7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Kultur, Mangelhafte Arbeitsbedingungen – Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Überweisung des „Schmerzensgeldes“ erfolgt verlässlich zum vereinbarten Termin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte besitzen keine grundlegenden Führungskompetenzen und befeuern Konflikte sowie eine ungesunde Ellenbogenmentalität. Der Arbeitsalltag ist massiv durch Lästereien, gezielte Falschinformationen und Rufschädigungen im Team geprägt. Es herrscht permanenter Druck zur Erreichbarkeit und ständige Überlastung ohne angemessenen Freizeitausgleich. Zudem ist die Parksituation mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Sofortige Investition in eine zeitgemäße, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und verlässliche Prozesse zur Bereitstellung von alltäglichem Büromaterial.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation in den letzten Jahren spricht für mich Bände. Auch unter den Auszubildenden habe ich mitbekommen, dass der Wunsch zu wechseln überwiegt – was ich angesichts des Klimas nachvollziehen kann.
Image
Alles in allem war die Außenwirkung des Unternehmens für mich deutlich besser als das, was ich innen tatsächlich erlebt habe. Ich wünsche zukünftigen Kollegen, dass sie bessere Erfahrungen machen, und rate zu einem sehr genauen Blick hinter die Kulissen, bevor man hier unterschreibt.
Work-Life-Balance
Durch das gegeneinander arbeitende Team und mangelnde Absprachen entstehen extrem hohe Arbeitsbelastungen und unkontrollierte Überstunden
Karriere/Weiterbildung
so gut wie keine
Gehalt/Benefits
Das Gehalt dient primär als Kompensation für die extremen psychischen Belastungen und das toxische Arbeitsumfeld („Schmerzensgeld“).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Nachhaltigkeitsstrategie. Ressourceneinsparung geschieht hier nicht aus Umweltbewusstsein, sondern rein aus akutem Sparzwang und mangelhafter Organisation.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist von Missgunst und Ellenbogenmentalität geprägt. Es gibt keinen kollegialen Zusammenhalt; psychologische Sicherheit ist nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden rein nach ihrem wirtschaftlichen Ertrag bemessen; eine menschliche Wertschätzung ihrer Leistung findet nicht statt
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt den Vorgesetzten an grundlegenden Führungskompetenzen und Empathie. Führungskräfte agieren destruktiv und fördern aktiv oder passiv eine Ellenbogenmentalität, statt das Team zu schützen
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur sowie das Mobiliar sind völlig veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Es fehlt an einem ergonomischen und strukturierten Arbeitsplatzkonzept. Selbst bei alltäglichen Verbrauchsmaterialien wie Papier oder Stiften kommt es regelmäßig zu Engpässen, sodass Mitarbeiter teilweise privat in Vorleistung gehen müssen.
Kommunikation
Destruktive Kommunikation prägt den Alltag. Es fehlt an einer offenen und wertschätzenden Feedbackkultur. Die interne Kommunikation ist intransparent und unzuverlässig. Gerüchte ersetzen oft verlässliche Fakten.
Gleichberechtigung
Besonders aufgefallen ist mir ein ungesundes Ungleichgewicht bei den Vergütungsstrukturen: Während langjährige, leistungsbereite Kollegen aus meiner Sicht nicht wertgeschätzt wurden, erhielten neue Mitarbeiter nach meiner Kenntnis deutlich bessere Einstiegskonditionen. Das halte ich für keine nachhaltige Personalstrategie
Interessante Aufgaben
hmmmm
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Jeder Tag den man früher geht, lohnt sich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An alle Mitarbeiter, geht so schnell wir möglich. Jeder Tag lohnt sich.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist alles Top
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin legt ein unmenschliches Verhalten an den Tag
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Erstklassige Werkstatt, wo Werkzeug und Diagnosemittel vorhanden sind. Hier kann man lernen und das Team ist top.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle gleich berechtigt werde, dass eine nette freundschaftliche Führung gepflegt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mach weiter so...
Arbeitsatmosphäre
Alle sind Hilfsbereit wie in einer Familie.
Work-Life-Balance
Das ist Ansichtssache
Gehalt/Benefits
Durch die Inflation, ist das Gehalt sehr gering.
Kollegenzusammenhalt
Besser als bei eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Rücksichtsvoll, schwerere Körperliche Arbeiten werden nicht zugeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll, zurückhaltend, wie ein Freund
Arbeitsbedingungen
Top. Es wird alles benötigte bezahlt.
Kommunikation
Hier wird offen und ehrlich gesprochen
Gleichberechtigung
5 Sterne, alle werden gleich berechtigt, vom Vorgesetzen bis zum Lehrling
Interessante Aufgaben
In der Diagnose sehr interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Spießigkeit kennt keine Grenzen! Willkommen in 1975
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltertes Führungskonzept, arrogante Chefs, ungerechte Behandlung der MA
Verbesserungsvorschläge
MA in der heutigen Zeit faier und modern behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kontrolle an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplätze
Image
MA reden über die Firma, wie sie ist. Nur unter vertrauenswürdigen MA natürlich
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts digital
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich eher 0 Sterne bei so einer hinterhältigen Truppe..
Arbeitsbedingungen
Veraltet, nur das nötigste wird gemacht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle Stimmung im Team und wertschätzender Umgang
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autocenter Gaus durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Autocenter Gaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autocenter Gaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.