Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autocenter Gaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Destruktive Kommunikation prägt den Alltag. Es fehlt an einer offenen und wertschätzenden Feedbackkultur. Die interne Kommunikation ist intransparent und unzuverlässig. Gerüchte ersetzen oft verlässliche Fakten.
Der Umgang untereinander ist von Missgunst und Ellenbogenmentalität geprägt. Es gibt keinen kollegialen Zusammenhalt; psychologische Sicherheit ist nicht vorhanden.
Durch das gegeneinander arbeitende Team und mangelnde Absprachen entstehen extrem hohe Arbeitsbelastungen und unkontrollierte Überstunden
Es mangelt den Vorgesetzten an grundlegenden Führungskompetenzen und Empathie. Führungskräfte agieren destruktiv und fördern aktiv oder passiv eine Ellenbogenmentalität, statt das Team zu schützen
Unter den Kollegen ist alles Top
Die hohe Fluktuation in den letzten Jahren spricht für mich Bände. Auch unter den Auszubildenden habe ich mitbekommen, dass der Wunsch zu wechseln überwiegt – was ich angesichts des Klimas nachvollziehen kann.