Standort Paderborn: S.O.S kurz vor dem Untergang, keiner will es sehen!!
Verbesserungsvorschläge
Wendet euch direkt und vertrauensvoll an uns Mitarbeiter, nur so kann Paderborn der Familienbetrieb werden welcher in den anderen Filialen bereits gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
- Sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen unter den Arbeitnehmern
- Kein wertschätzender Umgang der Betriebsleitung in Paderborn
Kommunikation
Es wird sich sehr bemüht durch die Kommunikationswerkstatt wichtige Informationen schnell mit der gesamten Belegschaft über Mail und interne App zu teilen.
Ein jährliches Zusammenkommen der gesamten Belegschaft sorgt ebenfalls für eine offene Kommunikation.
Wenn es jedoch um personenbezogene Themen geht, die nicht die gesamte Belegschaft involvieren ist hier noch einiges zu machen.
Es gibt KEINE Jährlichen Mitarbeitergespräche in denen man seine Leistungen und Entwicklungen gemeinsam mit der Betriebsleitung bespricht und reflektiert (ausgenommen Verkaufspersonal).
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt der Abteilungen im Standort Paderborn.
Man versucht sich in schwierigen Situationen vorwiegend gegenseitig zu helfen bevor man die Betriebsleitung involviert.
In den letzten Monaten haben allerdings mehrere Mitarbeiter gekündigt wodurch viele Abteilungen am Limit laufen. Dies erschwert das tägliche Miteinander. Wir versuchen dennoch täglich 110% für unsere Kunden zu geben.
Zusammenkünfte wie zB. Weihnachtsfeiern werden jedoch leider gemieden (aufgrund der Betriebsleitung).
Work-Life-Balance
Markötter sorgt sich stark um die Work Life Balance der Mitarbeiter.
4 Tage Woche bei reduzierter Wochenstunden und gleichem Gehalt, Urlaub kann nach Absprache mit den Kollegen flexibel und unkompliziert genommen werden.
Großes Lob!
Vorgesetztenverhalten
Die Paderborner Betriebsleitung verfügt über mangelhafte Führungskompetenzen.
Darüber wurde in den anderen Kununu Bewertungen für Paderborn schon ausführlich berichtet, dem kann man bedauerlicherweise nur zustimmen.
Vertraute Personal Gespräche kann man mit der Betriebsleitung nicht führen, da sie diese anderen Kollegen hinterrücks mitteilt. Die Betriebsleitung geht von Abteilung zu Abteilung und stachelt Lästereien an, an denen keiner beteiligt sein will.
Abfällige und despektierliche Äußerungen über andere Mitarbeiter sind gang und gebe sobald der Betriebsleitung etwas nicht passt.
Einer direkten und sachlichen Konfrontation in schwierigen Situation stellt sich die Betriebsleitung nicht. Lösungsorientiertes verhalten ist nicht vorhanden.
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung sich vertrauensvoll an uns Mitarbeiter wendet um die Kündigungswelle die aktuell im Betriebs herrscht zu stoppen.
Leider ist hier die Angst zu groß selbst den Mut zu ergreifen, da man sich entweder derer fügt oder gehen muss.
Interessante Aufgaben
Das Autohaus bietet viele verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Die Tägliche Arbeit mit den Kunden ist voller spannender Herausforderungen. Kein Tag ist wie der andere. Sehr zu empfehlen!
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde in einen ergonomischen Arbeitsplatz investiert.
Die klimatischen Bedingungen im Autohaus sind aber kaum auszuhalten Stichwort - Gewächshaus.
Als Lösung für die Hitze wurde uns ein Sonnenschirm hingestellt, dennoch ist es in den warmen Monaten kaum auszuhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und diverse Sozialleistungen.
Das Gehalt ist verhandelbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Autorin, lieber Autor,
das sind sehr offene Worte für die wir uns bedanken müssen. Ersteinmal auch für diese möglichst objektive Sichtweise zum Gesamtunternehmen und dem damit einhergehenden Aufwand. Wir sind uns bewusst, dass das harte Arbeit ist, die jeden Tag wieder aufs Neue beginnt.
Der große Kritikpunkt aus dieser Bewertung sollte allerdings auch besprochen werden. Mir als Geschäftsführer der Markötter Gruppe ist das konstruktiv, und manchmal auch vertraulich gesprochene Wort sehr wichtig.
Ich kann nur nochmal deutlich anbieten, dass Du persönlich und diskret auf mich zukommst und wir das besprechbar machen. Es gibt aus meiner Erfahrung auch immer einen Weg solche Differenzen auszulösen.
Es wäre sehr schön, wenn wir auch aus solchen Situationen gestärkt rausgehen können.
Ich hoffe auf eine Rückmeldung und verbleibe mit lieben Grüßen
Philipp Kielhorn
Geschäftsführer