Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto Spürkel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk funktioniert hier bemerkenswert effizient leider ist das auch schon seine größte Stärke.
Vertrauliche interne Gespräche scheinen mitunter eine erstaunliche Reichweite zu entwickeln und finden ihren Weg nicht selten über die Unternehmensgrenzen hinaus.
Wir sitzen hier sprichwörtlich alle im selben Boot und genau das scheint den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen spürbar zu stärken.
Der zwischenmenschliche Umgang ist überwiegend von gegenseitigem Verständnis und bemerkenswerter Solidarität geprägt.
Die offiziellen Öffnungszeiten werden grundsätzlich eingehalten und das funktioniert im Alltag auch recht reibungslos.
Weniger eindeutig geregelt scheint hingegen die Arbeitszeit (meine) jenseits dessen zu sein: Tätigkeiten von unterwegs oder aus dem Homeoffice, oft zusätzlich zur regulären Arbeitszeit, wurden stillschweigend erwartet und gern in Form von Ergebnissen entgegengenommen.
Die entsprechende Dokumentation von Überstunden war jedoch offenbar nicht vorgesehen. Das unausgesprochene Leitmotiv wirkt dabei bemerkenswert konstant: lieber nehmen als geben.
Die Führungskräfte stehen ihren Mitarbeitenden bedauerlicherweise nur selten den Rücken frei und das, obwohl ihnen eine klare Fürsorgepflicht obliegt.
Gerade dort, wo Unterstützung und Verantwortungsübernahme zu erwarten wären, bleibt diese nicht selten aus.
Absolut, die Aufgaben und das Arbeitsfeld sind vielfältig, abwechslungsreich und grundsätzlich ausgesprochen reizvoll.
Vorausgesetzt allerdings, man darf ungestört arbeiten. Unter dieser Bedingung kann die Tätigkeit tatsächlich große Freude bereiten.
Solange kein direkter Kontakt zur Führungsebene besteht, lässt sich hier durchaus ein ruhiger Arbeitsalltag führen.
Anders gestaltet sich die Situation jedoch, sobald eine Zusammenarbeit auf dieser Ebene erforderlich wird. Mitarbeitende werden spürbar sich selbst überlassen, während eine vermeintliche Transparenz gepflegt wird, die sich bei näherem Hinsehen als bloße Inszenierung entpuppt.
Neue Ideen und alternative Wege werden zwar pflichtschuldig zur Kenntnis genommen, stoßen jedoch erkennbar auf wenig Begeisterung und finden entsprechend selten den Weg in die Umsetzung.