Autohaus 

Markötter 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Autor:in,

als Geschäftsführer und durchaus selbstkritischer Mensch fühle ich mich aufgefordert, meine Stellungnahme hier zu diesem Beitrag abzugeben. Es ist das gute Recht eines und einer Jeden, unser Unternehmen auf dieser Plattform zu beurteilen bzw. auch kritisch zu beleuchten. Ich stehe offenen Worten sehr positiv gegenüber und freue mich immer über einen konstruktiven Diskurs.

Ferner finde ich es allerdings schwierig, eine anonyme Bewertung dazu zu nutzen, emotionale bzw. oberflächliche Inhalte wiederzugeben, um andere interessierte Menschen zu verwirren oder gar abzuschrecken.

Das Unternehmen und viele unserer Menschen haben in den letzten Jahren wertvolle Arbeit für unsere herzliche Kultur erbracht. Natürlich muss sich nicht jede:r davon angesprochen fühlen und es muss auch nicht jede:r honorieren. Als Verantwortlicher weise ich aber deutlich darauf hin, dass der Vorwurf der fehlenden Gleichberechtigung schwer wiegt. Das würde bedeuten, dass z.B. unsere Sozialleistungen sowie sonstigen Privilegien nur für den sogenannten auserwählten Kreis gelten würden. Ein kurzer Einblick zeigt, dass diese Aussagen schlichtweg falsch sind. Alle Menschen unseres Unternehmens (Auszubildende und geringfügig Beschäftigte eingeschränkt) haben Zugriff auf diese Leistungen.

- 4-Tage-Woche bei 36 Stunden (vorher 40 Stunden)
- Stark subventionierte Sportnavi-Mitgliedschaft & Business-Bike-Leasing
- Mobile-Office sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- New Work im Pioneers Club inkl. gruppenweiten Meetings (kostenlose Verpflegung)
- Sehr professionelle Betreuung unserer Azubis inkl. Kooperationen/Coachings DSC Arminia und SC Paderborn
- Regelmäßige kostenlose Fahrsicherheitstrainings
- Persönlichkeitsentwicklung on the job durch ausgewählte Trainer:innen (bspw. Begleitung aller Juniorverkaufenden als Mentor:innen)
- Personalentwicklung & Stipendien inkl. Hersteller-Zertifizierung und Fachhochschulprogramme inkl. IHK/HWK
- Mitarbeitendenjubiläen werden zelebriert und gewürdigt

Zudem stehen wir für eine offene Ansprache und direkte Kommunikation. Dass die informelle Rede dazugehört und ebenso gewünscht ist, unterstreichen Gesprächsplattformen wie die FIKA oder die Team-Target-Board-Meetings. Innerhalb unseres Unternehmens hat jeder Mensch die Möglichkeit, sich zu äußern. Wir wissen auch, dass nicht jeder Mitarbeitende mit dieser innovativen und eigenverantwortlichen Kultur umgehen kann. Wir versuchen alle Menschen mitzunehmen und werden im Interesse der Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens von unserem Weg nicht abweichen können.

Als ehrenamtliches Mitglied des Prüfungsausschusses "IHK Automobilkaufmann (m/w/d)" bin ich im ständigen Austausch mit unseren Partnern, Wettbewerbern sowie öffentlichen Einrichtungen. Wir sind sehr an unserer gesellschaftlichen Verantwortung interessiert.

Ich wiederhole, dass wir zu jeder Zeit offen für einen konstruktiven Austausch sind. Dies zu unterlassen und es dann in dieser Art und Weise öffentlichkeitswirksam über diese Plattform zu machen, finde ich besonders den Menschen gegenüber unfair, die über Jahre hinweg viel Kraft und Zeit in die heutige Präsenz unseres Unternehmens investiert haben.

Mit freundlichen Grüßen
Philipp Kielhorn
Geschäftsführer