Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto-Koch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich mit der neuen Führung deutlich verschlechtert. Früher wurde man zwar manchmal laut kritisiert, bekam danach aber Unterstützung. Heute werden Fragen oft nicht beantwortet, sondern direkt an den Chef weitergeleitet. Dieser reagiert häufig mit Anschreien, ohne die Situation zu verstehen oder eine Lösung anzubieten.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterschiedlich. Es gab zwar hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, jedoch suchten manche gezielt nach Fehlern anderer und sprachen lieber hinter deren Rücken, anstatt Probleme offen anzusprechen.
Die Work-Life-Balance war schlecht. Der ständige Stress ließ kaum Raum für Erholung oder ein Privatleben.
Mit der neuen Führung hat sich das Verhalten der Vorgesetzten deutlich verschlechtert. Man wurde häufig angeschrien, ohne dass zuerst geklärt wurde, was überhaupt passiert war. Zudem wurde man wiederholt als Lügner bezeichnet, selbst wenn man Beweise vorlegen wollte. Teilweise fielen sogar Aussagen wie: „Ich werde dich fertig machen.“ Ein konstruktiver Dialog fand kaum statt.
Die Aufgaben hätten interessant sein können, wurden jedoch durch den ständigen Stress und das Arbeitsklima überschattet.
Ein positives Arbeitsklima war leider nicht vorhanden. Der Umgangston war häufig respektlos und demotivierend.