Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto-Zellmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation, fair, sachlich und auf Augenhöhe
Unterstützung bei abteilungsübergreifenden Problemen
Ist für mich nicht wichtig, aber das Unternehmen bietet die Möglichkeit, Wünsche einzelner Mitarbeiter gezielt zu berücksichtigen.
Eine sehr positive Entwicklung nach anfänglichen Schwierigkeiten!
Aufgaben, die die jeweilige Stelle mit sich bringt und zu erwarten sind.
Im Räder-Zentrum sehr gut, manchmal zu gut und das kann die eigentlichen Aufgaben beeinflussen.