Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto Grill die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Kritik wird lautstark geäußert, Lob hingegen existiert nicht. Die Kommunikation ist einseitig, von oben nach unten, und meist von einer negativen Grundstimmung geprägt.
„Das Verhalten der Führungskräfte ist das Hauptproblem. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unprofessionell, oft sehr unfreundlich und von oben herab. Respekt und Wertschätzung für die geleistete Arbeit sucht man hier leider vergeblich.“
Über die Mitarbeiterapp wurde regelmäßig über News informiert. Auch die Vorgesetzten haben regelmäßig den Kontakt gesucht.
„Die Stimmung im Betrieb ist extrem angespannt. Durch den Druck und den unberechenbaren Umgangston der Führungsebene trauen sich viele Mitarbeiter kaum noch, offen zu sprechen. Ein entspanntes oder produktives Arbeiten ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.“