Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Das ganze Personal und der Umgang mit den Mitarbeiter.
Dieses Unternehmen braucht neues Personalsanierung.
„Die Stimmung im Betrieb ist extrem angespannt. Durch den Druck und den unberechenbaren Umgangston der Führungsebene trauen sich viele Mitarbeiter kaum noch, offen zu sprechen. Ein entspanntes oder produktives Arbeiten ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.“
ok.
kann man davon nur träumen.
ok.
wird gelogen...
absolut keine.
Ok.
„Das Verhalten der Führungskräfte ist das Hauptproblem. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unprofessionell, oft sehr unfreundlich und von oben herab. Respekt und Wertschätzung für die geleistete Arbeit sucht man hier leider vergeblich.“
sehr schlecht.
„Kritik wird lautstark geäußert, Lob hingegen existiert nicht. Die Kommunikation ist einseitig, von oben nach unten, und meist von einer negativen Grundstimmung geprägt.
gibt es nicht.
Nein.
Kollegen, atmosphäre, die arbeit an sich. klar ist alles mal chaotisch aber mit dem Team ist alles machbar
die Personallage. gutes personal leidet darunter enorm.
mehr dank und respekt von der Geschäftsführung. es wird einen stets vermittelt, dass es eine ehre wäre für die GF zu arbeiten.
obwohl im ausbildungsvertrag anders festgehalten, wurde stets verlangt auch am wochenende zu arbeiten. auch der standort wechselt gerne mal bei bedarf
damals illegal unterbezahlt gewesen. es wurde sich nicht um die mindestausbildungsvergütung gehalten
Vieles kann ich nicht sagen, aber das Gehalt ist sehr fair.
Standort Ebersberg ist ein schönes Autohaus.
Die Geschäftsführung, die ist der Grund der sehr hohen unzufriedenheit von Mitarbeitern und der ständigen wechsel von Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter in Ruhe ihren Job machen zu lassen.
Diese herablassende Art beiseite legen, es ist nicht umsonst ein so hoher Mitarbeiter verschleiß.
Die Atmosphäre ist eine Katastrophe, nicht umsonst ist ein ständiger wechsel der Mitarbeiter.
Jeden Tag hört man von anderen Kollegen "ich will Kündigen, ich suche mir was neues." Das Image dieses Unternehmens ist innerhalb und außerhalb sehr schlecht.
Sowas kennt dieses Unternehmen nicht
Man bekommt seine Weiterbildungen, nicht jeder aber viele. Man muss es sich eben auch verdienen, was verständlich ist.
Dieses Unternhemen zahlt überdurchschnittliche hohe Löhne
Es wird darauf geachtet Umweltbewusst zu sein, Papierloses Arbeiten z.B
Kommt auf die Kollegen drauf an aber der großteil hält untereinander zusammen.
Hysterisch. Rumgeschreie und herablassende aussagen liegen an der Tagesordnung.
Standort Hohenlinden ist schon in die Jahre gekommen aber der Standort Ebersberg ist neu und daher mit den neuesten Techniken ausgestattet.
Die typischen Aufgaben eines Autohauses.
Siehe oben.
Chefs sollten einmal ein Workshop Führungsverhalten machen ;) und aktueller werden bzgl 42 Stunden Wochen ! Das kann nichtmehr sein! Benefits könnten auch mehr sein! Da es auch kein Urlaubsgeld gibt.
Chefs ziehen das Image runter! Die sollten sich einmal reflektieren.
42 Stunde Woche!! Nichtmehr zeitgemäß ! Umdenken sollte stattfinden!!!
Ja das klappte gut!
Wie gesagt verhalten einfach unmöglich! Viel zu eingebildet und von oben herab! Das sind keine Chefs die man haben möchte! Kann man sich schämen!
42 Stunde Woche! Kein work Life Balance !
Chefs sind einfach unhöflich und unmöglich! hier sollte endlich mal umgedacht werden! Von oben herab und einfach respektlos!
