Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Verkaufsteam ist sehr gut. Allerdings gibt es im Service und im Telexdienst Mitarbeiter, die ungern im Team arbeiten und so die tägliche Arbeit erschweren.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation, Werte vorleben, Verantwortung übernehmen, Motivation -- leider alles Fehlanzeige. Entscheidungen werden persönlich genommen, es wird mehr nach persönlichem- als nach Unternehmensinteresse gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Verkäufern guter Zusammenhalt, auch wenig Konkurrenzkampf. Bereichsübergreifend (vorallem Büro/Buchhaltung) nicht sehr auf gute Zusammenarbeit bedacht.

Interessante Aufgaben

Kleiner Betrieb, der viele verschiedenen Aufgaben auf die einzelnen Mitarbeiter über lässt.

Kommunikation

Kommunikation Geschäftsführung/Verkaufsleiter zu Verkäufer stark ausbaufähig. Entscheidungen werden getroffen und am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Persönliche Entscheidungen werden von der Geschäftsführung als persönlicher Angriff gewertet.

Gleichberechtigung

In vielen Dingen wird mit zweierlei Maß gemessen. Dienstwagen, Gehalt, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, meist die alt eingesessenen die die Zeit in die Rente retten wollen, lehnen sich zurück, arbeiten sehr unkooperativ.

Karriere / Weiterbildung

Verkäuferzertifizierung möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

BAV, VWL, Handyleasing möglich, Gehalt durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Modernisierung der Hardware notwendig. Keine Klima, somit starke Hitze.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keinerlei Umweltbeteiligung.

Work-Life-Balance

Minimum 45 Stunden pro Woche.

Image

Bei vielen Kunden und Ex-Arbeitnehmern STARK beschädigtes Image. In Salach wurden eine Zeit lang durch falsche Geschäftsführung viele Kunden verloren.

Verbesserungsvorschläge

• professionelles, zielgerichtetes und konsequentes Arbeiten wäre ein großer erster Schritt in die richtige Richtung
• Geschäftsführung überdenken!

Pro

Verkäufer halten gut zusammen.

Contra

Arbeitszeiten, Geschäftsführung und deren Entscheidungen, Habgier und Machtspielereien, Hinterlistige Mitarbeiter, schlechte Kommunikation, Sehr ausbaufähige Fachkenntnisse selbst in den höheren Ebenen, Probleme werden nicht angegangen sondern aufgeschoben, Verantwortung der Kunden gegenüber wird nicht ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist geprägt von Unmut und Resignation. Neue Angestellte werden mangels Entfaltungsmöglichkeiten und mangelhafter Wertschätzung schnell demotiviert. Leistungsträger wandern ab, die verbleibenden Mitarbeiter werden mit zusätzlichen Arbeiten belastet. Wer die Möglichkeit hat kündigt, der Rest kündigt innerlich.

Absprachen werden regelmäßig nicht eingehalten. Es herrscht das pure Chaos.

Vorgesetztenverhalten

Schwankt je nach Abteilung zwischen hinterlistig und gleichgültig, aber allen Abteilungen gemein ist eine unterirdische Führungsqualität. Der Wechsel zwischen Laissez-Faire und Authoritär gelingt aber bei Fehlern der Angestellten hervorragend.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der kleineren Grüppchen gut. Insgesamt macht sich hier aber die Unzufriedenheit und Resignation der Leute bemerkbar. Jeder schielt auf den Fehltritt des anderen. Ein echer Gemeinschaftssinn ist nicht vorhanden.

Stellenweise gibt es sogar echte Intrigen und Boykotte gegen einzelne Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung interessiert sich hierfür nicht, wirkt teilweise sogar aktiv mit.

Interessante Aufgaben

Branchenüblich

Kommunikation

Top - Down . Es gibt in diesem Unternehmen nur eine gültige Meinung: Die des Patriarchen.

Über die Zukunft des Unternehmens werden die Angestellten im Unklaren gelassen. Dadurch aufkommende Zukunftsängste werden ignoriert oder mit hohlen Floskeln ruhiggestellt.

Gleichberechtigung

Frauen werden eindeutig unterdrückt was der patriarchischen Führung geschuldet sein dürfte. Macho-Gehabe und Respektlosigkeit gegen Frauen sind an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Angestellte werden nicht anders behandelt als jüngere. Leider auch nicht dort, wo es angemessen wäre. Es gibt keine Entlastung, keine angepassten Arbeitszeiten ( Teilweise sogar Verträge mit 45 Wochenstunden ) und häufig auch ein über Jahre nicht angepasstes Gehalt.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen gibt es in erster Linie für Ja-Sager. Der Rest wird systematisch entsorgt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt etwas über Branchenstandart. Ansonsten nach Gutdünken der Personalverantwortlichen. Kein Vertrag gleicht dem anderen. Häufig gibt es nicht mal einen Vertrag.

Arbeitsbedingungen

Schlicht und ergreifend katastrophal. Eine uralte EDV, desolate Gebäude, keine Klimatisierung ( im Sommer regelmäßig über 40° ), schäbige Büroausstattung und so weiter und so fort.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle im Unternehmen

Work-Life-Balance

Ist Branchenüblich, vielleicht etwas besser. Im Grunde interessiert es nämlich in den meisten Abteilungen weder die Vorgesetzten noch den Häuptling was man eigentlich so treibt.

Image

Sowohl bei anderen Unternehmen, als auch bei Bewerben und nicht zuletzt bei Kunden wirklich nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

• Einmal die Führungsebene auf links drehen und moderne, wertschätzende Atmosphäre schaffen.

Verbesserungsvorschläge

• Einbau einer Klimaanlage oder Erfrischungsspray für alle an heißen Tagen

Pro

Zusammenhalt, Verhalten Unter Kollegen, Branche

Contra

Keine Klima, suboptimale Abläufe und Kommunikation