstellbare Tische werden auch bezuschusst.
Ich sag nur Papierloses Büro. Auch wenn man ins Homeoffice geht, braucht man nur seinen Laptop.
Der ist unschlagbar. :)
Das Durchschnittsalter ist recht jung. Aber egal wie alt man ist, bei AFC wird das ,,DU,, gelebt. Egal ob alt oder jung, alle sind sehr nett und höflich zueinander. Man findet immer ein offenes Ohr.
Kann ich nur empfehlen. Man merkt das ein Umdenken stattgefunden hat.
Es gibt Zuschüsse zur HVV Karte, regelmäßige Teamevents und Sommer-/Weihnachtsfeiern. Getränke, Obst, Gemüse und Süßes steht täglich für uns zur Verfügung. Auch kommt zwei mal in der Woche der Caterer und liefert uns Mittagessen.
Es wird offen kommuniziert, jeden Monat gibt es zwei Newsletter mit allen wichtigen Infos und Änderungen. Auch die Kommunikation seitens der Führungskräfte hat sich deutlich gebessert. Man geht auf seine Mitarbeiter zu und es werden regelmäßig Gespräche gesucht.
Ist auf jedenfall vielfältig.
Viele Nebenleistungen wie Getränke, Obst, Essen und regelmäßige Teamevents, die vom AG übernommen werden
Offenes Büro, sodass man auch abteilungsübergreifend Kontakt halten kann. So ist dann auch mal ein 'Problem' schnell gelöst.
Hohe Hilfsbereitschaft auch übergreifend der jeweiligen Teams!
Ist 'nah' an den Mitarbeitern und selbst auch kritikfähig.
Ich bin noch nicht so lange bei AFC, aber was ich bisher gesehen habe ist echt top! Verstehe die vielen negativen Bewertungen nicht wirklich. Ja, es gab viele Veränderungen, aber aus meiner Sicht und aus dem was man hier offen untereinander bespricht, waren die größtenteils nur positiv!
Ja, es wird natürlich erwartet dass man seine Aufgaben vollständig erledigt. Und das ist manchmal echt viel. Auf der anderen Seite gibt es hierfür genug Freiraum und Flexibilität. So stimmt im Endeffekt das Verhältnis.
Absolut vorbildlich
Loyal, professionell und dabei immer menschlich!
Super modernes Arbeitsumfeld, Möglichkeit zum HomeOffice problemos machbar.
Es wird eine offene Gesprächskultur gelebt. Gerade auch in Richtung Führungsmannschaft ist hier immer ein Dialog möglich bzw. sogar ausdrücklich gewünscht. Klar gibt es auch mal Themen, wo mehr oder weniger darüber gesprochen werden kann/soll.
Meine Kollegen ( Die mit den ich mich gut verstehe und gerne spreche)
Ständig nur von dem Kunden reden, alles für den Kunden tun und am Ende merken dass es uns auch noch gibt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Wir hatten letztes Jahr nicht mal eine Neujahrs oder Weihnachtsfeier, warum kann man dann nicht einmal über den Geiz hinweg seinen Mitarbeitern eine kleine Freude machen? Und nein, euer Adventskalender war nun wirklich nichts besonderes, sorry.
Kümmert euch endlich mehr um eure Mitarbeiter. Das Geschäft wird nicht lange halten wenn ihr mehr von uns verlieren werdet und dadurch mehr Druck auf den verbleibenden ausübt. Einfach mehr Menschlichkeit, bessere Kommunikation und den Fokus auf uns statt auf euch. Wie wäre es wenn ihr euch mehr dafür interessiert Menschen einzustellen die wirklich gerne und lange bei euch bleiben und was lernen möchten. Statt leere Versprechungen zu geben und die Mitarbeiter in den Wahnsinn zu treiben.
Gute Stimmung unter den Kollegen, zumindest etwas Ablenkung vom Geschäft.
AFC legt nur Wert auf Image gegenüber den Kunden, da mag es vielleicht auch noch viel wert sein. Gegenüber den Mitarbeitern ist das Image jedoch am Boden.
