Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle gleich berechtigt werde, dass eine nette freundschaftliche Führung gepflegt wird.
Die Überweisung des „Schmerzensgeldes“ erfolgt verlässlich zum vereinbarten Termin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte besitzen keine grundlegenden Führungskompetenzen und befeuern Konflikte sowie eine ungesunde Ellenbogenmentalität. Der Arbeitsalltag ist massiv durch Lästereien, gezielte Falschinformationen und Rufschädigungen im Team geprägt. Es herrscht permanenter Druck zur Erreichbarkeit und ständige Überlastung ohne angemessenen Freizeitausgleich. Zudem ist die Parksituation mangelhaft
Veraltertes Führungskonzept, arrogante Chefs, ungerechte Behandlung der MA
Keine Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
An alle Mitarbeiter, geht so schnell wir möglich. Jeder Tag lohnt sich.
Sofortige Investition in eine zeitgemäße, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und verlässliche Prozesse zur Bereitstellung von alltäglichem Büromaterial.
Mach weiter so...
MA in der heutigen Zeit faier und modern behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Autocenter Gaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden rein nach ihrem wirtschaftlichen Ertrag bemessen; eine menschliche Wertschätzung ihrer Leistung findet nicht statt
Sehr Rücksichtsvoll, schwerere Körperliche Arbeiten werden nicht zugeteilt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autocenter Gaus ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch das gegeneinander arbeitende Team und mangelnde Absprachen entstehen extrem hohe Arbeitsbelastungen und unkontrollierte Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
so gut wie keine
So gut wie keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autocenter Gaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autocenter Gaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autocenter Gaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autocenter Gaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Eigene Aufgaben erledigen.