10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Unternehmenskultur geprägt von schlechter Führung, Ungleichbehandlung und mangelnder Wertschätzung“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Grafenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Paar Angestellte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch die Rolle der Abteilungsleiter ist aus meiner Sicht problematisch. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Abteilungsleiter vor allem dazu eingesetzt werden, unangenehme Aufgaben und Konflikte zu übernehmen, mit denen sich die Geschäftsführung selbst nicht auseinandersetzen möchte. Dadurch wird Verantwortung nach unten weitergegeben, anstatt dass die Geschäftsführung selbst Verantwortung für schwierige Entscheidungen und Situationen übernimmt.
Besonders kritisch wird der Umgang mit Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Buchhaltung wahrgenommen. Nach meiner Wahrnehmung haben wiederholt Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie sich durch Vorwürfe und Anschuldigungen aus diesem Bereich ungerecht behandelt fühlten. Teilweise sollen Mitarbeitern Dinge vorgeworfen worden sein, die aus ihrer Sicht nicht der Wahrheit entsprachen. Problematisch ist dabei insbesondere die Vorgehensweise: Anstatt Vorwürfe zunächst sachlich zu klären und dem betroffenen Mitarbeiter die Möglichkeit zur Stellungnahme zu geben, entsteht der Eindruck, dass Anschuldigungen als Grundlage für weitere Maßnahmen gegen den Mitarbeiter verwendet werden.
Ein solches Vorgehen belastet das Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften erheblich. Kritik und Fehlverhalten sollten anhand konkreter Fakten geprüft und offen mit dem betroffenen Mitarbeiter besprochen werden. Unterstellungen oder nicht ausreichend geklärte Vorwürfe dürfen aus meiner Sicht nicht dazu führen, dass ein Mitarbeiter unter Druck gesetzt oder letztlich aus dem Unternehmen gedrängt wird.
Hinzu kommt eine aus meiner Sicht deutlich gestiegene Arbeitsbelastung. Mitarbeiter müssen teilweise mehrere unterschiedliche Aufgabenbereiche beziehungsweise bis zu acht verschiedene „Marken“ bzw. Tätigkeitsbereiche abdecken, ohne dass sich diese zusätzliche Verantwortung entsprechend in der Vergütung widerspiegelt. Dadurch steigt die Belastung und Verantwortung der Mitarbeiter, während die Bezahlung unverändert bleibt.
Auch bei den Führungspositionen entsteht der Eindruck, dass keine einheitlichen Maßstäbe gelten. Verantwortung, Aufgaben und Behandlung der einzelnen Führungskräfte scheinen nicht immer nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien verteilt zu werden. Dies verstärkt den Eindruck einer fehlenden Gleichbehandlung innerhalb des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen Word sich durch Verbesserungsvorschläge nicht ändern. Weil einfach zuviel sturre Menschen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung ist aus meiner Sicht in mehreren Punkten äußerst problematisch. Statt sich den bestehenden Problemen und den damit verbundenen Konflikten selbst zu stellen, werden unangenehme Aufgaben und schwierige Gespräche häufig an nachgeordnete Führungskräfte delegiert.
Mitarbeiter werden teilweise über Monate vertröstet, während zugesagte Gespräche immer wieder verschoben werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Konflikte nicht aktiv gelöst, sondern möglichst lange vermieden werden. Eine gute Führung sollte gerade in schwierigen Situationen ansprechbar sein, Verantwortung übernehmen und den direkten Austausch mit den Mitarbeitern suchen.
