Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind vor allem einige wirklich gute Kollegen und die grundsätzlich abwechslungsreiche Tätigkeit. Fachlich kann man viel Erfahrung sammeln – teilweise allerdings auch deshalb, weil man aufgrund der schlechten Organisation vieles selbst auffangen und lösen muss.
Struktur/Gleichberechtigung/Wirk-Life-Balance/ Team
Er ist sehr zuvorkommend und fördert ein gut er ist sehr nett und hilft einem man lernt echt was
Den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander und das Team.
Man kann in Ruhe seiner Arbeit nachgehen.Gutes Covid19 Management.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlecht finde ich die aus meiner Sicht mangelhafte Organisation, die teilweise völlig unfaire Arbeitsverteilung und den fehlenden Rückhalt durch die Führung. Wer zuverlässig arbeitet, wird eher mit noch mehr Aufgaben belastet, während andere deutlich besser durchkommen. Probleme werden verschleppt, Verantwortung weitergereicht und am Ende sollen die Mitarbeiter die Folgen ausbaden.
Wertschätzung ist kaum spürbar, Kommunikation funktioniert nur unzureichend und echtes Teamwork hängt stark davon ab, mit wem man gerade zusammenarbeitet. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Leistung selbstverständlich genommen wird, ...
Das kann man gar nicht alles zusammenschreiben
Aufgabenbereich wird nicht richtig kommuniziert.
Wöchentliches Meetings fehlen.
Zu viel um es zu beschreiben
Seine verpeilte Art
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr handeln. Die grundlegenden organisatorischen Probleme sind seit Langem offensichtlich, werden aber immer wieder auf die Mitarbeiter abgewälzt. Arbeitsbelastung muss endlich fair verteilt, Verantwortlichkeiten klar geregelt und Führungskräfte müssen ihrer Verantwortung gerecht werden. Gute Mitarbeiter dauerhaft zu überlasten und gleichzeitig Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und vernünftige Kommunikation vermissen zu lassen, ist auf Dauer keine tragfähige Unternehmensführung.
Die komplette Führungsriege austauschen
Man sollte endlich mal den Mitarbeitern die nötige Wertschätzung zeigen und auch auf deren Vorschläge eingehen
Mehr Transparenz
Mitarbeiter nicht zu drangsalieren. Mehr Kommunikation. Nicht nur der Verkauf ist wichtig. Wieder Kundenorientierung in den Vordergrund stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Auto Staiger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur durch die Kollegen erträglich
Das einzige positive ist das Team welches zusammen- und den Laden am Laufen hält
Das Team hält zusammen und versucht das Beste aus jeder Situation zu machen.
Guter Austausch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Staiger ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet nicht statt
Es wird viel geredet und nichts getan
Schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung und Vorgesetzten
Von ganz oben nur Anweisungen,kein Austausch
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ist das?
Aufstiegschancen im Autohaus, sind sowieso sehr gering. Die Werkstatt muss durch ständige Schulungen fit gehalten werden, dass läuft soweit.
Keine Chance...auch nicht gewolltLeisthngsgerechte
Nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto Staiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto Staiger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto Staiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto Staiger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Auto Staiger
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Auto Staiger
Branchendurchschnitt: Automobil