Leider schlecht. Pünktlich Feierabend ist ein NoGo, Überstunden sind selbstverständlich. Nach dem Tag bist du einfach nur erschöpft und immernoch endlos gestresst. Du wirst ohne Ende unter Druck gesetzt und die Erwartungen werden immer mehr. Jedoch kriegst du dafür nichts, nicht mal ein Lob. Jeden Abend habe ich schlechte Laune weil ich morgen wieder arbeiten muss.
Dir wird besprochen wie viel sich doch ändern wird und wie wichtig deine Weiterbildung ist. Bis jemand in die gewünschte Abteilung kommt vergehen Jahre und am Ende die Kündigung. Du wirst nur woanders eingesetzt wenn du gebraucht wirst oder AFC was davon hat. Es wird so getan als würde man es gut heißen dass du dich entwickeln willst und mehr möchtest, es passiert jedoch nichts.
Der Job ist nicht schlecht bezahlt. Wenn es um mehr Geld geht läuft die Führungskraft jedoch davon und du musst das Thema zich Male erwähnen bist du dich schlecht fühlst. Ich selbst denke dass ich angemessen bezahlt werde, ich weiß jedoch dass ich Kollegen habe die viel mehr verdienen als das was sie bekommen, für das was sie alles können. Interessiert also keinen.
Untereinander tauschen sich die Kollegen aktiv aus und halten auch oft zusammen. Leider schaffen meine Kollegen es nicht das was ihnen auf der Seele brennt auch mal oben raus zu lassen statt nur bei den Kollegen. Aber ansonsten gut.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen und meine Vorgesetzten/in sind cool. Jedoch weiß ich dass es in manch anderen Abteilungen leider nicht so ist. Teamleitungen verwechseln sich schnell mit CEOs
Schöne Aussicht!
Mittlerweile kannst du nicht mal das Gespräch zu deinem Vorgesetzten finden, keiner hat Zeit für dich und man will dir nicht wirklich zuhören. Zeit für ernste Themen gibt es nie, nur für aktuelle Themen in Meetings.
Eher wenig.
Anfangs war ich begeistert von der Vielfalt und wie spannend die Aufgaben sein können. Mittlerweile bin ich einfach nur verzweifelt, jeden Tag ein und das selbe, keine Abwechslung. Du weißt auswendig was du zu tun und zu sagen hast und weißt genau wie der Tag laufen wird..
den Ausblick
viele Punkte, das würde hier den Rahmen platzen... werdet bitte einfach menschlicher (das geht an die oberen Positionen).
denkt mal an bitte an den "Menschen", man ist keine Maschine. Habt ein offenes Ohr für eure Mitarbeiter.
Schönes Büro und Ausblick
Image ist anders als die es zeigen
Überstunden müssen gemacht werden (Punkt 17 Uhr Feierabend wird nicht gerne gesehen ;) )
werben mit Aufstiegsmöglichkeiten aber ziehen als einzigen Grund "Tipp10" vor die Nase obwohl man alles anderen kann... Lächerlich
Wo ich jetzt bin, deutlich besser
man kann nicht jedem etwas anvertrauen
naja ..
vieles geht hinterm Rücken
trocken, immer das gleiche
Eine sehr moderne und ansprechende Umgebung, gute Verpflegung der Mitarbeiter.
Die offnen Räumlichkeiten lassen eine vertrauliche Arbeitsatmosphäre nicht zu, man sollte hier mehr wert auf Datenschutz legen
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und weniger als Nummer gesehen werden
Ein Unternehmer, der auf Effizienz und Effektivität setzt.
Er muss noch mehr auf Mitarbeiter- Kundenzufriedenheit konzentrieren.
Bitte das neue AFC Kulturkonzept weiter zu implementieren. Die Ergebnisse sind schon im Horizont zu sehen.
Die Zufriedenheit wird hier im gesamten Unternehmensstruktur sehr geschätzt. Zu merken hier in vergleich zu andere Unternehmen ist eine verbesserte Unternehmenskultur, die die Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit von Interne Organisationen fördert.
