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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ernst meinen oder gleich lassen, wenn das erste Interview schon 45min ging, braucht es nicht noch ein zweites, in dem man die gleichen Fragen stellt und ich nichts weiter erfahre. Plötzlich dann eine Absage, obwohl ich 1:1 genau das geantwortet habe wie beim ersten Gespräch. Muss man nicht verstehen.

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich.

Verbesserungsvorschläge

Respekt ggü Bewerbern, dann klappt's auch mit dem Image;Bewerbungsprozesse optimieren; habe mich vor Ort bei dem persönlichen Gespräch sehr unwohl gefühlt, wie in einem "Verhör"

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung nie was gehört, Nachfragen werden auch nicht beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Im Juli für obige Position beworben, keine Rückmeldung erhalten. Im August nochmal nachgefragt und um Feedback gebeten. Schon wieder nichts. Zugegeben, passt zu den Bewertungen hier.
Das Employer Branding hat anscheinend anderes zu tun.
Unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Schon in der Eingangsbestätigung zu schreiben, dass ihr euch vielleicht nie meldet:
"Wir bitten Sie um Ihr Verständnis, dass wir aufgrund der Vielzahl qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber eine erneute Rückmeldung unter Umständen nur gewährleisten können, wenn wir Sie in einem Vorstellungsgespräch näher kennen lernen möchten."
Das ist furchtbar arrogant! Bewerber geben sich Mühe mit ihrer Bewerbung, da kann man ja wohl zumindest eine Rückmeldung/Absage erwarten.
Wie wäre es mit einer vernünftigen Karriereseite? Oder spiegelt das Fehlen einfach nur den Status der Abteilung Personal im Unternehmen wider?
Vielleicht wäre - so als e-Commerce-Unternehmen - ein elektronisches Bewerbermanagementsystem sinnvoll?
Immerhin - Euer Personalberater war super nett und hat sich auch schnell gemeldet...

Bewerbungsfragen

Wir sind durch den Lebenslauf gegangen - nix Aufregendes

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene und gut qualifizierte Mitarbeiter einstellen, umdenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparent schon im ersten TI direkt sagen: Wir suchen Allrounder, Springer, Arbeitskräfte, die für alles bereit sind und keine Forderungen mitbringen. Dieses Unternehmen ist eher geeignet als Zwischenstation, wenn man etwas Geld verdienen möchte. Langfristig nicht zu empfehlen. Da herrscht Chaos.

Bewerbungsfragen

Wechsel vom derzeitigen Arbeitgeber aufgrund neuer Herausforderungen und fachlicher Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einreichung der Bewerbung kam die Einladung für das Telefoninterview sehr zügig. Sehr freundliche Gespräche, der Vorgang wurde perfekt vom Recruiter betreut. Beim dritten Termin könnte ich viel über das Unternehmen, die Abteilung und mein neues Team erfahren, die professionelle und überaus nette Kollegen sind. Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden.

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