Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie Themen waren immer abwechslungsreich und interessant. International agierendes Unternehmen, was sehr positiv war.
In 2020-2021: Gute und innovative Delivery Teams aus UA und Moldova, SAFE, Berliner POs für SCM und weitere Kolleg:innen aus DE, UA und Polen
ich fand meine direkten Kollegen top, fachlich und auch menschlich super Leute, wobei das ja nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat.
- great development opportunities
- international teams
- interesting projects
- varied tasks
- great colleagues and teamwork
Pros gibt es an dieser Stelle nicht. Die Mitarbeiter werden wie Wegwerfware behandelt. Wenn man sich die Bewertungen ansieht, wird das nochmal deutlicher. Besonderes Augenmerk auf die 5-Sterne-Bewertungen. Einige sind gefälscht, vom eigenen Employer-Branding-Team oder von "anonymen" Mitarbeiter verfasst. Anstatt zu versuchen, die wichtigen Themen zu lösen, konzentrieren sie sich nur auf das Hinzufügen von Bewertungen, um die Quote zu erhöhen. Red Flag!!
Man wird wie ein Wegwerfprodukt behandelt
- Zusammenarbeit zwischen Nowosibirsk und allen anderen Teams
- viele Rennen los ohne nachzudenken, gerade im SCM Bereich. Also pures Aktionismus ohne Mehrwert.
• Das Unternehmen hat sich seit den guten Zeiten im Jahr 2021 verändert. Letztes Jahr wurden die meisten leitenden Angestellten ans Herz gelegt/ gebeten/ gezwungen, das Unternehmen zu verlassen. Aufgefallen ist das nur, weil ihre Profile im System deaktiviert wurden. Eine wahre Definition des „russischen Roulettes“.
• Ich glaube nicht, dass man dieses Unternehmen als international bzw. Divers bezeichnen kann, denn es gibt keine Vielfalt im Denken oder im Geschlecht (da die meisten Führungspositionen von Männern besetzt sind) oder in ...
Die komplett fehlende Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber.
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das Sie mit den tollsten Versprechungen über Ihre berufliche Entwicklung einstellt und Sie in den ersten Monaten einfach entlässt, als wären Sie unwichtig.
Willkommen bei autodoc, dem Land der Wilden. Ich wurde auf dem Postweg entlassen. Es gab nicht einmal ein persönliches Gespräch mit meinem Vorgesetzten. Als ich eines Tages aufwachte, um meine Post zu überprüfen, fand ich diesen Brief vor, ohne ein vorheriges Gespräch, eine Warnung oder eine Gelegenheit zur Verbesserung.
Das Komischste ...
- Das Top Management soll sich einen Durchblick verschaffen - die meisten Projekte sehen nur in PowerPoint gut aus, Fehler werden vertuscht und Lessons Learned nicht gemacht
- mehrere Führungskräfte sollen dringend ausgetauscht werden, vor allem Pseudovisionäre
- Für eine nachhaltige Innovation sollen Teams miteinander und nicht gegeneinander arbeiten
- Projektrevision durchführen und Rückschlüsse ziehen
Versuchen Sie doch im 21. Jahrhundert anzukommen. Die Welt hat sich verändert.
Einheitliche Strategie und keine Amazon rejects
Mehr Urlaub
Menschen wie Menschen behandeln
Der am besten bewertete Faktor von AUTODOC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Älteren Kollegen wurden teilweise nicht gut behandelt.
Ja es gibt ältere Kollegen aber nur die unbefristet sind.
Respectful, they are seen as mentors.
Total offen. Das Team ist im Schnitt ehr jung im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern.
Unter den Agenten kommt jeder miteinander klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTODOC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht mehr. Weiterbildung ist gestrichen, es werden neue Leute (am liebsten von Amazon) eingestellt statt bestehende Mitarbeiter zu befördern
Gibt es nicht.
Nicht erlebt
Eher weniger Aufstiegschancen.
Aktuell nicht möglich. Der Sparkurs wurde angesetzt.