Hinzu kommt, dass Entscheidungen teilweise sehr schnell getroffen werden, ohne die praktischen Auswirkungen ausreichend zu berücksichtigen oder die betroffenen Mitarbeiter angemessen einzubeziehen. Dadurch entstehen Entscheidungen, die aus Sicht der Mitarbeiter wenig nachvollziehbar sind und den Eindruck vermitteln, dass der gesunde Menschenverstand und die tatsächlichen Gegebenheiten des Arbeitsalltags nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Kein Worklife Balance 100% nur für das Unternehmen leben..Aus meiner Sicht besteht im Unternehmen
Gehalt/Benefits
Auch im Bereich der Vergütung und der zusätzlichen Leistungen sehe ich erhebliche Defizite. Das Unternehmen bietet aus meiner Sicht kaum attraktive Benefits, die einen Arbeitsplatz dort besonders interessant machen. Als wesentlichen Vorteil gibt es im Grunde lediglich Einkaufsvorteile beim Autokauf. Solche Vergünstigungen sind allerdings auch bei vielen anderen Autohäusern üblich und stellen daher aus meiner Sicht keinen besonderen Mehrwert dar.
Das Gehaltsniveau wird von vielen Mitarbeitern als niedrig wahrgenommen. Besonders problematisch ist der Umgang mit dem Thema Gehaltserhöhung. Ein offenes und konstruktives Gespräch über die eigene Vergütung scheint kaum möglich zu sein. Selbst bei vergleichsweise geringen Forderungen nach einer Gehaltsanpassung entsteht schnell der Eindruck, dass dies als unangemessen oder lästig betrachtet wird.
Statt die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter zu berücksichtigen und nachvollziehbar über deren Vergütung zu sprechen, entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeiter nach solchen Gesprächen anschließend weniger beachtet oder auf Abstand gehalten werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht besteht im Unternehmen keine ausreichende Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden zunächst freundlich aufgenommen und vermittelt bekommen, dass sie willkommen sind. Nach einer gewissen Zeit verändert sich der Umgang jedoch teilweise deutlich. Mitarbeiter werden weniger beachtet, ihre Anliegen werden ignoriert oder es werden ihnen Verhaltensweisen und Fehler zugeschrieben, mit denen sie zuvor nie konfrontiert wurden.
Besonders problematisch ist aus meiner Sicht, dass nicht alle Mitarbeiter nach denselben Maßstäben behandelt werden. Es entsteht der deutliche Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter vom Vorgesetzten bevorzugt werden und dadurch Vorteile oder einen anderen Umgang erhalten als andere Beschäftigte.
Eine faire Führung sollte unabhängig von persönlicher Sympathie für alle Mitarbeiter dieselben Maßstäbe anwenden. Kritik sollte konkret, nachvollziehbar und direkt mit dem betroffenen Mitarbeiter besprochen werden. Unterstellungen oder pauschale Vorwürfe, mit denen ein Mitarbeiter zuvor nie konfrontiert wurde, schaffen dagegen Misstrauen und ein Gefühl der Ungleichbehandlung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es ist toll dort
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker in Grafenhausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer etwas los ist
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Manche Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit. Das bezieht sich auf sehr wenige.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß- & Außenhandelskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Grafenhausen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Personal einstellen welches Ahnung von dem Job hat & kompetent ist.
Arbeitszeiten
Man soll immer Überstunden machen, bekommt kein Danke o.ä.
Wenn Man dann mal pünktlich gehen will wird man blöd angemacht.
Spaßfaktor
Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenig Verantwortung & viele Aufgaben für “billige” Arbeitskräfte
Respekt
Gegenüber Jungen Menschen fast nicht vorhanden bei den meisten Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Variation
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grafenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierachie, fairer und vertrauensvoller Umgang, tolles Betriebsklima.
Image
Familienunternehmen mit langer Tradition und dennoch innovativ und immer fortschrittlich. Was von den Kollegen wie auch von vielen langjährigen Kunden geschätzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Betriebsklima, super Team in dem man sich untereinander hilft und zusammen arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel sind modern und auf dem neusten Stand
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team und Super Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grafenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Grafenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöner Familienbetrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Grafenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sufffffff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grafenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Grafenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Grafenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Auto-Tröndle durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Auto-Tröndle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Auto-Tröndle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.