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Auto Schmid 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto Schmid die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Auto Schmid
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto Schmid
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Vorgesetzte Arbeiten täglich aktiv daran die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen arbeiten als EIN Team zusammen. Man kann mit Fragen offen auf alle Kollegen zugehen und sich sicher sein dass einem sofort geholfen wird.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Balance zwischen Homeoffice und im Office. In Zeiten wie Corona wird darauf geachtet, dass den Mitarbeitern eine Möglichkeit für die Arbeit im Homeoffice geschaffen wird.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre im Verkaufsteam ist sehr gut. Allerdings gibt es im Service und im Telexdienst Mitarbeiter, die ungern im Team arbeiten und so die tägliche Arbeit erschweren.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation Geschäftsführung/Verkaufsleiter zu Verkäufer stark ausbaufähig. Entscheidungen werden getroffen und am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Persönliche Entscheidungen werden von der Geschäftsführung als persönlicher Angriff gewertet.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Verkäufern guter Zusammenhalt, auch wenig Konkurrenzkampf. Bereichsübergreifend (vorallem Büro/Buchhaltung) nicht sehr auf gute Zusammenarbeit bedacht.