Bei der Image wird viel im Moment mit der neuen Marketing Abteilung gearbeitet und natürlich auf die Ergebnisse lassen sie sich nicht mehr lange warten.
Top Arbeitsort. Flexible Arbeitszeiten.
Hier wird immer besser. Ein neues Firmen Kultur wird in letzter Zeit integriert, Verbesserungen durchgeführt werden, indem für die Mitarbeiter und Kunden noch mehr Zufriedenheit zu schaffen.
Bestes Team von meinem ganzen Arbeitsjahren.
Top. Ich bin sehr zufrieden.
Das ganze Konzept bei AFC ist auf Effizienz eingesetzt
Wird immer besser... Sehr angenehm Arbeitsplatz.
Immer kommt viel zu lernen von den vielfältigen Aufgaben
Ich mag die Menschen die mich umgeben einfach sehr gern. Eine gute Gemeinschaft ist so wichtig bei der vielen Zeit die man auf der Arbeit verbringt.
Wie immer und überall darf zu jeder Zeit an der Kommunikation gearbeitet werden und zwar von allen Seiten.
Fast 4 Jahre später gehe ich mit einem Lächeln ins Büro und (geschafft) aber noch immer gut drauf wieder raus. Was am besten funktioniert bei AFC ist definitiv die Arbeitsatmosphäre!
Kommt rein und fragt die Mitarbeiter ;)
Es ist Arbeit und Stress ist vorprogrammiert. Sonst wäre es eben keine Arbeit. An der Balance kann man immer arbeiten und letztlich entscheidet jeder für sich welchen Weg er bereit ist zu gehen. Niemand wird gezwungen Überstunden zu machen und niemand wird generell an seinen Bürostuhl gefesselt. Wer gern da ist bleibt und wer es nicht ist, darf natürlich eigene und andere Wege gehen.
Kommt rein und fragt die Mitarbeiter ;)
Ja wer möchte wird nicht daran gehindert sich weiter zu entwickeln.
Aufgrund der sehr anspruchsvollen Tätigkeit ist eine Weiterbildung im übrigen zwangsläufig.
Über Gehalt lässt sich immer streiten und da werden sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber wohl nie einig. Ich spreche für mich und bin total zufrieden.
siehe Arbeitsatmosphäre, genau so ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, da können andere sich ne große Scheibe von abschneiden. Es macht einfach Spaß mit den Leuten die einen jeden Tage umgeben.
Mmmmhhh..., was ist denn älter? Ich selbst gehöre zu den Mitvierzigern wie man so schön sagt... , ist das alt? Also zu mir ist man nett ;)
Es gibt keinen Unterschied, obwohl einige Leute dabei sind, deren Zugehörigkeit meine bei weitem schlägt. Spricht also eher für einen guten Umgang mit "älteren" Kollegen.
Ja was soll ich sagen... das ist schon ein spannendes Thema und mal ehrlich... es ist doch recht selten das man über seinen Vorgesetzten sagt "man das ist ja ein toller Mensch! Und er hat so gar keine Erwartungen an mich! Und arbeiten muss ich auch nicht!.." Okay Spass bei Seite, das liegt oft im Auge des Betrachters und kann wohl nur subjektiv beurteilt werden, manchmal passt es und manchmal nicht.
Das Verhalten insgesamt ist gut und hier und da auch sicher ausbaufähig. Aber auch hier hat es wie immer zwei Seiten von denen das Ganze betrachtet und bearbeitet werden muss ;)
Passt! Top Lage, top Ausblick, Kaffee, Obst, Wasser und Catering.
Dazu vernünftige auf Corona abgestimmte Arbeitsplätze und die gleiche Ausrüstung auch für das Homeoffice. Gibts nichts zu meckern.
Kommunikation ist niemals fertig. Und Kommunikation ist niemals einseitig. Zumindest sollte es das nicht sein. Sag was Du kannst und was du möchtest und sag ebenso was für Dich nicht geht. Den Mut müssen aber die meisten erstmal aufbringen. Und hier geht es um direkte Kommunikation und nicht um Gerede auf dem Flur oder sonst wo.
