Organisation und Führung dringend verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind vor allem einige wirklich gute Kollegen und die grundsätzlich abwechslungsreiche Tätigkeit. Fachlich kann man viel Erfahrung sammeln – teilweise allerdings auch deshalb, weil man aufgrund der schlechten Organisation vieles selbst auffangen und lösen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlecht finde ich die aus meiner Sicht mangelhafte Organisation, die teilweise völlig unfaire Arbeitsverteilung und den fehlenden Rückhalt durch die Führung. Wer zuverlässig arbeitet, wird eher mit noch mehr Aufgaben belastet, während andere deutlich besser durchkommen. Probleme werden verschleppt, Verantwortung weitergereicht und am Ende sollen die Mitarbeiter die Folgen ausbaden.
Wertschätzung ist kaum spürbar, Kommunikation funktioniert nur unzureichend und echtes Teamwork hängt stark davon ab, mit wem man gerade zusammenarbeitet. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Leistung selbstverständlich genommen wird, während strukturelle Probleme seit Jahren nicht konsequent gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr handeln. Die grundlegenden organisatorischen Probleme sind seit Langem offensichtlich, werden aber immer wieder auf die Mitarbeiter abgewälzt. Arbeitsbelastung muss endlich fair verteilt, Verantwortlichkeiten klar geregelt und Führungskräfte müssen ihrer Verantwortung gerecht werden. Gute Mitarbeiter dauerhaft zu überlasten und gleichzeitig Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und vernünftige Kommunikation vermissen zu lassen, ist auf Dauer keine tragfähige Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Organisation wirkt chaotisch, Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig geregelt und Arbeitsabläufe werden unnötig erschwert.
Gleichberechtigung
Ein Teil der Kollegen ist absolut in Ordnung. Andere arbeiten stark mit Ellenbogen, denken hauptsächlich an sich selbst und lassen echtes Teamwork vermissen.
Arbeitsbedingungen
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind praktisch nicht vorhanden. Entscheidend sind Kosten und Profit, während Nachhaltigkeit und der faire Umgang mit Mitarbeitern kaum eine Rolle spielen.
Gehalt/Benefits
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildung wird wenig gefördert und Eigeninitiative bringt einen beruflich nur selten wirklich weiter.