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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei auto fleet control die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
auto fleet control
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
auto fleet control
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

Top-Down und eigentlich zu wenig.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

im Team OK, zu den Führungskräften sehr sehr "old school". Definitiv nicht modern.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Alte Schule...wer will das noch? Wir haben 2022!!!

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2,0
Interessante Aufgaben

im kleinen OK, aber Führungskräfte achten eher auf "oben". Obwohl sie Experten wollen. Miss-Match!... Ausbaufähig

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Wir haben ein großzügiges Office in zentraler Hamburger Innenstadtlage mit sehr guter IT Ausstattung, dem obligatorischen Kicker, flachen Hierarchien und alle Mitarbeiter Duzen sich. In Projekten versuchen Business und IT möglichst agil zusammenzuarbeiten. Wir sind ein bunt gemischtes Team, relativ jung und mit vielen unterschiedlichen Talenten.
Es gibt Kaffee und Softgetränke umsonst, zwei mal die Woche kommt der Caterer und serviert Mittagessen.

5,0
KommunikationFührungskraft / Management

In unterschiedlichen Formaten werden die Mitarbeiter im 6 Wochen Turnus über aktuelle Entwicklungen im Konzern und bei den Kunden informiert. Teammeetings und Newsletter, sowie und Abteilungsmeetings und Stand-Ups gehören zum normalen Handwerkszeug.