Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut fand ich die früheren Arbeitsbedingungen und den Zusammenhalt mit einigen Kolleginnen und Kollegen. Es gab Zeiten, in denen die Zusammenarbeit besser funktioniert hat und man Unterstützung bekommen hat.
Gut fand ich die früheren Arbeitsbedingungen und den Zusammenhalt mit einigen Kolleginnen und Kollegen. Es gab Zeiten, in denen die Zusammenarbeit besser funktioniert hat und man Unterstützung bekommen hat.
Egal was man hat es wird geholfen
Man bekommt etwas zurück, wenn man sich Mühe gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, dass Mitarbeitende häufig angeschrien werden, anstatt Probleme in einem respektvollen Gespräch zu klären.
Schlecht finde ich, dass Mitarbeitende häufig angeschrien werden, anstatt Probleme in einem respektvollen Gespräch zu klären.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mitarbeitende sollten dauerhaft unter Stress gesetzt werden. Ein respektvoller und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitenden ist wichtig. Probleme sollten direkt mit den Betroffenen besprochen werden, anstatt Entscheidungen oder Kritik hinter ihrem Rücken zu treffen. Außerdem sollte nicht versucht werden, Mitarbeitende für alle Fehler verantwortlich zu machen, sondern gemeinsam nach Lösungen gesucht werden.
Weniger Mitarbeitende sollten dauerhaft unter Stress gesetzt werden. Ein respektvoller und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitenden ist wichtig. Probleme sollten direkt mit den Betroffenen besprochen werden, anstatt Entscheidungen oder Kritik hinter ihrem Rücken zu treffen. Außerdem sollte nicht versucht werden, Mitarbeitende für alle Fehler verantwortlich zu machen, sondern gemeinsam nach Lösungen gesucht werden
Nicht viel, die machen schon sehr viel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Koch ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben hätten interessant sein können, wurden jedoch durch den ständigen Stress und das Arbeitsklima überschattet.
Die Aufgaben hätten interessant sein können, wurden jedoch durch den ständigen Stress und das Arbeitsklima überschattet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Koch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit der neuen Führung hat sich das Verhalten der Vorgesetzten deutlich verschlechtert. Man wurde häufig angeschrien, ohne dass zuerst geklärt wurde, was überhaupt passiert war. Zudem wurde man wiederholt als Lügner bezeichnet, selbst wenn man Beweise vorlegen wollte. Teilweise fielen sogar Aussagen wie: „Ich werde dich fertig machen.“ Ein konstruktiver Dialog fand kaum statt.
Mit der neuen Führung hat sich das Verhalten der Vorgesetzten deutlich verschlechtert. Man wurde häufig angeschrien, ohne dass zuerst geklärt wurde, was überhaupt passiert war. Zudem wurde man wiederholt als Lügner bezeichnet, selbst wenn man Beweise vorlegen wollte. Teilweise fielen sogar Aussagen wie: „Ich werde dich fertig machen.“ Ein konstruktiver Dialog fand kaum statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto-Koch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Auto-Koch schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto-Koch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto-Koch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Auto-Koch
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Auto-Koch
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting