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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autocenter Neuss die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bereich Verkauf kann man, solange man sich gegenseitig mit seinen Kollegen abspricht, seine Zeit so einplanen wie man sie benötigt.
Verkaufsleiter Hr. Schwendtner sowie Hr. Kollatz sind tolle Vorgesetzte, die einen auf Augenhöhe gegenüberstehen und nicht typisches grimmiges Chefverhalten, wie in den meist anderen Betrieben üblich, wiedergeben. Man wird gelobt und bekommt aber auch ehrliches, jedoch nettes Feedback mit Verbesserungsvorschlägen, sollte mal etwas schiefgelaufen sein.
Wichtige Dinge werden nur 2 Mal im Jahr kurz angesprochen, der Rest erfolgt nur über den Flur Funk.
Wie im Kindergarten. Es wird gepetzt und gelästert. Erwartet man nicht von erwachsen Menschen und doch wird es von Tag zu Tag schlimmer.
Im Verkauf super, jedoch gibt es außerhalb auch mal diverse Diskrepanzen.