Auto Staiger Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto Staiger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Auto Staiger
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto Staiger
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann seinen Job in Ruhe machen. Aufgaben werden oft abdelegiert. Die Vorgesetzten halten es jedoch nicht für nötig, dies dem Mitarbeiter mitzuteilen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält zusammen und versucht das Beste aus jeder Situation zu machen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es kein Zeitkonto, daher bei manchen Mitarbeitern schwer nachzuvollziehen, wie lange die wirklich da sind. Überstunden werden dann auch nicht anerkannt.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter sind größtenteils in Ordnung. Die Geschäftsführung hat ständig keine Zeit. Dies hat den Nachteil, dass viele Dinge man mit einem kurzen Gespräch hätte klären können letztlich doch schief gehen.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normal anfallende Aufgaben im Autohaus.