Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageLeider garnichts mehr, die Massenkündigung war absolut nicht berechtigt, alle Mitarbeiter haben einen guten Job gemacht und ihr bestes gegeben.
Zusammenhalt
Aufgaben
Team Events
Alles ist in Ordnung
Zusammenhalt unter den Kollegen, Interessante Schulungen, Team Events
Bezahlung, Räume, Hilfe für ukrainische Kollegen seit 2022.
Für mich zeigt diese Entscheidung, welchen Stellenwert Mitarbeitende in diesem Unternehmen haben. Nach außen präsentiert man sich modern und mitarbeiterorientiert – intern wurden jedoch ganze Teams ohne erkennbaren Respekt oder echte Transparenz abgeschafft.
Mehr Schein als Sein.
Wenige wirkliche Benefits,
Strategische Planung ist eine absolute Katastrophe, Kommunikation von "OBEN nach UNTEN" funktioniert überhaupt nicht, Anpassungen am Geschäftsalltag können gerne Jahre dauern, Keiner fühlt sich zuständig.
Es gibt nichts zu kritisieren.
In den letzten Jahren war ein deutlicher Trend zu beobachten, dass das Unternehmen immer mehr Stellen ins günstigere Ausland verlagern wollte, wodurch viele Mitarbeiter, auch langjährige, von unsicheren Beschäftigungsverhältnissen betroffen wurden. Besonders enttäuschend ist, dass der Arbeitgeber vor juristischen Tricks nicht zurückschreckt, um sich von Mitarbeitern zu trennen – auch wenn dies bedeutet, unberechtigte Kündigungen auszusprechen. Trotz des Verlusts vor Gericht hat das Unternehmen immer wieder versucht, durch haltlose Kündigungen und Maßnahmen zu ergreifen, um sich von Angestellten zu trennen.
Niedrige Bezahlung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, absolut keine Unternehmenskultur oder Teamgefühl, schlechte Kommunikation und absolut ahnungsloses mittleres und oberes Management.
Der Teamleiter sollte dringend in Sachen Menschenführung geschult werden oder ersetzt werden.
Ansonsten ist es keine Überraschung dass die Leute nicht mehr kommen.
Gibt es nichts zu sagen, alles falsch gemacht , was man nur falsch machen kann.
Nun ist es zu spät und man wird sehen wohin es das Unternehmen hinführt
Kommunikation
Ehrlichkeit
Gleichberechtigung
Regeln nicht ständig ändern
Personal nicht ständig kündigen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Ideen umsetzen, Kritik anhören und Glauben schenken.
Kommunikation muss im Unternehmen definitiv verbessert werden.
Mehr Benefits wären in einigen Arbeitsbereichen ebenfalls schön vor allem wenn man nicht im Büro tätig ist.
Der am besten bewertete Faktor von AUTODOC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das deutsche Team war das Beste an diesem Arbeitgeber. Der Zusammenhalt war außergewöhnlich,wir haben uns gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und sind auch in stressigen Situationen füreinander eingestanden. Es hat sich nicht wie ein gewöhnliches Team angefühlt, sondern wie eine kleine Familie, in der jeder willkommen war und jeder auf den anderen zählen konnte.
Ich bin dankbar, mit so engagierten, hilfsbereiten und herzlichen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet zu haben. Dieses Team werde ich sehr vermissen.
Ich arbeite seit August bei Autodoc und wurde vom ersten Tag an herzlich ins Team aufgenommen. Man fühlt sich sofort als Teil der Gemeinschaft und wird wirklich unterstützt.
Das Team war das beste was man sich nur wünschen kann. Jeder konnte auf den anderen zählen
Mit den Kollegen hat es immer viel spaß gemacht, entweder zu reden oder mal einen Abend zu "feiern".
meine Kollege in der Abteilung sind ganz cool.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTODOC ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Lustlose Antworten vom besagten Teamleiter oder Mentorin / Mentorin die einem ständig Antworten mit vollem Mund gibt (die während des Antwortens isst, kaut und schluckt)
Nahezu alle Infos erhält man nur durch Nachfragen oder von "jetzt auf gleich" wodurch man gezwungen ist, seine persönlichen Ideen hinten anzustellen.
Kommunikation ist eine Baustelle an der Autodoc arbeiten muss.
Jeden Tag neue regeln.
Hier wird geschwiegen und plötzlich verliert man von heute auf morgen seinen Job
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Signalisierungen, dass man im Unternehmen voran kommen möchte, werden konsequent ignoriert.
Gibt es für Deutschland nicht mehr
Haha, wie bitte..? Karriere, was ist das?
Eher weniger Aufstiegschancen.
Gibt es nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