Auch hier siehe oberen Punkt, klar! Jede Menge Vielfalt weil wir uns weiter entwickeln. Und wertvoll ist dann, wenn jemand Lust auf diese Vielfalt und die Mitgestaltung hat.
Die hat es definitiv, bei all den Projekten und täglichen to do´s, bleibt niemand auf der Strecke der nach interessanten Aufgaben sucht.
Man kann einiges lernen.
Kommunikation, offen aber vor allem ehrlich.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten zwei Jahren stark in den negativ Bereich entwickelt. Der Dauerdruck wirkt sich stetig auf die Arbeitsmoral und Atmosphäre der Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiter sind ausgelastet und es wird dauerhaft mehr gefordert. Die meisten Vorgesetzten haben wenig Know-How in Richtung Leadership. Hier heißt es, wer lange da ist, kann ohne Führungskompetenz eine Führungskraft werden. Lob gab es eher selten, die Mitarbeiter für Fehler festzunageln jedoch Tagesanordnung. Vertrauen ist ein Fremdwort. Die Mitarbeiter werden ständig in dem was sie schaffen und nicht schaffen kontrolliert. In sehr wenigen Bereichen der AFC stimmte das Mindset.
Die Kollegen beschweren sich andauernd. Promotoren sind hier wohl nicht mehr groß vorhanden.
Wer nicht über seine offiziellen Arbeitszeiten hinweg arbeitet, darf sich etwas anhören. Und hier geht es nicht darum, dass man nicht mal länger blieb, wenn mehr zutun war oder etwas dringlich war. Hier geht es generell darum, dass dieses Unternehmen immer erwartet und erwartet. Wertschätzung ist da jedoch ein Fremdwort.
Man wird sehr stark vom Unternehmen oder von Vorgesetzten eingeschränkt, sich weiter zu entwickeln. In den Gesprächen mit den Vorgesetzten heißt es dann immer, dass man etwas für die "nächste Stufe" noch nicht könne, selbst wenn man hart dafür gearbeitet hat und es nicht der Realität entspricht.
Luft nach oben. Gerade in den operativen Abteilungen sehr bedrückend was die Kollegen zum Teil verdienen.
Der Zusammenhalt in meinem Team war super. In einigen Teams ist das vermutlich auch gegeben aber die Brücke bricht offensichtlich in sich zusammen. In den letzen zwei Jahren ist es ein stetiges kommen und gehen. Das wirkt sich nicht sonderlich positiv auf die Kollegen aus.
Ältere Kollegen werden für mein Empfinden bevorzugt. Thema Führungskraft aufgrund von langer Betriebszugehörigkeit.
In meiner Laufbahn hatte ich mehr als einen Vorgesetzten. Die Vorgesetzten werden ebenfalls ausgetauscht wie Socken. Meine Führungskraft war sehr kompetent. Und brachte Wertschätzung entgegen. Die Ausnahme bestand zu diesem Zeitpunkt in anderen Teams.
Schöne Aussicht im Herzen Hamburgs.
Kommunikation was? - Kommunikation funktioniert lediglich über den Flurfunk. Das Management, Führungskräft etc. sind leider nicht in der Lage die Mitarbeiter über wichtige Veränderungen und prozessuale Themen zu informieren. Gelegentlich funktioniert die Kommunikation in den Teams, leider aber nicht übergreifend in den Teams. Somit gehen wichtige Infos unter und der Kundenfokus geht verloren. Negative Kommunikation funktioniert dafür super. Wenn es Mitarbeiter sich aus eigenem Interesse entscheidet zu gehen, wird hinterher sehr schlecht über einen gesprochen, ob intern oder vor Kunden.
Männer als auch Frauen in Führungspositionen, daher auf jeden Fall gegeben.
Die Aufgaben sind umfangreich, spannend und der stetige Austausch mit den Kunden hat mir sehr viel Spaß gebracht. Bezüglich individueller Lösungswege konnte man sich immer sehr frei entfalten. Dies gilt jedoch nicht für alle Bereiche. Diese Bereiche sind sehr eintönig.