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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Überweisung des „Schmerzensgeldes“ erfolgt verlässlich zum vereinbarten Termin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte besitzen keine grundlegenden Führungskompetenzen und befeuern Konflikte sowie eine ungesunde Ellenbogenmentalität. Der Arbeitsalltag ist massiv durch Lästereien, gezielte Falschinformationen und Rufschädigungen im Team geprägt. Es herrscht permanenter Druck zur Erreichbarkeit und ständige Überlastung ohne angemessenen Freizeitausgleich. Zudem ist die Parksituation mangelhaft

Verbesserungsvorschläge

Sofortige Investition in eine zeitgemäße, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und verlässliche Prozesse zur Bereitstellung von alltäglichem Büromaterial.

Arbeitsatmosphäre

Die hohe Fluktuation in den letzten Jahren spricht für mich Bände. Auch unter den Auszubildenden habe ich mitbekommen, dass der Wunsch zu wechseln überwiegt – was ich angesichts des Klimas nachvollziehen kann.

Image

Alles in allem war die Außenwirkung des Unternehmens für mich deutlich besser als das, was ich innen tatsächlich erlebt habe. Ich wünsche zukünftigen Kollegen, dass sie bessere Erfahrungen machen, und rate zu einem sehr genauen Blick hinter die Kulissen, bevor man hier unterschreibt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

so gut wie keine

Gehalt/Benefits

Das Gehalt dient primär als Kompensation für die extremen psychischen Belastungen und das toxische Arbeitsumfeld („Schmerzensgeld“).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine Nachhaltigkeitsstrategie. Ressourceneinsparung geschieht hier nicht aus Umweltbewusstsein, sondern rein aus akutem Sparzwang und mangelhafter Organisation.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang untereinander ist von Missgunst und Ellenbogenmentalität geprägt. Es gibt keinen kollegialen Zusammenhalt; psychologische Sicherheit ist nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden rein nach ihrem wirtschaftlichen Ertrag bemessen; eine menschliche Wertschätzung ihrer Leistung findet nicht statt

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt den Vorgesetzten an grundlegenden Führungskompetenzen und Empathie. Führungskräfte agieren destruktiv und fördern aktiv oder passiv eine Ellenbogenmentalität, statt das Team zu schützen

Arbeitsbedingungen

Die IT-Infrastruktur sowie das Mobiliar sind völlig veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Es fehlt an einem ergonomischen und strukturierten Arbeitsplatzkonzept. Selbst bei alltäglichen Verbrauchsmaterialien wie Papier oder Stiften kommt es regelmäßig zu Engpässen, sodass Mitarbeiter teilweise privat in Vorleistung gehen müssen.

Kommunikation

Destruktive Kommunikation prägt den Alltag. Es fehlt an einer offenen und wertschätzenden Feedbackkultur. Die interne Kommunikation ist intransparent und unzuverlässig. Gerüchte ersetzen oft verlässliche Fakten.

Gleichberechtigung

Besonders aufgefallen ist mir ein ungesundes Ungleichgewicht bei den Vergütungsstrukturen: Während langjährige, leistungsbereite Kollegen aus meiner Sicht nicht wertgeschätzt wurden, erhielten neue Mitarbeiter nach meiner Kenntnis deutlich bessere Einstiegskonditionen. Das halte ich für keine nachhaltige Personalstrategie

Interessante Aufgaben

hmmmm

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle gleich berechtigt werde, dass eine nette freundschaftliche Führung gepflegt wird.

Verbesserungsvorschläge

Mach weiter so...

Arbeitsatmosphäre

Alle sind Hilfsbereit wie in einer Familie.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Durch die Inflation, ist das Gehalt sehr gering.

Kollegenzusammenhalt

Besser als bei eine Familie.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Rücksichtsvoll, schwerere Körperliche Arbeiten werden nicht zugeteilt.

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll, zurückhaltend, wie ein Freund

Arbeitsbedingungen

Top. Es wird alles benötigte bezahlt.

Kommunikation

Hier wird offen und ehrlich gesprochen

Gleichberechtigung

5 Sterne, alle werden gleich berechtigt, vom Vorgesetzen bis zum Lehrling

Interessante Aufgaben

In der Diagnose sehr interessant