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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei autohaus alt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
autohaus alt
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
autohaus alt
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zuerst mal das positive, die grundsätzliche Unterhaltung mit den Arbeitskollegen ist in Ordnung, allerdings sollte man vorsichtig sein mit wem man was teilt da alles gegen einen verwendet werden kann.
Viel nach oben buckeln und nach unten treten und wer sich gegen das stellt was die Geschäftsführung sagt wird als Störfaktor aufgenommen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation? was ist das?

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben bereits erwähnt wer dinge anders sieht wird abgesägt und wenn mehrere dieser Meinung sind sind eben alle dran.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Samstagsarbeit wird teilweise erst freitags kurz vor Feierabend angekündigt wenn man dann erwähnt das dies nicht möglich ist da man bereits anderweitig verplant ist, wird einem nur mitgeteilt dass wenn man nicht erscheint, in der folgenden Woche auch nicht mehr erscheinen müsse.

Zum Thema Samstagsarbeit, wurde auch erwähnt das dies Vorgabe des Herstellers wäre, wobei nach Gesprächen mit Mitarbeitern anderer Autohäuser rauskam das dies eben nicht so sei.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube aus den vorherigen Erzählungen kann man sich hier bereits ein Bild bilden.

Fehler einzugestehen gehört definitiv zu den stärken der Geschäftsführung, dinge werden falsch erklärt und wenn man dies verbessert heißt es nur er wisse es besser.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der wohl einzige positive punkt in diesem Unternehmen.
Man hat nahezu täglich Interessante und abwechslungsreiche Arbeit zumindest in der Werkstatt.

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