Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto-Tröndle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierachie, fairer und vertrauensvoller Umgang, tolles Betriebsklima.
Sehr gutes Betriebsklima, super Team in dem man sich untereinander hilft und zusammen arbeitet.
Die Führung ist aus meiner Sicht in mehreren Punkten äußerst problematisch. Statt sich den bestehenden Problemen und den damit verbundenen Konflikten selbst zu stellen, werden unangenehme Aufgaben und schwierige Gespräche häufig an nachgeordnete Führungskräfte delegiert.
Mitarbeiter werden teilweise über Monate vertröstet, während zugesagte Gespräche immer wieder verschoben werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Konflikte nicht aktiv gelöst, sondern möglichst lange vermieden werden. Eine gute Führung sollte gerade in schwierigen Situationen ansprechbar sein, Verantwortung übernehmen und den direkten Austausch mit den Mitarbeitern suchen.
Hinzu kommt, dass Entscheidungen teilweise sehr schnell getroffen werden, ohne die praktischen Auswirkungen ausreichend zu berücksichtigen oder die betroffenen Mitarbeiter angemessen einzubeziehen. Dadurch entstehen Entscheidungen, die aus Sicht der Mitarbeiter wenig nachvollziehbar sind und den Eindruck vermitteln, dass der gesunde Menschenverstand und die tatsächlichen Gegebenheiten des Arbeitsalltags nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Kein Worklife Balance 100% nur für das Unternehmen leben..Aus meiner Sicht besteht im Unternehmen