Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto-Scholz AHG Ingo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Alles immer in Frage stellen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als sehr schlecht organisiert erlebt. Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben, und wichtige Entscheidungen wurden meiner Wahrnehmung nach ohne transparente Erklärung getroffen. Rückfragen blieben häufig unbeantwortet, was zusätzlich für Unsicherheit sorgte.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Ich habe das Team als unterstützend, hilfsbereit und respektvoll erlebt. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen haben sich viele gegenseitig motiviert und zusammengehalten.
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr schlecht erlebt. Die Arbeitszeiten waren oft unberechenbar, Pausen wurden kaum respektiert und private Termine ließen sich nur schwer mit den Anforderungen vereinbaren. Für Erholung oder echte Freizeit blieb aus meiner Sicht nur wenig Raum.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig unterstützend und teilweise unprofessionell erlebt. Entscheidungen wirkten oft willkürlich oder schlecht begründet, und auf Anliegen der Mitarbeitenden wurde meiner Wahrnehmung nach selten eingegangen. Konstruktives Feedback oder echte Wertschätzung habe ich kaum erlebt.
Die Aufgaben empfand ich als wenig abwechslungsreich und kaum herausfordernd. Viele Tätigkeiten wiederholten sich ständig, ohne dass Entwicklungsmöglichkeiten oder neue Verantwortungsbereiche angeboten wurden. Insgesamt wirkte die Arbeit für mich eher monoton.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt erlebt. Kritik wurde selten konstruktiv aufgenommen, und die Stimmung wirkte teilweise bewusst gedrückt statt unterstützend. Wertschätzung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden habe ich persönlich kaum wahrgenommen.