Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto Thüllen Niederrhein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hakt hier und da mal.
In der Regel funktioniert das gut. Es gibt aber natürlich auch Kollegen, die warten nur darauf, dass du dich umdrehst, damit Sie sich das Maul über dich zerreißen können.
Abhängig von den Abteilungen. Die Arbeitsverteilung ist nicht immer so gut. Daher hat der eine, eine nicht so gute Work-Life-Balance und der andere eine um so bessere Work-Life-Balance.
Verkaufsleitung hält zum Verkauf, Geschäftsleitung hält zum Service. Am Ende wird über jeden hergezogen und Probleme nicht angesprochen.
Es gibt in allen Bereichen einige tolle Aufgaben. Es gibt aber natürlich auch Aufgaben, die keiner so richtig mag.
Wenn man etwas unbedingt möchte, muss man das hier schonmal öfter ansprechen.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.