auto fleet control Logo

auto 
fleet 
control
Bewertung

Vom wertschätzenden Arbeitgeber zum Unternehmen voller Angst und Unsicherheit

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto Fleet Control in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die engagierten Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Situation versuchen, respektvoll und professionell zu bleiben. Dieser Zusammenhalt im Team ist für mich das einzig Positive, das geblieben ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungspunkte

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass das Unternehmen wieder zu den Werten zurückfindet, für die es einmal stand. Vor allem zu Respekt, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung. Ich würde mir wünschen, dass die Führung aktiv dafür sorgt, dass sich alle Mitarbeitenden sicher und respektvoll behandelt fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Anfang des Jahres hat sich die Atmosphäre deutlich verschlechtert. Ich erleben ein angespanntes Klima, das von Unsicherheit und Angst geprägt ist. Wertschätzender Umgang findet kaum noch statt, und Respekt scheint an Bedeutung verloren zu haben.

Image

Das Image des Unternehmens hat sich für mich stark verschlechtert. Die Werte, die nach außen kommuniziert werden, erlebe ich intern nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist das, was das Arbeiten überhaupt noch erträglich macht. Wir versuche uns gegenseitig zu unterstützen und die Situation gemeinsam durchzustehen.

Vorgesetztenverhalten

Führung sollte Vertrauen schaffen, aktuell ist das Gegenteil der Fall. Ich fühle mich nicht mehr gehört oder respektvoll behandelt. Ein wertschätzendes Führungsverhalten ist dringend notwendig, um wieder Stabilität und Vertrauen herzustellen. Mein Vertrauen in die Führung ist stark erschüttert.

Arbeitsbedingungen

Das Büro und die Ausstattung sind grundsätzlich gut, allerdings überwiegt für mich inzwischen die psychische Belastung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nur noch wenig transparent. Entscheidungen werden oft ohne Begründung getroffen, und Rückmeldungen werden selten offen angenommen. Das führt zu Verunsicherung und Demotivation.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstrukturen sind grundsätzlich ok, wenn auch wenig nachvollziehbar. Dennoch kann für mich keine Vergütung eine respektlose Arbeitskultur aufwiegen.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung gilt nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Ich habe Aussagen und Verhaltensweisen erlebt, die für mich nicht mit einem modernen, respektvollen Arbeitsumfeld vereinbar sind.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und interessant, allerdings fällt es aufgrund der Arbeitsatmosphäre schwer, noch Motivation zu entwickeln.

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annemarie BergHR-Manager

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Dein offenes Feedback ist für uns sehr wertvoll – auch und gerade dann, wenn es kritische Punkte anspricht. Nur durch solche Rückmeldungen können wir als Unternehmen lernen und uns weiterentwickeln.

Zunächst möchten wir dir für deine positiven Worte über den Kollegenzusammenhalt danken. Dass du den Einsatz und die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams hervorhebst, freut uns sehr. Ein respektvoller Umgang und ein starkes Miteinander sind zentrale Werte für uns, und es ist uns wichtig, dass dieser Zusammenhalt auch in herausfordernden Phasen bestehen bleibt.

Gleichzeitig nehmen wir deine geschilderten Eindrücke zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation sowie zum Führungsverhalten sehr ernst. Es ist nicht unser Anspruch, dass Mitarbeitende Unsicherheit, mangelnde Wertschätzung oder fehlende Transparenz erleben.

Gerade in Zeiten von Veränderungen kann es passieren, dass Entscheidungen schneller getroffen werden müssen oder nicht immer so transparent wirken, wie wir es uns selbst wünschen. Dennoch bleibt unser Ziel klar: eine Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden gehört, respektiert und sicher fühlen.

Auch deine Hinweise zu Gleichbehandlung und Wahrnehmungen im Arbeitsumfeld nehmen wir sehr ernst. Ein modernes, respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich. Wenn konkrete Situationen dazu beigetragen haben, dass dieser Eindruck entstanden ist, möchten wir diese sehr gern besser verstehen.

Unser Anspruch ist es, die Werte, die du ebenfalls ansprichst – Respekt, Offenheit und gegenseitige Wertschätzung – weiter zu stärken und im Arbeitsalltag sichtbar zu leben. Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und dafür, dass du uns auf mögliche Verbesserungsfelder aufmerksam machst.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.