Man kann mit jedem Problem kommen und darüber sprechen
Die Tonart ist sehr oft unangebracht.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen und das auf Augenhöhe!
Das Image ist leider nicht so toll, daran müsste man arbeiten
Könnte immer besser sein
Ist wirklich gut
Ist genauso wie mit jüngeren
Leider ist das Verhalten nicht immer so super. Aber man kommt damit klar.
Könnte etwas besser sein und viele fragen würden sich erübrigen
Sehr vielseitig
Die Kollegen sind im Großen und Ganzen echt nett, man kommt untereinander super aus.
Das die Probleme nicht richtig angegangen werden, es wird irgendwas bestimmt, mit dem sich niemand identifizieren kann und dann heißt es friss oder stirb.
Hören was Mitarbeiter sagen, die den ganzen Tag mit den zahllosen Programmen und Kunden arbeiten und diese auch in die strategische Planung einbeziehen, anstelle von „ich will das so, kümmert euch!“ etwas mehr miteinander wäre schön.
Seit dem Umzug ins neue Gebäude rutscht das Betriebsklima immer weiter in den Keller. Geschäftsleitung trägt nicht unerheblich dazu bei.
Es wird penibel versucht schlechte Bewertungen aus dem Internet zu löschen (siehe Google, mobile.de) und auch bei kununu, kommt spätestens nach einer schlechten Bewertung plötzlich innerhalb einer Woche eine 5 Sterne Bewertung aus dem nichts. Etwas mehr selbstreflexion wäre hier wirklich angebracht. Schlechte Bewertungen zu löschen, löst nicht das Problem.
Mehr Work als Life, wenn man bei einer über 40h Woche noch regelmäßig Überstunden macht
Wenn du gut bist, Hackelst dich kaputt, sonst wirst du nicht beachtet.
Verhandlungsbasis wie überall
Behaupten nachhaltig sein zu wollen, aber alle im größten V8 zum Mittag essen fahren :-) Das Gebäude ist allerdings nach neuesten Standards gebaut.
War früher mal besser
Teilweise höchst fragwürdige Aussagen und Launen der GF, es werden Abmahnungen angedroht für Kleinigkeiten, kein guter Umgang mit den Mitarbeitern, erklärt auch die hohe Fluktuation.
Gefühlt 10 meetings in der Woche und dennoch kommt nichts produktives dabei raus, Tonart von GF teilweise fragwürdig und respektlos
Habe nichts negatives mitbekommen
Interessant ja, aber zu vielfältig
Den familiären Spirit, der trotz der Unternehmensgröße gelebt wird.
Alles gut. :-) Verbesserungsvorschläge werden stets ernst genommen und so schnell wie möglich umgesetzt.
Weiter so.
Nette Kollegen, moderne Arbeitsplätze
Urlaubswünsche werden stets berücksichtigt.
Offene und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Besprechungen finden regelmäßig statt, gute Kommunikation. Verbesserungsvorschläge werden schnell umgesetzt.
Aufgaben werden durch die Digitalisierung stets interessanter. Arbeit wird stets neu definiert und Prozesse verbessert.
Die Art der Geschäftsleitung
Kununu Bewertung ernst nehmen und nicht selber schreiben für‘s bessere Image.
Toxisch
Azubis dürfen keine Überstunden machen, aber in der Praxis müssen wir es machen, weil anderes Personal oftmals nicht da ist.
Es gibt gute Tage, aber die meisten sind gerade so erträglich.
Aufgrund von Personalmangels bleiben die Azubis teilweise über die gesamte Zeit in der gleichen Abteilung und lernen kaum.
Persönliche verbale Angriffe der Geschäftsleitung muss man mindestens 1x die Woche über sich ergehen lassen.
Keine Langfristplanung, Entscheidungen eher spontan
In den 80er Jahren stehen geblieben
Nix
Alles
Aus der Geschäftsleitung treten.
Mitarbeiter super Geschäftsleitung schlecht
Weiterbildungen werden gezahlt damit sie was in der Hand haben für Audit.
Hungerlohn
So verdient kununu Geld.